隨著Internet的普及，網上招聘的逐漸流行，電子簡歷的應用範圍也越來越廣。對於人力資源管理者來說，網上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的週期和費用、提高了效率；對於個人求職者來說，通過網上招聘、傳送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘資訊、節約時間和費用，應聘變得前所未有的輕鬆。
由於使用電子簡歷是如此地簡便，網上簡歷的數量增長十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業每天都可以收到數以百計的簡歷。比如，大多數的《財富》雜誌全球500強企業每週要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷，通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%都淘汰了。有統計表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。
那麼，我們應該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的`幾個建議：
一、在傳送簡歷的同時最好傳送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。
二、遵守招聘廣告的要求。由於人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇餘地非常大。對於那些沒有按照僱主的招聘廣告要求傳送的資訊不全的簡歷，僱主通常是不會有什麼興趣閱讀的。
三、對於一些個人問題儘量不要提及。關於你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說明，人力資源管理者不會主動去問，尤其是在國外，人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關的法律；但如果你自己主動寫出來，也會成為他們選拔時的依據。
四、注意檔案的傳送方式。
（1）、把簡歷放在正文中，儘量不要以附件形式傳送；
（2）、如果要以附件形式傳送，最好把檔案做成格式或者格式的。現在很多公司都裝有adobeacrobat軟體，另外，PDF格式的檔案不會有亂碼問題；TXT格式的檔案雖然不很美觀，但是由於檔案比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；
（3）、最好不要以WORD格式傳送檔案，很多WORD檔案在檔案開啟、檔案格式上都容易出現問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對WORD檔案都有牴觸情緒。
五、要儘快傳送簡歷。對於一些非常熱門的職位，一定要儘快傳送簡歷，最好在該職位登出的三天之內就傳送簡歷。否則，由於人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優秀也要打折扣。
六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜尋條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。
對於你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種作業系統”，你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等作業系統”。
七、題目。關於題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“**的簡歷，應聘**職務”。
