看到不少學生的簡歷，也給他們提過不少建議，多多少少還是覺得他們在簡歷表面上下的功夫要比簡歷的內容要多。有些人認為，自己的經歷不夠，這是沒辦法的事。可是問及他們花了多長時間去寫自己的簡歷，得到的答案往往是半天或者一天。其實每個人都有自己的傳奇，只不過用半天和一天去發掘似乎時間不夠。
只有能力是可以傳承的
不少人發愁自己面試的時候不知如何表達自己，經歷少的怕沒的說，經歷多的不知道自己該說啥。但經歷少不一定是壞事，如果能把一件事情做透，也是不容易的；經歷多但沒有重點的表述，效果和沒有經歷差不多，因為沒有認真總結。
因此，需要重新理解了一下簡歷的意義。很多人認為簡歷就是為了找工作，別人要什麼，我就寫什麼。最後得到的結果就是大家比拼的就那麼幾項，最終擠破頭顱之後有發現一山還比一山高啊。如果願意花些時間去準備，以上只是簡歷價值的很小一部分。從基本的理解上，簡歷除了個人資訊之外的很大一部分都是講述自己過去的經歷，一些不可以改變的事實。但這裡還不能單純的擺事實，要說明問題的——人家為什麼要你。過去的成績已經過去了，對未來的新工作，時間變了環境變了，結果自然就變得不確定了。
那麼什麼東西才能說明問題呢，看來一定是可以傳承的，到什麼時候這個只增不減。答案是能力。那麼，如何找到自己的能力呢？就需要從你的經歷去看，你做的`哪方面事情最多，這個事情需要什麼樣的素質。此外，還需要去分析這件事情自己的獨特價值，特殊貢獻是什麼，這些都會是加分的重要因素。當然也要知道自己不擅長什麼，不要回避這一點，因為我們需要的是揚長避短，發揮自己的優勢。
能力是通過過去的事實提煉出來的，如果有很多經歷都證明你有這方面能力，說明也許你有這樣的天賦。在工作中，善用自己的天賦，將會是一件最快樂的事情。由此可見，這是簡歷中佔的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。
理想和追求“點亮”簡歷
最重要的是，雖然能力可以傳承，但經歷只是描述過去的你，由過去的想法決定的；未來的你，是現在的想法決定的。你需要講出你的願景或者夢想，那將決定你的人生跨度，一般放在自我評價。用一句話表述自己的理想，給一個相對抽象的描述。有些人推測，其實一些公司似乎不希望我們有太多想法怎麼辦，那麼就要看你自己是否願意去說出來，決定權在自己。問自己，如果現在不說，將來會不會說。如果說了，會不會對面是有不好的影響，你該怎麼辦。
再從面試的環節看簡歷，其實簡歷是我們的一段人生傳奇，一段自我介紹的臺詞。從個人資訊介紹，到用一句話的個人理想和追求，然後通過各種各樣的事實，並通過分析用能力支撐那個理想，讓面試官相信這樣一個人是值得培養的。因此，簡歷其重要意義，還在於促進我們思考，面試只是一種展現結果的方式。
相信自己，你的傳奇掌握在你的手中，也許現在只不過藏在你的心裡而已。