HR們是如何在30秒的短時間內選擇簡歷的？答案是選擇關鍵資訊。諸如學校，英語水平，是否獲得獎學金，社會實踐與實習情況以及學習成績。上面我所列舉的是大多數企業在篩選簡歷時都會設定的Key Word，所以在製作簡歷時，這些關鍵資訊最好能夠在簡歷所堆積的資訊中一眼可以識別，那麼被通過的機率也自然增分不少。
當然這是基礎，剛剛我所提及的仔細閱讀所應聘公司的宣傳手冊才是重點。企業的用人準則是隻選最合適，而非都跳最好的。所以只有適合企業的'才是重點考察的物件。在一分企業的宣傳手冊中，很多企業都會給出職位描述，諸如要求良好的團隊合作能力以及學習能力。那麼你就根據他的職位描述做重點的資訊陳述，也就是在簡歷中把能夠證明你這些能力的資訊突出，然HR在有限的時間獲得對你有用的資訊，而不是在那裡無的放矢，做一份資訊齊全但毫無重點的垃圾簡歷。當然這裡需要注意的是，在描述這些重點資訊時最好用精煉，客觀的總結語言，而非冗長，主觀的描述語言。比如你做過科研，那麼你應該展示的是，在XX時間裡，完成了XX內容的科研，科研取得XX的成果。簡而言之，就是讓HR明白你做過什麼，而非你獲得了什麼，鍛鍊了什麼。