［內容導讀］蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票.
最受歡迎的簡歷
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？
先看專業再挑學校背景 中國行動通訊集團公司
言簡意賅的簡歷最受歡迎 ABB（中國）有限責任公司
從簡歷判斷求職者的思維特點 北京松下電子部品有限公司
細節考查職業誠信 朗訊科技（中國）有限公司
擠出簡歷中的"水分"有高招 北京住總房地產開發有限責任公司
樂百氏挑選簡歷的三道工序 樂百氏（廣東）桶裝水發展有限公司
要外表美也要內在美 首信股份有限公司
分辨真假簡歷有七項注意 中國冶金建設集團
北電網路的擇才標準 北電網路中國有限公司
◎ 先看專業再挑學校背景
採訪物件：中國行動通訊集團公司 人力資源部高階專案經理劉靈心先生
中國移動採取多種方式招聘，招聘會、報紙雜誌、獵頭等，用得最多的是網路招聘；同時還會針對招聘專案，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和麵試時都遵循著一個既定的程式和標準。
一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程式：軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和專案經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
◎ 言簡意賅的簡歷最受歡迎
採訪物件：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士
ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後，產生面試名單。
乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人資訊、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花裡胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
◎ 從簡歷判斷求職者的思維特點
採訪物件：北京松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生