沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上，由於擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應該說是許多公司負責招聘工作的經理的天堂。但是合乎要求的.候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。
由於中國是一個龐大的就業市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內容空泛的簡歷資料，他們是沒有閒暇去深挖線索、篩砂淘金的。
簡歷是應聘的首要工具
於是，市場推銷機制便起了關鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，並不是很多人能理解推銷所起的作用。
簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你開啟通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經理人在面試之前所獲取的所有關於你的資訊都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。
那麼為什麼很多專業人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因為他們不知道應該如何寫好簡歷，另一方面也是由於人們誤以為各個公司的招聘經理，是可以正確判斷出應聘人員的價值的。
當然，有靠撰寫簡歷或為客戶篩選簡歷吃飯的專業公司。如果是這樣，那麼誰都不應該低估拿出一份經過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。(責任編輯：8021)