檔案轉移需持原單位給你出具的《檔案轉出證明》到人才交流中心辦理檔案託管手續並妥善保管該手續，繳交檔案託管費即可。下面是檔案轉移的介紹信，歡迎參考閱讀！
篇一：轉移檔案介紹信
茲有 同志，身份證號： 到 人才交流中心辦理檔案調離手續，請予接洽為荷！
XXXX單位
年月日
地址：
郵編：
電話：
篇二：檔案轉入介紹信(商調函)
住房和城鄉建設部人力資源開發中心：
因工作需要，同志已調入我單位工作，並簽訂了《勞動合同》。該同志身份證號碼是： ，人事檔案現存放單位為 。我單位同意從年月接收該同志人事檔案，請辦理相關手續。
（單位公章）
年月日
篇三：同意轉出檔案介紹信
高新區人才服務交流中心：
茲有 xxx 同志因工作原因，同意人事檔案轉出，檔案託管費交到20xx 年x 月底為止。請貴處接洽。
公司
201X 年 X 月X日
附：人事檔案鑑定
鑑別在人事檔案工作中具有重要地位。在人事檔案管理學的理論研究中，許多著作都借鑑和吸取了檔案學的研究成果。特別是對人事檔案工作環節方面的研究，更有許多相同之處，普遍認為，無論人事檔案工作內容與其他檔案工作內容有多大差異，就其工作環節而言，則大體相似。
一、 對各職能部門送交或收集來的檔案材料，要適時鑑別材料的真偽，判定材料的儲存價值，確定是否歸入幹部、人事檔案。
二、 鑑別歸檔材料，必須根據中央有關檔案精神，以《幹部檔案工作條例》和《關於幹部檔案材料收集、歸檔的`暫行規定》等有關規定為依據，嚴肅認真執行。
三、 鑑別工作要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，具體問題具體分析，確定材料是否歸檔。
四、 鑑別中：
1. 判定材料是否屬於某一干部的材料及應歸入某一干部檔案的內容。
2. 審查材料是否齊全、完整。
3. 審查材料是否手續完備。
4. 鑑別中發現涉及幹部政歷問題或其他重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸檔。
5. 鑑別時，發現材料不完整，要及時登記並收集補充。