簡歷中有哪些注意事項?有哪些技巧可以學習的，快來看看吧。
簡歷寫作技巧
1、基礎資訊：只需要介紹求職者的個人資訊，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯絡方式和個人郵箱。
簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效資訊，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎資訊”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對於所應聘職位最大的優勢是什麼。
在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞彙，千篇一律的詞彙無法突顯你的個性，這些詞彙沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者採用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好採用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在檢視簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要儘量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的資訊，建議多強調與自己目前的期望職業相關的.資訊，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時新增，以提高自己的求職競爭力。
簡歷注意事項
簡歷內容一般分為以上六大模組，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。
簡歷有去無回的理由
1、你自己主動尋找一些意向公司，投遞簡歷，HR會在網路後臺進行簡歷的檢視，篩選簡歷是否符合要求，進行下一步動作;
2，HR在簡歷搜尋頁面進行相關的資訊搜尋，比如“銷售+3 年工作經驗+帶過團隊”，檢索出來以後，對相關符合條件的簡歷進行一一篩選，並進行後期的相關工作。
而這兩種方式，都是十分被動的方式
在如此被動的情況下
簡歷有去無回的原因無非也就這15種
一口悶得亂投，
1、個人條件與企業要求有差距(講難聽點就是癩蛤蟆想吃天鵝肉);
2、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、性別要求;
3、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明畢業院校或薪資(30%的求職者會死在這裡);
屁準備也沒做，只能
怪你自作孽
4、簡歷沒有吸引力，優勢沒有得到有效突出;
5、簡歷太有個性，不職業、不成熟(艾瑪，HR的口味真的很難懂);
6、薪資要求過高，HR都被你嚇跑了;
7、簡歷中的照片不大方、不職業(或者可以直接說醜);
一半靠命，只能怪你人品太差被誤殺
8、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
9、簡歷投出去時好好的，HR接受以後就變成一堆亂碼;
10、投遞時間不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能被雪藏;
11、企業方的郵箱系統有自動遮蔽系統，如果你郵箱沒選好也可能會被遮蔽掉;
12、有些職位有些要求雖然沒寫明，但不代表沒有，比如性別。
還有些坑爹原因，比如怪你被忽悠
13、這個招聘職位僅僅是掛在這裡而已，並不真的想找人;
14、招聘網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的資訊釋出出來或者重複釋出資訊;
當然還有最後一個並不太可能的原因
怪你太優秀
15、能力太強，HR自感廟門太小hold不住你。