投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？就讓小編來為大家解答一下吧。
先看專業再挑學校背景
採訪物件：中國行動通訊集團公司人力資源部高階專案經理劉靈心先生
中國移動採取多種方式招聘，招聘會、報紙雜誌、獵頭等，用得最多的是網路招聘；同時還會針對招聘專案，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和麵試時都遵循著一個既定的程式和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程式：軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和專案經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
採訪物件：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士
ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後，產生面試名單。
一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人資訊、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花裡胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點
採訪物件：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬體必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
張科長認為，簡歷行文裡透漏出來的資訊其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。
【拓展閱讀】
怎麼寫簡歷
好的簡歷具備的特點
1、資訊完整
2、簡潔明瞭
3、要點明確
4、相關性高
資訊完整是作為一份簡歷，高度濃縮的產物，最基本的要求，資訊應該包括（不限於）：身份資訊/教育資訊/求職資訊/聯絡方式/主體內容（工作經歷/專案經歷/學生活動等）
簡潔明瞭，簡潔能提高簡歷的印象分，讓hr/面試官看的舒服才能讓他們有細看的慾望；明瞭能讓hr/面試官能快速抓取到有效內容。
要點明確，經歷十分豐富的小夥伴，不要像寫作文那樣一大串的寫，提煉重點內容，直接突出強調跟應聘崗位相關的或者能體現能力突出的內容即可，如果可以列點總結會更加分。注意做到細化/量化/具化你的專案經歷。最最重要是這些要點能凸顯你的任職優勢！
相關性高指的是，不要寫完全不搭邊又沒啥意義的.東西！！比如遊戲戰績（別笑，我就見到過），如果你投一個hr崗那這就是毫不相關的內容，但如果你投一個遊戲策劃就不一樣了。所以有些人一份簡歷投多個不同崗位其實是不太科學的，簡歷應該針對不同崗位強調不同的內容，要寫跟崗位需求強相關的內容，才是有效內容。
寫簡歷的方式？
1.找出應聘崗位的崗位資訊（職位描述+職位要求）根據資訊列出簡歷需包含的資訊，梳理一遍相關度高的經歷，然後找合適的簡歷模板，開始寫。
2.基本資訊怎麼寫？
身份資訊-姓名/性別/出生年份/所在地；
教育資訊-學歷/學校/專業/專業對口的工作可以列上重點課程和加權；
求職資訊-應聘崗位/入職時間/實習時長
聯絡方式-電話/郵箱；
3.工作/專案經歷怎麼寫？
有兩種排序方式，如果經歷都是強相關可以按時間順序寫從近到遠；如果只有一兩個相關的經歷則可以按相關度順序寫，把最相關最有亮點的放開最前面。
（1）每段經歷都要寫所在組織（如果公司很小眾的話，可以用公司官網的一句話介紹一下）、任職時間、任職崗位
（2）整體概述（可以列點概括下高光專案）
獨立負責xx專案xx模組，解決了xx問題，完成了xx指標，實現了xx成果等。
（3）總體成果（個人價值/成長總結）
如：三個月獨立完成20篇深度原創稿件，其中6篇閱讀量10w+；個人主導策劃了一項xx活動，前宣覆蓋xx人，活動當天流量高達xx，活動結束實現了xxx。
（4）核心亮點（代表案例）
如：其中個人原創《某某站》一文閱讀量超過300萬，被業內數十家知名媒體轉載，曝光率達千萬級
注意：一定要說清楚自己具體負責的內容也一定要強調自己獨立完成的部分。要具化內容，不能籠統的概括；要量化成果，資料可以戰勝文字；要細化節點，說清楚每一件有意義的事。
4.自我評價，在簡歷最後可以簡寫一下，自我評價如果有亮點，說不定可以讓你獲得一次面試機會。
（1）硬技能：語言、專業技能等（比如英語專四專八，雅思高分等展現英語可作為工作語言很誘人的)
（2）技術：比如Ps、Pr、攝影，攝像等。
（3）興趣：主要看公司的需求，比如說想投一下B站的工作，其實就需要對ACG文化、二次元文化比較瞭解，興趣點於此，投B站命中的概率就更高
（4）獎項：含金量高的高的高的再寫！別國小三好學生也往上寫！