工作簡歷的一個主要目標顯然要儘量的吸引招聘者的注意力和興趣。以下是戰略諮詢工作簡歷模板，歡迎閱讀!
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戰略諮詢工作簡歷模板
2009.9-至今 | 喬布大學 | 經濟與管理學院 | 農業經濟管理 | 碩士研究生（免試直升） |
2005.9-2009.7 | 喬布大學 | 經濟與管理學院 | 經濟學 | 班級排名（5/41） |
2007.2-2009.7 | 喬布大學 | 外國語學院-英語（第二專業） | 文學學士 |
2005-2006 | 喬布大學優秀獎學金C類（10%-30%） |
2006-2007 | 喬布大學優秀獎學金C類（10%-30%） |
英語水平 | CET6(625) | 上海市高階口譯 | 英語專業八級 |
計算機能力 | 能夠熟練使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等計量統計軟體 |
2009.11－2010.1 | Frost&Sullivan諮詢公司（上海） | 專案實習生 |
• | 通過網路蒐集及電話訪談等獲得百餘家中國互感器行業相關企業的價格、成本、銷售渠道等資訊 |
• | 整理、篩選、分析所獲資訊及資料，參與專案程序的研討會 |
• | 形成框架思路，撰寫中國互感器行業研究報告，製作PPT |
2010.1-2010.2 | 德勤華永會計師事務所（上海） | 審計部冬季實習生 |
• | 上海光大通訊年終審計，收發函證，抽樣查詢憑證，製作工作底稿 |
• | 跟進蘇州濱特爾水處理有限公司年終審計的後續工作，盤點固定資產及存貨 |
2005.10-2006.10 | 喬布大學經濟與管理學院團委組織部 | 部長 |
• | 組織舉辦了2006年經管學院新生歌手大賽，並獲得5000元的贊助 |
• | 組織舉辦了新老生的經驗交流會、新東方口譯、託福等考試講座等活動 |
2007.3 | 第17屆中國華東進出口商品交易會 | 志願者 |
• | 負責整個籃球賽事場館40多支球隊的檢錄工作；負責聯絡、安排球隊的訓練場地 |
• | 為北京新聞廣播提供英語口譯服務採訪多位籃球隊主教練；擔任網球比賽司線員 |
2008.2 | 參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運”英語演講比賽，喬大賽區前10名(進入決賽) |
2008.4-2008.10 | 《基於時間序列的我國鐵路客流量預測》發表於《統計與諮詢》 |
• | 採用的ARIMA模型通過對日曆效應和隨機擾動效應的分離,擬合曆史資料, 並在此基礎上成功了向前做了預測 |
• | 分析雪災對客流預測的偏差影響從反面解釋了模型的合理性 |
2009.9-2010.3 | 參與崇明東灘低碳園區建設的'評價指標體系 及其效益實現的途徑研究專案 |
• | 實地調研、閱讀文獻、查詢相關資料、構建指標體系並運用層次分析法及德爾菲法對其效益進行評價 |
付出不一定有收穫 但不付出卻沒有絲毫機會
與其忙忙碌碌的前往各個招聘會求職，不如呆在家中如別人一樣製作一些郵件形式的個人簡歷，這樣就不用東奔西跑的尋找工作了。看起來這種想法並沒有什麼問題，但實際上，求職者無法獲得滿意工作的原因正因如此。
不能夠體現態度的簡歷——郵件
以郵件方式孩子做簡歷並且遞交，這樣做雖然效率比較高，但它能夠產生的效果卻並不能以出色來形容。即便很多人在遞交一份優質4A紙張書寫出來的簡歷後不一定可以受到招聘企業的歡迎，但這些企業卻可以在簡歷中感受到求職者的態度。
付出的方向調整
東奔西走的求職，為什麼不能夠成功?一個簡單的道理：簡歷製作的風格，將決定求職者歸屬方向h!這裡我們可以將目光放在簡歷的書寫問題上，沒有價值，毫無突出點，這些都是簡歷中存在的缺憾，想要對其優化，也並非毫無辦法，求職者僅需找到簡歷中的缺憾，便可以創作出更高質量的簡歷出來。
簡歷並非唯一決定性因素
想要順利就職，我們也不單單要考慮簡歷可以發揮出怎樣的使用效果，在職場中，招聘企業所關注的可能包含了很多的訊息，如求職者的穿著打扮是否正規，以及簡歷採用的創作型別，能力展示等等，都需結合現時情況方可定奪，當我們決定求職時，只有將這些工作做好，才能夠有效增加求職的成功機率。
有付出即有收穫，在作出改變後，相信求職者也能夠從接下來的求職中感受到調整帶來的影響力。
