據稱，很多畢業生認為“個人簡歷”就是能力的體現，“個人簡歷”越寫越厚已經成為一種時尚，最厚的“個人簡歷”達到了200多頁。
懷揣100頁簡歷找不到工作
第一次參加招聘會的史同學，在一週前就開始為應聘準備了。在他看來，“個人簡歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學四年的所有成績都濃縮於其中。為此，他找來了所有的資料，並一一影印。當他數了數，整份簡歷竟有100頁時，心裡不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績的體現嘛。”史同學說。
可是，一到招聘會，史同學就發現自己的厚簡歷並不吃香。因為招聘現場的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，並沒有仔細閱讀。“有的用人單位甚至只看下封面上的姓名，就開始提問。”史同學覺得很委屈。就這樣，捧著簡歷兜兜轉轉一下午，他都沒有任何收穫。
在招聘現場，和史同學一樣，有著“簡歷越厚，成績越好”的想法的畢業生大有人在。湖南大學的應屆畢業生趙同學的簡歷加起來也有近60頁。他說：“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結。我覺得還是要充實一點。”
儘管深知用人單位很難在現場完整地看完一份20頁的簡歷，湖南師範大學英語系的曾同學還是用彩色列印的方式，將簡歷準備得十分完整。“我想，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態度的體現。”
用人單位：簡歷要突出“精華”
“簡歷只是一個基本情況的反映，絕非是越厚越好。”用人單位對畢業生的這一做法並不認同。三一集團招聘部部長李翼說，在面試時，關鍵還是從應聘者現場的語言表達能力、思維能力、應變能力等方面考核。“與其將一大堆無關緊要的東西拿來湊字數湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來，一兩張足夠強硬的證書或者作品，強過一堆成績證明。
談起厚簡歷，湖南師範大學文學院黨委副書記樑勇表示，簡歷是用人單位對應聘者的第一印象，必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。“過於厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實在是沒必要。”梁書記說，在初選簡歷時，用人單位為了縮小面試範圍，淘汰一些合乎應聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應成為一種趨勢。(稿源：三湘都市報作者：黃京龔蕾何文婷)
網點評：
從人才市場的角度來看，對於任何一個單位，處理眾多的求職簡歷（無論是電子版還是文字簡歷），工作量是很大的，單位的招聘主管人員不可能每一份簡歷都很詳細的翻看。尤其是在現場招聘的時候，一份簡潔、重點突出、有特色的簡歷，能首先抓住面試官的心。
人才市場會給單位和求職人員發放求職簡歷表，求職者個人所有的`主要資訊，都可以簡明的反映的這張簡歷表上。這張表可以讓用人單位在很短時間內掌握求職者的資訊，並做出初步判斷：是否參加公司的初試。
求職者也能通過該表簡練的將自己想要表達的資訊告訴給用人單位。那麼在這張表上應儘量突出自己的專業、學歷、學校獲得榮譽，無工作經歷的應屆生應儘量將自己的實習經歷填寫詳細。以增強面試官對自己的信心。
當然，在現場招聘會中，最重要的是面試時的著裝、精神面貌和口頭表達。這三方面做到位了，再加上一份有價值的簡歷，很多面試官會用鉛筆在您的簡歷上劃一個勾，當場確定您將得到一次赴公司面試的機會。
同樣，電子簡歷同樣可以達到相應的效果，而且成本更低、效率更高、覆蓋更面廣。但前提條件是，您的簡歷足夠有份量；最好是能上傳一張您比較自信的照片。只要用心，一份精彩的簡歷可以讓您獲得比其他人更多的機會。
