演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到演講稿，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編精心整理的護士競聘演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
護士競聘演講稿1
尊敬的各位領導、評委：
大家好！首先感謝各位領導和評委，給了這次的機會，讓我能夠走上講臺，參與這些競聘活動。
我們都為了一個共同的目標希望公正，公平，公開地選拔出優秀人才，為我們省醫院的發展注入新的生機！我們都深信我們省醫院的未來，相信我們可以更好地團結奮進，實現無限的可能，打造出一個更加完美的醫院。
我不是土生土長的省醫院人，去年8月才剛剛來到這裡，懷著一個夢想而來，渴望在省醫院這片熱土上，盡情地揮灑自己的汗水，xx年首都衛校畢業後，我分到保定鐵路醫院工作，20xx年，我成功競聘神經內科護士長，在這個崗位的四年中，我們科保證了醫療安全，增加了創收，年年均為全院第一，科室形成了一種積極向上愉悅的工作氛圍；20xx年，為了挑戰自我。超越自我，我成功競聘成為VIP病房護士長，負責VIP病房的建立發展工作，二年的時間，使VIP病房成為一個有穩定病源，穩定收入，大家嚮往的科室；VIP病房成熟以後，我又有了新的渴望，20xx年，在眾人疑惑不解的目光下，我來到了省醫院，這片更廣闊的天地！
來這裡快一年了，感謝關心關注我的人們，尤其感謝蘇主任，張護士長，他們嚴謹的工作作風，高標準的管理理念，任人唯賢不拘一格用人才的指導思想，深深影響著我。在同事的幫助下，我很快適應了這裡的環境，並非常榮幸地被選派進修神經科ICU，這是一份信任，更是一份責任，一份沉甸甸的囑託！
省醫院在我心目中是那麼的神聖，我驚詫於這裡的職工忘我的工作精神，每個人，每個崗位都在滿負荷高效的運轉著，驚詫於這個百年老院深厚的文化積澱，但是也看到了許多不盡人意的地方。
當一盒補達秀都需要到外面購買時，當為一個氧氣表而滿院到處找時，當半夜三更，患者沒有大便器，把大便拉在床上時，當大門口花圈又擺起，橫幅再次掛起，紙灰在病房裡飄飄落落實，我別有一番滋味，為什麼這是為什麼難道我們就不能做些改變
居安思危，何況我們現在已不是高枕無憂了，就保定而言，252醫院，一中心醫院快速發展，有的專業科室已堪與我們抗衡，8路車上的患者過省醫院門口而不入，還不值得我們深思嗎三甲醫院，二甲水平，三流的管理，四流的服務，這就是一些人對我們的評價。
所以說，變革，CHANGE，這就是我的競聘詞，變革那些沉浮的觀念，變革那些不合適宜的制度，變革我們緊張的醫患關係，變革我們現在沉悶的壓力沉重的工作生活態勢。我們應增強法律意識風險意識責任意識服務意識，我們每個人都可以得到充分發展，每個人都可以快樂地工作，幸福地生活。這就是我變革的目標。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！變革，我能承擔起這份永無止境的光輝事業，和大家一起努力，和大家一起奮進，失望的時候，我們相信希望尚存；失敗的時候，我們相信勝利降至，一個生機盎然，活力四射，和諧發展的醫院必將展現在我們面前！此次我勢在必得！
護士競聘演講稿2
尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們：
大家下午好！
我叫王豔華，現在急診科工作，擔任急診科副護士長。我競聘的職位是內五科護士長。
首先在此，請允許我，感謝院領導給我們提供了這樣一個公平競選、可以自我提高、更好實現自己的事業和人生的機會。
其實，說實話，來競選前我也想了很多。當今社會科技日益發展，上個世紀日光燈技術可以統治世界半個多世紀，現在再也不可能發生類似的事情了。自己並非只是單純為了當個官，一個護士長又算得了什麼呢。重要的是，自己還年輕，年輕就要不斷自我加壓，自我創新，更好地融入社會，更好地面對學習和工作，實現人生理想抱負，同時為醫院、也為自己多做點實事。
我於20xx年7月由臨沂醫專畢業到我院參加工作，先後在內三科、ICU、內一科、內二科、長溝分院內科、急診科等科室從事護理工作，得到了各方面的好評，同時也積累了大量的護理工作經驗。特別是，20xx年、20xx年、20xx年在院領導、科主任等領導的親切關懷下自己積極參與了ICU、內二科、長溝分院內科的組建工作，取得了寶貴的經驗。參加工作以來，自己還先後被我院選派到附屬醫院、人民醫院進行護理進修，使自己在重症監護、糖尿病人護理上專業知識、護理技能方面提高了很多。
