參加現場招聘，簡歷是當場投遞給招聘人員的，這時會有三種結果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然後給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊完後感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉地告訴你等電話通知。
如何增加現場投遞簡歷的'命中率呢？以下幾點值得注意：
1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要儘可能地獲知相關資訊，如工作地點、工作方式、學歷要求、工作經驗及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區工作，那你就不要向這些地區的企業投遞簡歷。
2.投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比後有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身條件與崗位要求相差太遠，那就沒必要投遞簡歷。
3.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。