簡歷製作需要一段時間的前期準備，這段時間有人長有人短。簡歷準備是要及早開始的，一些同學是在明天某個公司簡歷接受deadline了今天開始從0做。
什麼叫好的簡歷，什麼叫壞的簡歷，只有一個判別標準，就是用人單位的HR們認為好還是壞。 許多人在BBS上問：這樣的簡歷怎樣，某某經歷要不要寫進簡歷裡，黨員性別什麼的要不要寫進去……在我看來，這些問題只能說明你的前期準備少。
真正好的簡歷是需要區別化(differenciation)的，不同的行業甚至不同的公司就要不同的簡歷。
拿我自己舉例子：
附件中的簡歷是要投給IT公司的研發職位的。
簡歷準備首要任務是制定目標公司，我的目標公司分為了四類：
1、諮詢公司：McKinsey，Monitor，LEK，Opera Solutions，BCG，ATK，Accenture……
2、投資銀行：MorganStanley，Goldman Sachs Merill Lynch，HSBC，CitiGroup，CICC……
3、IT公司： Microsoft，IBM，Lucent，HP，Sun，Intel……
4、其它公司：PwC，Deloitte、KPMG、Schlumberger,shell，BP，P&G……
上面的'諮詢公司和投資銀行，都是接觸客戶很多的公司，所以他們希望看到的簡歷是保守型(Conservative)的，不要圖片、不要花哨，純文字就好，我投諮詢公司的簡歷都是附件中的簡歷將個人研究方向等資訊去掉。
而投資銀行的簡歷，就需要將本科金融系的相關金融課程詳細列出。而IT公司比較重視你的經驗。
投IT公司簡歷分兩種：一種研發職位就用附件中的簡歷，非研發職位就將後兩頁專案經驗去掉投了就好。
其它公司一般用諮詢公司的簡歷就可以投了。
其它一些資訊：比如性別、黨員、GPA什麼的如果對外企，性別可以不寫(外企很怕別人說他們性別、種族視);黨員也不寫，而且面試時候人家不問你也不要提，另外說的詳細點，在學生活動中，如果你曾經是黨支部書記、團委幹部，那就改成班長、學生會幹部吧，平級改動沒什麼關係的，翻譯成英文好翻譯，也別讓老外亂想。GPA呢，國外各種分制都有，我們就寫平均學分積就可以，比如平均82.3，就寫GPA82.3/100，
不用麻煩的翻譯到4.0的分制去。另外如果你的排名很好，那就寫上吧，不好就別提!(這個宗旨也要牢記，好的就寫，不好的別提)