個人簡歷中有一項需要填寫的是自我評價，自我評價是自我意識的一種形式。是應聘者對自己思想、行為和個性特點的判斷和評價，是自我概念的重要內容之一，也就是自我意識，只有當應聘者具有自我意識的能力時才能做出準確的自我評價。簡歷之所以要出自我評價是因為自我評價對人的自我發展、自我完善、自我實現有著重大意義。接下來讓我們剖析如何在簡歷中準確寫出自我評價。
1)凸顯優勢
個人簡歷內容要充實，至少能在一定程度上反映出應聘者的真實情況。在自我評價中不僅要凸顯應聘者的優勢，還要注意在個人簡歷中語言使用需要注意的問題。不能言語浮誇，要以一種真實的態度凸顯自己的優勢。比如說，對待工作認真負責還很善於溝通在一個組織裡能有較強的組織能力和團隊精神。性格活潑大方、樂觀開朗、上進心強、吃苦耐勞並且勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。
2)勵志表決心
一份個人簡歷中不僅僅只是提到自己的優勢，當然還要像用人單位表決心，說出你在未來工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。穩中求勝，做到與公司同步發展。可以迅速的適應各種環境，並融於其中。盡全力為公司盈利，讓自己成為用人單位的得力助手。
自我評價在一份簡歷中是一個很大的加分項，當然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發展和社會發展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。
家庭背景能否作為求職者編寫個人簡歷的重點
一些求職者在編寫個人簡歷時喜歡將家庭背景著重描寫，期望憑藉優越的家庭背景可以拿到求職路上的通行證，在求職路上作為求職者的你真的會寫簡歷嗎?
這種在個人簡歷中著重描寫家庭背景真的可以為求職者爭取到更多的求職機會嗎?
求職者如果想要將這種將家庭背景為重點的個人簡歷投遞到大型用人單位，事實上這種個人簡歷是對求職沒有任何意義的。要知道大型企業已經有了穩固的基礎，能很好的在市場上運行了，需要的是真正有能力的求職者，或者是有發展潛力的求職者而不是想靠家庭背景找工作的求職者。
這種將家庭背景當做個人簡歷重點來著重描寫的求職者是非常容易惹招聘官反感的，因為這種想憑藉家庭背景求職的.求職者一定沒有什麼真才實學。當然也不排除有通過編寫這種個人簡歷而獲得面試機會的求職者，原因是有些用人單位也很看重求職者的家庭背景。
因為有些小型用人單位正在發展中，更需要在社會上積累人脈，來幫助用人單位在社會上更好的發展。因此求職者將著重描寫家庭背景的個人簡歷投遞到這類用人單位一定能獲得面試機會。
求職者在求職時要知道應該在個人簡歷中著重描寫工作經歷或者學業成就而不是家庭背景，這種對進入大型用人單位來說毫無意義的點，一筆帶過就好了。
拓展閱讀：如何編輯個人簡歷 才能敲開職場大門
個人簡歷是求職者在求職路上的第一塊敲門磚，求職者想要順利的求職成功就必須要學會打造個人簡歷。個人簡歷看著簡單，但是求職者想要打造一份能獲得招聘官青睞的個人簡歷還真不是件容易的事。接下來就讓我們分析是什麼成就了好的簡歷?如何編寫個人簡歷才能用個人簡歷敲開職場大門。
個人簡歷的字數決定了會不會被招聘官瀏覽
在編寫個人簡歷時很多求職者認為內容越多越好，於是將個人簡歷活活編寫成了個人論文。要知道招聘官不是大學導師，沒有興趣看長篇大論，這種繁複的個人簡歷最後只會被招聘官扔到垃圾桶裡。
個人簡歷最好只用一頁紙，求職者可以在這一頁紙中將你想表達的都表達出來。這時想要在這一頁紙上做到表達內容豐富就必須要做到言簡意賅，這種內容豐富話語簡潔突出重點的才是招聘官想要看到的個人簡歷。
注重個人簡歷的板式 拒絕板式格式化
在編寫個人簡歷時求職者一定要注意自己的板式，很多求職者為了方便就將網上個人簡歷的板式直接用在個人簡歷上，這種格式化的個人簡歷在求職中是非常不討喜的，因為招聘官每天都要瀏覽數以萬計的個人簡歷，對於板式格式化的個人簡歷早就審美疲勞了。想要讓招聘官眼前一亮就要打造不同板式用在個人簡歷上。
個人簡歷能否為求職者帶來面試機會全看求職者如何編輯。