第一、簡歷不要過短和過長
以前曾經有人說過，簡歷最好不要超過一頁，所以太多的人想把他們的經歷壓縮到一張紙上，但是當將簡歷格式化的縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長就會給人覺得羅嗦，就拿那些在簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長經歷的求職者來說，看的人很容易覺得無聊。所以當你寫簡歷時，可以試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的'機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答“是”的資訊。
其實決定簡歷篇幅的規則就是沒有定則，決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的是簡歷中每一個字都要能夠推銷該求職者。
第二、履歷中不要羅列私人資訊或不相干的資訊
許多的人會在簡歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。
簡歷中一般不應該提到一些私人資訊，比如婚姻狀況、體重等等。當然也有例外的，比如娛樂方面的特長。
第三、目標敘述不要過於華麗或平常
許多求職者在簡歷的開始部分目標敘述時就讓人興趣寡然。敘述太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間。目標敘述儘量簡練，並且可以用小紙條來代替目標敘述。
第四、不要過於關注工作職責
建立一份簡歷不僅敘述必須的資訊，還要說明你在每個公司的不同經歷，要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。不要將簡歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。