從求職者的角度來分析，找工作的第一個把關者通常都是hr，而你的簡歷就是“敲門磚”。哪種簡歷最受hr歡迎?簡歷中的哪句話能吸引用人單位的青睞?面對這些疑惑，小編為求職者提供“錦囊”。
撰寫簡歷個人基本資訊細節多
“在寫簡歷時，個人基本資訊主要包括7個部分：姓名、性別、年齡、學歷學位專業、政治面貌、身高體重、聯絡方式。”智聯招聘職業顧問表示雖然都是一些很簡單的資訊，但有一些細節如果多加註意，就可能會在hr那裡加分。
學歷、學位、專業是一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事 業單位時，一定要註明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
“聯絡方式一定要有，簡歷的聯絡方式以留個人手機號碼為宜。”職業顧問建議，對於聯絡方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在後面，“因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯絡方式感興趣，還是把重要的資訊放在前面好。”
求職意向應明確
xx公司職業顧問告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有很深入的瞭解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有明確的概念。
“應屆畢業生的簡歷還有一個致命傷就是沒有針對性，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯絡。看起來好像是個全才，什麼都能 做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什麼。”該職業顧問表示，解決這個問題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什麼工作， 然後根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的'簡歷看起來會 更有針對性，也更容易受hr的青睞。
她提醒說，一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，儘量挑選一些基層崗位。
找工作態度最關鍵
不少應屆畢業生求職都有這樣的苦惱：沒工作經驗，非211學校，簡歷中工作經驗的部分怎麼寫?
職業顧問表示，不少“初涉職場”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告。但是，這樣根本不具備科學性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。
她提醒，對於沒有經驗的應屆畢業生，hr會更看重以下三方面：首先，突出實習;其次，突出社團，不過要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助， 建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇;第三，學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗。
該職業顧問表示，在工作經驗的表述中，態度最為關鍵，例如你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可用技術來彌補所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願，例如“願意加班”或“出差”等。
求職信不能“一視同仁”
求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對於眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同傳送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜尋來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟體裡建立並儲存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。