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簡歷頁數的多寡和應聘崗位以及個人實力相關
一頁紙的簡歷真的是最完美的嗎?這種觀點是錯誤的雖然一般來說做簡歷只需一頁紙即可。但是理論總歸不能脫離實際的那就是簡歷頁數的多寡和我們應聘的崗位狀況、個人的實力狀況等等存在極大的關係，所以應該從這兩個角度去考慮簡歷的頁數才是最合適的。
從個人實力來說一般實力強大的求職者有更多的內容可展現在簡歷裡，而實力羸弱的求職者則沒有多少東西可寫的。比如求職者在網路營銷行業具備十三年的經驗，他在閱歷、技術等方面肯定是達到了一個不錯的程度，這樣製作出來的簡歷超過一頁紙是很合理的`。而如果是一個剛畢業的大學生且沒有真正的實力，還做出兩三頁的簡歷那可是不合適的。所以定位簡歷頁數不得不考慮個人的實際狀況，如果真的有很多份量重的內容可說那即便做出三頁的簡歷也沒有問題。
從求職崗位來說就是根據其複雜性來定位簡歷的頁數，如果求職崗位的工作內容越簡單則可將簡歷寫得越簡單，也就是說簡歷的內容相對來說少一些那麼頁數則可以控制在一頁以內。像應聘模特、文員、祕書等重視樣貌而輕視技術的工作，此時還需作出幾頁紙的簡歷嗎?如果應聘的是模具設計師、金融分析師等重視技術、經驗的工作，則需在簡歷裡將多個方面的情況做個仔細的說明那麼簡歷的內容也會增多的，這樣頁數多一些也是很正常的。所以看待簡歷頁數切勿太籠統，如果強行將內容控制在一頁之內還可能影響簡歷的質量。