在面試的時候，軍隊未行，糧草先行，一份簡歷，就是的面試的第一步，它是個面試官的第一印象，面試官從簡歷開始對你認識。所以簡歷的重要性起到了先決左右，簡歷做的好，才有可能有下一步的發展，所以一份好的簡歷是你面試的試金石。
一、要了解職位的性質。
只要你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才幹突出你的閱歷。第一輪簡歷的挑選根本上是比擬固定的。假如你不契合一些明白的規範，只要1/3左右的公司會給予時機。
二、很多時候簡歷的格式起到重要的作用。
一份好的簡歷不只有主題突出的閱歷，而且有特性的包裝和格式是吸收注用人單位人事經理的主要方面之一。假如運用各種字型魄式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮排或尖頭號等方式，有重點有節拍地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以常常追求新、奇的特徵。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡約、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。
三、什麼叫簡歷，首先要“簡”。
A4紙是當前大多數公司運用的檔案紙張，具有一定親和力和正式覺得。千萬不要運用A4以下的紙張，除非你明白曉得這個公司的檔案是以A4以下如B5紙張為常用檔案用紙，否則給人以小氣、寒酸和侷促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理睬審視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是經過1.4分鐘，然後用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決議能否給你下一個時機。因而寫得越多，並不代表出你的'優秀。
四、強調出你合適這個職位的勝利經歷和閱歷。
假如你招聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。假如你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、或許這樣的詞彙呈現在簡歷上，由於這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現方式不同。比方外企更注重英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。關於越是搶手的公司，其常常對在校成果更關注。實戰中，倡議製造不同的簡歷來突出不同的要點。
五、別把自己全盤托出，沒人想查你祖籍。
根本資訊是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人資訊和社會屬性內容。假如用人單位沒有特別強調必需註明，倡議你列出以為這個職位應該列出的資訊。而且你要學會剖析用人單位註明的條件是不是一定。有很多用人單位礙於中央政府的請求，註明了求職者必需是本地戶口，或者必需是本科以上學歷。其實你完整能夠不理睬這些請求，大膽去展現你的才能--成功永遠屬於英勇者!但是英勇者要注重戰略，對註明請求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要註明戶口所在地。這並不是要你詐騙用人單位，只是沒有必要將你的優勢沒有儲存地表現出來。