目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關 身高體重： 160 cm? kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：經理、行政/人事類：經理、行政經理/主任/主管：主管
工作年限： 7 職 稱： 中級
求職型別： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 5000—8000 希望工作地區： 廣州 韶關 廣州
工作經歷： 公司名稱： 廣州某電器製造公司起止年月：2010-01 ～
公司性質： 民營企業所屬行業：
擔任職務： 行政人事經理
工作描述： 1、根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度。
2、組織編寫、稽核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，並根據企業發展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議
3、制定招聘人才儲備計劃，建立中高階人才招聘管道和網路，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合人才供應
4、協助企業制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、高階崗位考核指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進與溝通工作。
5、組織制定、監督執行員工培訓計劃，評估培訓效果，合理控制培訓費用。
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；確保公司人才梯隊接替。
7、負責公司行政工作的統籌規劃，以及人力資源、績效考核、企業文化等方面的制度設計與實施，督促、檢查所有制度的貫徹執行
8、對外組織好來客接待和相關的外聯工作；對內組織協調公司不同發展階段，各部門的事務和工作中需要協調的專案；
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造健康的公司人文環境；根據公司不同階段發展，完善組織架構；
10、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議
離職原因：
公司名稱： 佛山某陶瓷連鎖集團廣州分公司起止年月：2008-01 ～ 2009-12
公司性質： 所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 行政人事主管
工作描述： 1.總部下發的各種檔案的傳達、督促執行情況
2.各項制度的制定與執行情況
3.辦公室、宿舍、倉庫的日常管理
4.社會保險的繳納與政策的執行
5.日常人事工作的管理以及反饋與及時處理
6.勞動合同的簽訂與管理
7.協助總經理掌握並提報招聘需求，配合人力資源部選擇有效的招聘渠道
8.內部員工的培訓工作安排與組織
離職原因：
公司名稱： 佛山某陶瓷生產集團(中意合資公司)起止年月：2006-01 ～ 2008-01
公司性質： 所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 總裁辦 行政、人事助理
工作描述： 負責旗下三間子公司的人事行政後勤工作，內部員工的調動、提升、入職、離職等審批工作/協助主管進行部門員工考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程式/協助主管制定公司培訓計劃，並監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓
離職原因： 個人原因
公司名稱： 韶關某服裝有限公司起止年月：2004-04 ～ 2005-12
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 行政部 行政助理
工作描述： 負責公司300多人的人事行政工作，新員工的入職培訓和上崗培訓，期間因工作表現佳被公司指定為內審員，並獲得內審員資格證。
離職原因： 機構重組
教育背景
畢業院校： 廣東白雲職業技術學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 2004-07-01
所學專業： 計算機網路技術 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-06 廣東白雲職業技術學院 計算機網路
2002-03 2002-06 廣東白雲職業技術學院 祕書培訓
2003-10 2003-10 北京經緯方正國家註冊稽核員培訓中心 iso9000：2000版質量管理 內審員資格
2007-08 2008-05 佛山生產力促進中心 人力資源管理師三級
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、制定人力資源規劃；一是保證企業的人力資源管理與企業的發展戰略方向和目標相一致；二是保證企業人力資源管理的各個過程和環節互相協商。
2、編制人力資源計劃；編制年（或半年）度內人力資源的計劃，如人員數量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓計劃等。保證用合理經濟的人力資源匹備企業生產經營活動的正常執行。
3、職位分析與職務設計；企業在不斷髮展，根據工作內容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的'職務設計，編制職務說明書、崗位制度。
4、招聘工作；為企業的生產經營發展挑選最合適的人員。
5、考核與激勵；根據考核指標對員工的工作表現工作業績進行評價，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優罰劣，激勵員工提高工作績效為企業作貢獻。
6、完善企業人事制度；企業在發展擴大，管理程度要求會越來越高，相應人事管理制度需要充實完善，保證企業有序發展。
7、培訓與開發；通過各種培訓手段對員工的技能、工作態度進行培養訓練，旨在不斷提高員工的素質，不斷開發員工的潛在能力。
8、處理勞務糾紛；正確處理好員工與企業就工資、福利、社會保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關的國家政策法規協調好雙方之間關係、維護好雙方利益。
9、安全與保障；為保障員工的安全生產，減少事故的發生所採取的措施，如制度訂立、培訓教育、加強防護設施等。
10、日常事務；包括社會保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結算、各項制度的實施與監督、辦理員工退工手續等