日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作對於我們說已越來越近，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。你真的懂得怎麼寫好簡歷嗎？下面是小編收集整理的簡歷的寫法介紹，歡迎大家分享。
簡歷的寫法介紹 篇1
下面是應屆畢業生推薦的簡歷寫法
最常見的簡歷，是按照時間順序書寫，就像你經常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時填寫的僱員登記表。簡歷內容按照一定的類別及時間分別列出，如教育背景、工作經歷（包括所任職務、具體職責）、外語水平、特長或技巧等。按照此方式書寫的簡歷，招聘者最容易瞭解你的背景。
另一類較常見的簡歷，是按照技能或特長書寫，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業工作多年後，應聘某一新的行業的職位，或者你因某種原因，有一些時候沒有工作，此類按技能或特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時候，立即對你的簡歷提出疑問，如：為什麼要更換行業工作？為什麼沒有1994年至1996年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長，然後撥電話給你，預約面談。
另外，既考慮時間順序，也突出技能和特長，將前兩類簡歷書寫方式結合，這種方式也是很常見的。當然，還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。
簡歷的寫法介紹 篇2
一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行招來既能用的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。
以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接匯入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。
應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的團隊經驗，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。
下列專案最好在簡歷中略去：
（1）略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事
（2）略去日期
你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裡。
（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教的更容易入選。
（4）略去證明人。其理由如下
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。僱主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。
（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。工資可以討論，它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在列印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷裡，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。
對於職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對於應屆畢業生來說就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的專案也因為年輕和能力有限，都屬於服務、勞力型別的，因此在校期間的打工經驗做到什麼成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上每年假期都做家教效果要好的多。
不過，還要注意的是，並不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
簡歷的寫法介紹 篇3
基本資訊一定要準確、真實
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態度認真、規範，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請儘可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
聯絡方式要準確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯絡方式不正確，讓用人單位聯絡不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多麼重大的損失啊!
求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的瞭解你對自己的職業規劃
教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目瞭然的效果。實踐證明，從求職者的`經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是開啟用人單位與您面談的敲門磚。
技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑑於此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
