在個人簡歷上用人單位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般來說技能範圍兩種，一種是想英語水平、計算機能力這種硬技能，另一種則就是軟技能。在一份簡歷上能夠充分體現個人的技能則就是一份有內涵的個人簡歷，而內涵鑄就價值，也是職場的風向標之一。因此，在個人簡歷中，技能的體現很重要。
那麼，在個人簡歷中，有哪些軟節能可以寫的呢?
1)，團結合作能力
普通職位的招聘，求職者所應聘的職位一般都是普通的職位，而在普通的職位上，人才首先就要具有一定的團結合作能力。 有招聘需求的用人單位，在企業單位中必然會有多名員工，企業的利益獲得就必然需要通過員工的合作發展。
2)，溝通能力
不管是求職者應聘的是哪個職位， 其溝通能力都非常重要。溝通能力不僅是表現在與上級的`交流方面，也體現在與平級同事以及與下級員工的交流方面，在工作單位，工作的完成首先就建立在溝通方面。
3)，創新能力
創新能力也是對人才基本能力的要求，現在很多企業的發展都非常需要有創新能力的人才。而求職者者如果具有較好創新能力，能夠體現在個人簡歷上，則必然也具有很大的優勢。
4)，組織領導能力
組織領導能力也是求職者可以寫在個人簡歷上的軟技能，特別是應聘一些管理層的職位時，具有一定的組織領導能力也一大優勢。