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畢業生製作工作簡歷必須把握的六個原則
1目標明確原則
求職者製作簡歷時，求職意向一定要明確到崗位，這是簡歷製作中最重要的原則，也是畢業生們常常忽視的原則。
製作簡歷時，要清楚地認識到你所寫的簡歷內容，都應圍繞你的目標職位展開，多餘累贅的不相關的內容就不要敘述。對應聘外企來說，這一點尤為重要。比如，你想做市場銷售人員，還是搞工程技術研發，一定要有一個清晰且明確的方向。
最忌說你什麼都能做，因為人事部門是帶著明確的目標來招聘的，你的目標職位不明確，就不是他們要的人。另外，也不要含糊其辭來一句“從事計算機方面的工作”敷衍了事，計算機領域那麼大，誰知道你擅長程式設計還是硬體?這樣給用人單位的印象是：你其實並不是很明白你要做什麼，能做好什麼。
一些畢業生對自己的求職方向可能比較困惑，所以導致在簡歷上傳遞過多的.資訊，讓招聘無法把握，這是不可取的。在投遞簡歷前一定要明確自己的職業方向，一份簡歷上最好只陳述一個重點。
2真實性原則
在你的簡歷上，不要試圖杜撰你的工作經歷或業績，自己的各項資訊要真實有效。不可以撒謊，更不可以摻假。即使一些人靠虛假的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。而且一些外企有好幾輪面試，弄虛作假的人，很難走得太遠。對一個應屆生來說，簡歷的製作，要突出在校時的學生會工作和真實的實習情況，如果你有志願者或者支教經歷，都可以提及這些具有價值的經驗，因為它能增加招聘者對你今後繼續發揮能力的信賴感。
不過，真實性並非就是要把我們的缺點全盤托出。應聘者可以在不違背真實原則的基礎上稍作變通。比如，把強項進行突出，將弱項進行忽略。
3精簡原則
簡歷要簡，要使用平實、客觀、精煉的語言，無關的資訊要少提。曾有人力資源經理感慨：收到的一百份學生簡歷中，符合要求的大約只有十份。這就是俗稱的“見光死”簡歷，這些簡歷一般在招聘者手裡不超過5秒鐘，就被扔在一旁。
許多大學生在製作簡歷時，常常抱著完美的心態，希望在簡歷上充分展示自己的才能，於是，不放過每一個細節，把簡歷製作得面面俱到。這也是剛畢業大學生製作簡歷時的普遍心理。但是我們要清楚地瞭解招聘者的工作性質，長篇累牘的簡歷，只會讓他們看得頭昏眼花，不堪重負，一時看不見亮點，因而很難引起他們閱讀下去的興趣。
所以，建議畢業大學生的求職簡歷，儘量不要超過兩頁紙，第一頁陳述基礎簡歷，第二頁作為求職信即可。
一份完美的簡歷，應該在最短的時間內，向招聘者傳達最有效的資訊。對招聘單位和職位，有的放矢，準確無誤地列出自己的相關優勢。
4突出重要資訊原則
當工作機會均等的時候，簡歷的資訊能夠有效突出重點，就能在第一時間抓住招聘者的眼球，所以，在第一份簡歷中，必須突出亮點，比如自己值得驕傲的經歷或技能，或某項才能獲得過的大獎，並陳述你性格上的最大優勢，然後再把這些優勢結合你的工作經歷加以強化，這樣成功率才會增大。
不少人由於缺乏相關經驗，便運用“無用”資訊來充數，結果，不但沒有突出重點資訊，反而暴露了自己的經驗缺點，這樣的欲蓋彌彰，會讓招聘者覺得你不夠真誠，因而你也就很難在求職競爭中勝出。
5條理清晰原則
簡歷的佈局排版，可以充分體現求職者的態度。你的簡歷最好給別人的第一印象是“不難受”，能夠做到“舒服”最好。版面簡單清晰，資訊結構一目瞭然，沒有必要過度裝飾或矯揉造作。
在編排你的資訊時，有必要進行邏輯分類，因為這可體現出求職者的邏輯性思維能力。在描述個人資訊時，必須儘量客觀，要像議論文一樣，多用數字和事實說話。
6避免錯誤原則
在一份簡歷中，避免出現錯別字，這一點十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作為一個句子的開頭，這會使招聘者對你產生微妙的否定情緒。還有，一定要保證所填寫的電話號碼和email有效無誤。