簡歷的寫法介紹 篇4
有同學花很多心思寫一份長長的求職者信，或者在簡歷上用相當長的篇幅寫自我評價。這些行為等於徒勞，你的實習經歷或者工作經歷平淡無奇，寫再多的求職信都是無用。而那些看起來充滿自信的自我評價，只會讓HR感覺你只注重自我。因為這一切都與你所應聘的崗位毫不相干。相比你是誰，HR更在乎的是通過你的簡歷判斷你能為崗位做什麼。
我常常告訴求職者們：簡歷是獲得工作的基礎，就好比你想要進入一座城堡，那麼你得獲得許可。而想進入一家企業工作，你也先得獲得面試機會。而這份機會的獲得，最關鍵的是簡歷的好壞。相比敷衍了事的求職者，一份用心潤色過的簡歷，更能討好HR的心。最好是求職者能透過簡歷傳遞自己想要工作的誠意，而那些敷衍了事的求職者，HR也通常熟視無睹。
中學時候老師常說：“不要以為我站在講臺上就什麼也看不到，你們不論睡覺遊戲開小差，我都非常清楚。”原先以為老師這話是唬人，所以半信半疑。但是當自己站在臺上講課的時候，真能把下面聽課的人看得一清二楚，誰是不是認真聽課，其實都寫在臉上。尤其是那些認真聽課的人，他們的臉上會透露出聽課的用心和誠意。
求職寫簡歷，也需要用心和誠意。你的簡歷寫的越用心就越有誠意，一份充滿誠意的簡歷才會有可讀性。可以說HR會花時間去關注那些具有誠意的簡歷，至於有沒有面試，那就得看你是不是針對崗位的要求去寫。沒有誠意的簡歷無法打動HR，更不要奢望面試機會。所以當你的簡歷總是石沉大海，而你又覺得自己的能力不差時，不妨停下來，寫一份有誠意的簡歷。
簡歷中，HR判斷求職者是否符合崗位要求的幾大點：求職意願是否契合職位需求、教育背景是否滿足崗位所需、技能經驗是否與崗位需求吻合。求職意願較為簡單，教育背景本身就是客觀的，所以技能和經驗則是求職者展示自己適合崗位的最佳版塊，但其實也是最難的。而正是因為難，所以HR才就此判斷簡歷是否有誠意，從而進一步預判簡歷是不是符合崗位要求。
通常來說，求職者在工作經驗和技能方面，草草幾句帶過，這樣欠缺誠意的簡歷是無法打動HR。而如果求職者嘗試著寫得豐富一些，尤其是針對企業的崗位要求去完整展示自己，獲得面試機會就更大。那麼求職者如何在簡歷中展示自己的誠意？筆者從招聘者的角度建議求職者：把工作經歷（應屆生為實習經歷）分為工作職責和業績收穫來寫，尤其是企業崗位所要求的技能和經驗，自己掌握或者做過的一定要通過實習經歷展示出來。
工作職責是指求職者在所任職過的崗位上承擔的職責。包括每天或者每週都需要做的事，比如，你是行政，每天接聽客戶電話，分發檔案，都可以算是工作職責。工作職責也包括階段性的重大任務，比如你作為技術代表，參加某一次產品展示會。當然有一些事情是你略微接觸，不精通不擅長。而你所應聘的崗位卻需要，也針對性的當成崗位職責寫出來。比如用人單位需要策劃能力，而你只做過年會策劃，那也可以在工作職責中強調這次年會策劃。
當然在崗位職責撰寫是，要學會拆分組合。尤其是工作職責較為單一的同學，更要注意這點。我曾經看到有的同學在工作經歷描寫是，只寫了一件事。尤其是應屆生，某位實習過四個月教師崗位的同學，在簡歷上只寫：上課改作業。而實際工作中，這份教師的工作職責應該包括：
1、撰寫教案；
2、執行教學計劃；
3、教學實施效果評估及調整；
4、學生心理輔導；
5、批改作業。所以，在工作職責較為具體時，切記不要忘記拆分組裝。
求職者在做工作職責排序時，最好根據崗位要求，調整順序。一般來說，針對崗位要求的的先後進行工作職責排序是最妥當的一種。當然，求職者也可根據所做職責的比重，由多到少的順序排列。需要強調的是，如果你本身做過某些工作，但所應聘的崗位不需要，那麼可捨棄。招聘遵循的是合適原則，簡歷越有針對性越好，切不可畫蛇添足。
業績收穫是指你從日常工作中，積累的經驗或者取得的業績。銷售人員的業績收穫最為直接，即為個人的銷售額和銷售技巧。也有求職者在原崗位上做的不盡如人意，不知道業績收穫可寫什麼。尤其是助理行政一類的崗位，很多人認為自己沒有業績。特別是應屆生，更覺得自己就做了一兩個月，根本不值一提。筆者提醒所有的求職者，切不可妄自菲薄自我設限。就算是實習崗位，既然企業用了你，就代表你存在就是有價值的，而你的價值就在於你做過的事。如果你都做的是驚天動地的大事，相信你也也不用去求職，企業也不敢用你。所以不妨擺正心態，針對崗位職責，逐條去對應寫業績收穫。比如你每天接電話，那麼對應的業績收穫就是累計接聽xx通電話。而對於沒有突出業績的工作者，不妨也根據崗位職責，對應寫。比如你累計打xx通電話，或者累計接待xx人，這些都可以作為業績。而助理行政一類的職位，你如果每天寫報告，那麼累計xx份報告，或者累計xx萬字的公文，累計xx份報表職責。這些相信對你們來說不勝列舉。
值得一提的是，如果你做的事情很多，獲得的業績收穫也很多，那麼不妨根據崗位要求，適當調整。畢竟你的簡歷是寫給你所心儀的崗位，那麼HR判斷的標準也不是你有多優秀，而是你有多符合崗位要求。
不論是崗位職責還是業績收穫，一定要用條理性的方式去呈現，比如：
1、接聽電話
2、整理檔案
這樣的方式不僅讓你的簡歷條理性，更重要的是便於HR閱讀和提取資訊。如果寫的都是一堆黑壓壓的字，HR閱讀很吃力，最後其實不利於你自己獲得面試機會。
之所以分開成工作職責和業績收穫來寫工作經歷，優點在於：第一、不遺漏；第二、便於HR閱讀。都混在一塊寫，不僅容易疏漏，而且HR看的也是雲裡霧裡。而針對性寫，不僅讓HR看簡歷更直觀，也是在傳遞我才是你們要的人選。工作職責傳遞的是，你是一個做事盡職的人，而業績收穫則代表你在這份工作中是有收穫的，並不是碌碌無為混日子。
總之，在簡歷寫作上，你假設自己是一個大廚，HR就是你的食客，你要就現有的食材，烹製出食客喜愛的美味。在廚藝界流傳一句話：你做的食物，是不是用心，吃的人能感受出來。同樣，在招聘界：你的簡歷是不是用心寫，有沒有誠意，HR一看就明瞭。所以不妨學學大廚，從心意和味道上討好食客。至於HR喜歡什麼，你可以在崗位要求中尋找答案。所以在投簡歷之前，不妨多看看企業的崗位都要求什麼，針對性的寫，有的放矢。讓HR覺得你的簡歷充滿誠意，進而願意面試你。而如果你想著偷懶應付，最後你敷衍的只是你自己。