“簡歷投出去了無數份，招聘會參加了無數次，可是很少有單位做出迴應，為什麼我的簡歷總是石沉大海？難道我的簡歷做得有問題嗎？”採訪中，不少大學生都會存在這樣的困惑。簡歷往往是畢業生留給招聘單位最初的印象，做一份“合適”的簡歷對於每一名求職的大學生來說都是一件極其重要的事。那麼求職大學生到底該如何寫簡歷呢？近日，記者採訪了易才網客服經理王進彥。
記者：您認為不少求職大學生的簡歷不能在第一時間打動招聘單位，問題出現在哪兒？
王進彥：很多大學生都有這樣的困惑，我也曾遇到很多前來求助諮詢的大學生。讓我們來看看大學生遞給我們的簡歷就會明白他們的問題出在哪兒了。有的是滿滿當當一張紙，分不清主次；有的是色彩斑斕厚厚一摞，像本教科書；有的更像畢業論文；有的是抄襲上一屆同學的“模板”，或者是借鑑身邊同學的。在我們面試的過程中，我經常會問求職的大學生一句話：“你們知道簡歷到底應該怎麼做才最能引起用人單位的興趣？”而大家普遍的回答是：“不知道。”學生們的簡歷樣式可謂是五花八門，而主要的'問題則集中在專案順序擺放錯誤、重點不夠突出，這些都會造成用人單位對求職者的忽視。
記者：那大學生的求職簡歷到底該如何寫才能得到企業更多的關注，為自己贏得更多的面試機會呢？
王進彥：一份好的簡歷是打開面試的一把鑰匙。大學生在寫求職簡歷時，首先要有幾個基本資訊點：第一是個人基本資訊，包括出生日期，畢業時間，院校，聯絡電話（最好是手機能聯絡到你）；第二是實踐經歷，作為重點突出部分，要把自己所在崗位的名稱、職務和所從事工作的內容逐一展開；第三是專業技巧即取得的各種能力證書；第四是所獲獎勵；第五是自我評價，這個環節會讓人事經理更好地、更深入地瞭解你，比如說性格、你的職業規劃等等，但應避免一些主觀色彩太濃的字眼，比如說極度、特、非常等。
記者：如果大學生們都這樣做簡歷，會不會出現看起來都差不多的簡歷呢？
王進彥：這裡我想重點強調一下，大學生們不能指望用一份簡歷去100家企業應聘，應該根據崗位的不同，適時地修改簡歷。初次面試投簡歷時，各種證書、獎勵等影印件可不包含在內，到進一步面試時出示即可。總之，一份好的簡歷必須做到模板清晰、順序清楚、自我評價客觀、內容真實，這樣才能提高應聘的成功率。