簡歷的內容
簡歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時間順序佈局的“編年體簡歷”。這種簡歷按照從後往前的時間順序依次介紹個人的學歷和工作經歷。
還有一種比較常見的形式是按能力素質謀篇的“能力型簡歷”。這種簡歷突出的是個人的能力和成績,而不是工作經歷。它不是按時間順序羅列做過的工作以及相關的業績等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標題,而工作經歷則被分散到了每個這樣的功能性小標題下面。
這種按不同能力分類寫成的個人簡歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經歷時斷時續,或隨意性較大,那麼突出能力和業績的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。
寫簡歷前,先要仔細的設想一下,招聘者,也就是那個要看你簡歷的人想要什麼?
招聘者為一個空缺的職位尋找最佳的'人選。這並不一定意味著他可能需要一個學歷最高的人,也不是說他想要一個工作經驗最豐富的人。他最可能的需要,是一個學歷、能力、相關經驗三方面結合的最好的、並且最適合自己企業以及其他員工需求的求職者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那麼他一年可能要審查成千上萬份個人簡歷。招聘者見識過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡歷優劣的“絕技”。
招聘者需要的是一份列印整齊、措辭簡練、語意明確、結構清晰、讓人讀起來絲毫不會頭痛的簡歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷:這位求職者應當具有適合職位的技能,相關的工作經歷,所有必要的教育和培訓背景,以及一點點能讓他顯得與眾不同的優勢和特長。最後,他們希望找不到足以掩蓋這些優點的缺點。