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簡歷工作時間造假必須滿足哪些條件?
簡歷當中的工作時間並不是任何情況下都需要造假的，有的時候大家根本就不用對工作時間進行捏造，因為企業也是有一個對工作時間空擋的.底線，那麼這個底線到底是多少?如果除了特殊原因之外，比如說你病了、家人病了、老婆懷孕等等原因，而是因為你自己找不到工作而導致空擋，那麼這個時間通常為三個月，也就是說如果三個月你還沒有找到新的工作，那麼可能讓招聘者覺得你的能力已經出現了很大的問題。
因此，工作時間空檔期沒有超過三個月，那麼根本就沒有必要去弄虛造假的，這是好不必要的行為，以免給自己招致一些意外的麻煩而導致失去了這份工作。如果工作時間空檔期超過了三個月怎麼辦?如果在三個月的基礎之上還多出了一兩個月，那麼我們可以採取兩頭互補的方式，不過不要動你最近的工作，因為招聘者可能要你出示最近的解聘書，那麼我們就把之前的幾個工作每個騰出一個月左右的時間，如此顯得非常隱蔽。
但是空檔期達到了半年及以上，此時又該怎麼辦?那麼我們還是在簡歷當中如實填寫，或者儘量把某幾個工作的時間延長一些，如此讓空擋時間也縮小一些，顯得不會那麼難看。
最後一招，空檔期超過了一年及以上，乾脆找個熟人看看能不能讓對方公司給你做個證明，到時候招聘者核查的時候，對方公司則承認你在他們公司工作過。其實也不用這麼麻煩，你還可以找個有固定電話的商店，或者個人維修店的老闆，商量好再把這些個體店以公司名字寫到簡歷當中。