1. 你如果認識或者知道某個manager，直接將簡歷發給他，並打電話。
2. 你的朋友的部門在招人，請他把你的簡歷直接交給manager。
3. 打電話給dice等網址上的`headhunter，他們可能會直接把你的簡 歷送到manager的手中。我曾經上午10點把簡歷發給一個headhunter，中午12點時manager就直接打電話來了。
4. 在網站上看到某公司招人，你託朋友從公司內部網站打聽誰是manager或 recruiter，將簡歷發給他們，最好是打電話。
5. 如果公司在local, 開車到公司門口，攔 住一個工程師模樣的人，請他幫你遞給manager或者hr。
6. 在 hotjobs或者 monster上登出的職位，如果有姓名或者有email, 就打電話到公司總機轉hr直接找人說話。
7. 在招聘會上多拿名片，然後給名片上的人發信和簡歷請他們推薦給有關的manager。
8. 發信給你所有在工業界的朋友，問他們的周圍有沒有工作機會。不要怕不好意思，裁員雖然不好，但也不是什 麼丟人的事。肯定會有人對你說：我剛聽說某某公司在招人。
9. 發信給各位你所知道的headhunter，請他們幫助。
10. 在hotjobs或者monster上不停地發簡歷，這是實在沒有辦法的辦法。
以上所有的方法我都試過，並不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機會將增大地太多太多，一般來講，至 少其中4-5種辦法能使你的簡歷到達manager手中。總之，一切目標圍繞著那個可能在招人的manager，一定要把簡歷塞到他手裡。