在一份求職簡歷中，如果面試官看不到你能力，必然對你產生懷疑。因此，在求職簡歷中也一定要能展示出你自己的核心競爭力，特別是在求職的目標上。下面帶來客服回訪專員求職簡歷模板，歡迎閱讀!
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客服回訪專員求職簡歷模板
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畢業生在寫簡歷易犯的毛病
1. 簡歷不簡
在應屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然後是應屆生就業推薦表、英語四六級證書影印件、計算機證書影印件，或者有更多的證書如中高階口譯、劍橋商務英語、託福GRE厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡歷製作方式應該是：一張紙的中文簡歷，後接英文簡歷。若有求職信，可放在最後。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。
2. 板塊順序有悖於閱讀習慣
求職簡歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。
碩士畢業生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本資訊，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是專案經驗，第五板塊是教育經歷，然後是個人興趣等。小李表示，由於自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
記者瞭解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什麼學校，什麼專業，何時畢業，然後才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本資訊的時候，也忽略了她的獎學金等突出優點。
一般來說，正常的順序應該是：個人資訊、教育經歷、工作/實習經歷/專案經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷後新增求職意向或者面試時當場填寫。
3. 基本資訊缺胳膊少腿
你的出生年月寫在哪裡?你的籍貫是哪裡?你何時畢業?你的求職意向是什麼?碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷?
基本資訊就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的資訊，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發現，馬大哈們僅專注於實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本資訊，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對於畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認為，我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業生則認為只需要寫最高教育經歷，其實，一般來說高中以後的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
4. 資訊過全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業生的簡歷矯枉過正，資訊過於全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的'身份證影印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的資訊。比如有人羅列了大學四年的專業課程，有人詳細羅列了畢業論文和發表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究專案全部寫上，多達數百字，讓簡歷繁複羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
5. 個性描述變成形容詞大本營
很多應屆生簡歷的最後一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動HR在看到幾百份描述相似的簡歷後，對這一項往往不太感興趣了。
6. 求職宣言表忠心
公司給我一個機會，我將回報公司一份業績，今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業;很多應屆生們為了表忠心，紛紛在簡歷最後寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。
