時光飛逝，時間在慢慢推演，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！好的簡歷都具備一些什麼特點呢？以下是小編精心整理的簡歷寫作四大技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、簡歷重點突出
一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
2、確定職業定位及目標，強調個人核心競爭力與技能
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
3、格式簡明清晰，一目瞭然
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的'符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加著重號。
4、明智選擇簡歷模版
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可採用時序型模版製作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關係，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可採用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業空白期或過於頻繁跳槽者適合該型別簡歷。
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簡歷之“突出重圍”
資訊不平衡：求才企業、求職者之間資訊的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以後求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的資訊透明化，很多網站採取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業設定了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選後應及時關閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不重新整理簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的重新整理時間進行排序，那些時常重新整理的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷重新整理時間進行搜尋的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有重新整理的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷裡的資訊恐怕已經嚴重滯後了。
不在意附加功能：一些招聘網站還會結合求職者需求，設定一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模組、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑑”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識並善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對於個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，並善於利用一切可資利用的資源。
求職信：假設你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能，便於體現自己特色化的東西，快速實現差異化。需要提醒的是，雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的範本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構後，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
主動應聘功能：看到合適的職位資訊，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接傳送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的機率。
此外，如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，並在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。
新增創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。