求職的個人簡歷在求職中能夠起到敲門磚的作用，也就是說在求職中個人簡歷的分量越足，則所能起到的效果越好，也就能大大提高求職的成功率。什麼樣的求職簡歷分量足呢?當然是高質量的個人簡歷。於是很多求職者在撰寫個人簡歷上，也在追求高質量。
高質量的個人簡歷在寫的時候也要具有一定的策略，在求職中能夠融入職場，也可以加快腳步那麼，在寫個人簡歷的時候，也可以不同的角度來提高個人簡歷的質量。下面就來簡單的介紹一些，關於個人簡歷的寫作策略。
(1)，關鍵字說話減少無用的資訊
個人簡歷中的“簡”也就要求簡歷要寫的簡潔明瞭，寫個人簡歷的時候即便是有很多內容也應該控制在一定的範圍內。如此一來很多地方就高使用到關鍵詞，在寫個人簡歷的時候，一些有分量的關鍵詞可以起到的效果非常好， 可以減少很多無用的資訊，還能讓簡歷整體效果好。
(2)，資料說話減少主觀的資訊
據瞭解，大部分用人單位的招聘官們在篩選個人簡歷的時候，都不太喜歡求職者的主觀資訊，太多的主管資訊會大大降低個人簡歷的可信度。寫個人簡歷要用資料說話，要講究個人簡歷的精確度，這樣個人簡歷的分量才會更足。
(3)，揚長避短剔除不利資訊
雖然說個人簡歷上很忌諱出現虛假的資訊，但是適當的包裝也是非常不錯的策略。個人簡歷的包裝也就是揚長避短，將對自己有利的資訊顯示出來，剔除不利資訊。
衡量一份有內涵的個人簡歷標準有哪些
求職對很多人來說是很難的一件事，一來是自身的競爭力不高，二來是氣質的目標定的太高，三來就是在求職上沒有合理的步驟。求職也是很有步驟講究的，比如說沒有任何準備就去面試，那麼結果肯定不好。在求職之前還需要先編寫好個人簡歷，並且要求是有內涵的個人簡歷。
個人簡歷是求職的敲門磚，有內涵的個人簡歷其效果更好。那麼，一份有內涵的個人簡歷具有怎樣的標準呢?
①教育背景以及工作經驗
有內涵的個人簡歷首先在個人的能力以及求職條件上資訊充足，能夠體現個人基本能力資訊，以及求職的條件，就在個人簡歷的教育背景以及工作經驗上。在教育背景上可以顯示出一個人的學歷以及專業，而工作經驗則是目前用人單位普遍要求。因此，在個人簡歷上教育背景深厚，且工作經驗豐富，那麼其求職的成功率也非常高。
②技能以及特長
個人技能特長有很多方面，像是英語能力、 計算機能力、 設計能力、繪畫能力還有其他方面的能力等等。充足的技能以及具有含金量的特長，即可達到提高個人簡歷的內涵，這也是衡量個人簡歷的標準之一。
③簡歷的可信度
在個人簡歷撰寫的基本原則上，要求結合實際來書寫吸引人的簡歷，也就是說簡歷的可信度非常重要。如果一份個人簡歷的可信度非常低，那麼自然也就不具有任何內涵可說。在個人簡歷中，適當掩藏自己的弱勢可以，但可信度要高。
拓展閱讀：個人簡歷中那些常見的不良問題
編寫個人簡歷在求職中是一個非常重要的環節，在你求職中對外來的把握是以工作崗位而定，那麼在求職簡歷上也需要有核心重點。優秀的個人簡歷首先是沒有差錯，其次要具有內涵，然而在個人簡歷中經常能夠見到一些不良問題，直接就拉低了個人簡歷的效力。
其一，結構混亂沒有重心
編寫個人簡歷本來是有的固定的結構，比如說個人簡歷上的.個人資訊、教育背景、工作經歷、專業特長、性格特點等等，這些都是有順序來寫。但是有一寫人想要創新的寫個人簡歷，一旦把握不好就很容易導致結構的混亂，讓人無法看清個人簡歷的重心所在，更是很難從中找到閃光點。
其二，海投個人簡歷，無針對性
個人簡歷的海投可以說普遍存在的一個問題，有不少求職者都想要通過一篇簡歷來打天下，不管是什麼樣的職位，什麼樣的公司都使用同樣的簡歷。海投的機會是很多，但是效率非常低，因為基本上所有的海投簡歷都是沒有針對性。那麼在競爭上，就很難跟針對性的個人簡歷相比較了。
其三，過多的主觀表述
寫個人簡歷有一個關鍵的要點，男就是通過事實的陳述來讓對讓發現自己的優勢，比如說你的英語水平通過專業八級，那麼即便沒有過多的描述對方也知道呢的英語能力很強。在個人簡歷上出現過多的主觀標出，其效果非常不好，會讓招聘官感到水分非常大。
此外，在個人簡歷上一些不良的資訊， 還有低階錯誤等等也是常見的問題，值得注意。