找工作離不開投簡歷，但簡歷投出後會受到什麼待遇和結果卻是求職者所更為關心的。尤其是近期在簡歷投放而導致私人隱私洩密的新聞不絕於耳的大環境下，各家人才機構都紛紛開始給自家的簡歷中心進行升級換代，從技術及服務兩方面來更牢地抓住求職者。
■競爭逼迫機構不停更新
中華英才網簡歷中心於3月中旬進行了全新改版，北京市人事局畢業生就業資訊網改版後也可以免費註冊為會員併發布個人簡歷，其他幾大網站也在對自己的簡歷中心更新換代，希望從細微處給求職者服務舒服了，從而提高中心的業務量。
記者隨機採訪了幾位求職者，他們表示其實幾家比較大的網站提供的'企業資訊都大同小異，而到哪家網站求職主要看其服務如何，最直接的考察方法就是簡歷中心夠不夠完善，有沒有替求職者考慮。他們對現在網站簡歷中心這些人性化的設計持肯定態度。
記者瞭解到，簡歷中心如此受到重視，是因為每月收到簡歷的多少直接說明該網站的受關注程度，也能吸引來更多的企業和廣告商，直接關係到網站和人才中介的經濟利益，而現在各種各樣的人才中介機構層出不窮，特別是民營中介機構的大肆介入，使得機構們人人自危，不得不以賽跑的速度提高自己的服務。
■簡歷新服務層出不窮 隱私保護成新重點
網上釋出簡歷最怕資訊外洩，還要擔心被同樣上網獵才的老闆看到，據中華英才網有關負責人介紹，新版的簡歷中心突出了方便、實用和人性化的設計特點，力求在滿足不同使用者需求的同時更好地為廣大使用者服務，而新版簡歷中心最大的特點就是做到了周到的隱私保護，讓求職者儘管放心去求職。
據介紹，其保密設定可自主選擇簡歷開放程度，包括“你的簡歷是否允許招聘單位查詢？”“想被哪些招聘單位查詢？”“他們可以看到多少你的資訊？”等問題，而這些都由求職者來決定，另外為了求職者跳槽不被老闆發現，新版的簡歷中心還開發了公司過濾的服務內容，只要將自己的公司過濾出去，就能阻止你的老闆看到自己的簡歷，使跳槽安全又容易。
