| 公司名稱： | 起止年月：2012-11 ～ 2012-05廣東燁龍集團 |
| 公司性質： | 私營企業所屬行業：房地產開發 |
| 擔任職務： | 集團人力資源部總監 |
| 工作描述： | 廣東燁龍集團有限責任公司，旗下十個子公司，以房地產開發，物業管理與租賃，茶葉，以及高爾夫球場的經營為主，同時投資金融業、酒店業、鋼鐵業等，在該企業任人力資源部總監，主要負責集團及下屬公司人事管理與督導工作，並監管法務部和採購部工作。具體：各公司按照集團統一部署，層層把關，嚴格按流程執行；每週開展集團人事部人員會議，解決人事問題，把控各公司人事管理與總部人事目標相對接；遵照公司戰略思想，制訂人力資源管理整體規劃及年度經營計劃；根據企業的願景與使命，建設集團管控模式、異地開發管理模式、公司流程的優化；隨著時間、環境、規模的改變調整組織架構，職能定位、基本責與權，使各級組織充分滿足公司發展需要； 建立各崗位任職資格標準與勝任能力模型，整合招聘資源，理清招聘流程，提高招聘效果；規劃公司選、用、育、留人機制；規範培訓管理體系，培訓效果的評估與改善；建立公司級、部門級、員工崗位三級KPI績效管理體系；準確把握人力資源成本的控制，建立並完善薪酬體系；規範公司管理流程、制度建設，員工異動管理、勞動糾紛處理等；做好集團人事檔案、勞動合同、社保、各項基金的管理。 |
| 離職原因： | 希望有更好的平臺 |
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| 公司名稱： | 起止年月：2008-05 ～ 2012-11廣州裕豐地產 |
| 公司性質： | 私營企業所屬行業：房地產開發 |
| 擔任職務： | 人事部經理 |
| 工作描述： | 全面負責公司人事部管理及督導工作；
全面組織公司人力資源體制的建立、制度的完善；
協助總經理確定、調整公司組織架構、崗位設定、崗位職責與許可權等；
協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程並監督執行，確保執行程式的正確和高效；
準確把握人力資源成本的控制，建立並完善薪酬體系；
負責規劃、建立公司良好的企業文化並在公司內部宣傳推廣；
負責建立合理、有效的激勵機制並督察執行；
制訂員工培訓計劃並組織實施；
制定並督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性；
負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見；
指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關係，處理勞資糾紛；發生勞資訟事代表公司出庭應訴；
指導並監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續；
人事部日常管理工作。 |
| 離職原因： | 想換個環境 |
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| 公司名稱： | 起止年月：2007-06 ～ 2008-03廣州金輝實業集團 |
| 公司性質： | 民營企業所屬行業：物業管理/商業中心 |
| 擔任職務： | 行政人事部總監 |
| 工作描述： | 主要負責集團行政人事總體規劃、指導與監管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業文化建設、人力資源規劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關係管理、員工的職業生涯規劃、檔案控制中心的管理。
2、行政管理的工作職責：協助董事長處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的排程與安排、停車場地的管理、清潔衛生的管理、基礎設施的.修繕與維護、與國家政府各部門的聯絡與溝通、辦公物資的採購管理。 |
| 離職原因： | 經營效益不佳 |
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| 公司名稱： | 起止年月：2003-05 ～ 2007-04廣東則良蓄電池公司 |
| 公司性質： | 私營企業所屬行業：汽車及零配件 |
| 擔任職務： | 董事長祕書兼人力資源部經理 |
| 工作描述： | 主要負責董事長辦公室管理及厂部的人事總體規劃、指導與監管工作。
一、人力資源管理的工作職責：企業文化建設、人力資源規劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關係管理、員工的職業生涯規劃、人事檔案的管理。
二、董事長祕書的工作職責：1、負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，完成會議紀要；2、整理總經理簽發檔案，做好各類檔案的登記、保管、轉發、立卷、存檔等，保管使用印鑑；3、草擬年度工作計劃、總結、報告等檔案；4、編制公司管理制度、規章制度、合同書，公司總體執行配合；5、公司各種證件的年審與管理；6、總經理商務活動、接待安排、報銷單的整理等工作；7、接聽電話妥當應答，並做好電話記錄；9、協助總經理收集、分析公司主要資料及整合資訊；10、協助總經理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協調與溝通。 |
| 離職原因： | 公司搬遷 |
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| 公司名稱： | 起止年月：2000-09 ～ 2003-03廣州鳴泉居度假村 |
| 公司性質： | 國有企業所屬行業：服務業 |
| 擔任職務： | 行政職員總監助理 |
| 工作描述： | |
| 離職原因： | 合同期滿 |
