一、一頭霧水漫天撒網
簡歷投出後，相當比例的求職者接到企業的電話溝通一問三不知。或許是網路投求職簡歷太輕鬆了，投出的求職簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的`職位壓根沒印象，更談不上對企業基本資訊的瞭解。
二、一份簡歷包打天下
抽樣分析顯示，96%求職簡歷缺乏針對性。一份標準模版下做出來的求職簡歷就能適用於多種行業、多個職位的求職？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求職簡歷包打天下”。沒針對性，說明你根本不瞭解企業、崗位，表明你缺乏基本的誠意，沒有明確的求職方向，如何入HR的法眼？
三、職業經歷欠規劃
89%的求職簡歷職業路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，怎麼敢用！
四、資訊提煉不到位
82%的求職簡歷資訊表達不到位。描述工作經歷時，只羅列工作內容，我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。一個工作了兩年的銷售員，對自己職業經歷的描述一共只有12個字：“醫藥銷售”、“賣房子”、“化妝品銷售”，真是惜字如金啊！幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用業績和資料說話，如何瞭解你的能力，發這種簡歷，憑什麼選你？