在平時緊張工作的同時，自己利用業餘時間還積極報考了專升本，20xx年取得了護理學本科學歷和學士學位，現正在攻讀青島醫學院護理學在職碩士研究生。
各位領導、各位評委、同事們；如果我當選，我將不辜負領導和同志們的希望，倍加珍惜得之不易的機會，找準自己的位置，把握好自己的角色，嚴謹以求，積極進取，樂於奉獻，努力工作：
一、堅決服從護理部的領導，與科主任緊密合作，努力探索新路子，盡心盡責，大膽創新，帶領全體護士姐妹把內五建成全院、乃至全區的模範科室。
二、努力自我加壓，時刻警惕自己要具有較強的事業心、責任感，對工作積極主動，大膽創新，善於計劃與組織，精心管理，厲行節約，勤儉持家，做好科室的經濟核算，使科室護理等各項工作有條不紊、不斷取得進步。
三、在日常工作中，時刻高標準嚴格要求自己，工作質量標準化，以身作則，光明磊落，做到嚴於律己、寬於待人，言傳身教，起好模範帶頭作用，不斷提高科室整體護理質量。
四、注重團結協作，勤於溝通，努力營造一個嚴肅活潑、身心愉快的工作氛圍，注重發揮每個人的工作熱情，充分調動大家的積極性，以更好地開展護理工作。注重本科室護士的個人發展，儘自己最大努力創造和提供發展空間。抓好護士業務學習，努力提高整體護理水平。
五、注重加強與病人及家屬的溝通和配合，增進協調，提高療效，同時盡最大可能澄清認識、降低糾紛，為提高護理質量和管理提供有力的契機，提高聲譽。
六、注重加強自身學習，提高自身業務素質，抬升自己的工作素養，努力為病人與家屬和全科室提供優質的服務。
總之，作為任城中醫院普通一員，在醫院學習、工作將近10年時間了，對醫院有著深厚的感情，不管我這次競聘的結果如何，不管今後處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，併為之奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝願我們醫院能夠打造一支團結協作，奮發向上的醫療團隊。我相信，只要全醫院員工上下一心，攜手共進，任城中醫院一定會迎來更加光輝的明天。
謝謝大家！
護士競聘演講稿3
各位領導，各位同事：
晚上好！
今天我競聘的崗位是ICU護士長。我認為我具備以下優勢競聘這個崗位。
首先是具有較強的專業技能。自從98年ICU開科以來，我一直從事ICU的護理工作，接受了系統的危重病人監護知識培訓，在配合醫生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗。經常參加各種學習班，及時瞭解和應用危重病人監護方面的新技術。
第二，具有較強的上進心。工作以來，能不斷學習，積極進取。在工作之餘，完成了護理專科、本科段的自學考試。同時能認真閱讀各類護理專業刊物，學習各種好的經驗做法，並運用到自己的工作當中。
第三，積累了一定的管理經驗。在院領導和同事們的信任和支援下，07年12月擔任ICU副護士長。這一年多來，逐漸對ICU的管理工作熟悉起來，發現了許多現在我們做得不足的方面，如：ICU低年資護士比較多，因低年資護士的理論基礎不紮實，沒有經過系統的監護知識培訓，經驗又不足，對危重病人的護理、觀察不到位，因此我今年制定了《ICU新同志培訓專案表》，《提高ICU的護理評估水平》作為今年持續質量改進的專案，以老帶新的排班方式來提高她們的業務水平，使她們快速成長起來。又如：ICU的VAP一直是一個熱門話題，國外的保險已明確不再支付此類費用，國內雖然沒有，但我們也要引起重視，通過採取各種有效的措施可以預防或降低VAP的發生率，降低病人的醫療費用，縮短住院時間，更重要的是減少了病人的痛苦，降低死亡率，增加ICU的社會效益。這也是我們努力的方向。今年我們還申報了《改良式體位與VAP的關係》這一課題，希望我能帶領科室骨幹圓滿完成任務。還有ICU病人的心理問題，也是值得我們去研究、探討的，今年我設計了一張《ICU患者心理問題調查表》，收集我院ICU患者普遍存在的心理問題，通過發現問題，採取措施，提高我科的護理服務水平。還有現在醫療環境惡劣，我要帶領大家加強核心制度學習，提高護理安全意識，教導我們的護士一切按工作制度和工作流程工作，發現不良事件及時查詢原因，提出改進措施，消滅安全隱患，杜絕醫療事故發生。以上將是我今年的工作重點。
如果我這次競聘成功，我將更好地做好ICU的管理工作，同時也要做好各方面、各層次的溝通和協調工作，給科室建立一個積極向上，團結和諧的學習工作環境。
我的演講完了，謝謝大家！
護士競聘演講稿4
尊敬的各位領導、各位同仁
大家晚上好！我叫胡晨紅，33歲，20xx年畢業於蚌埠醫學院護理系，大專學歷，現護理本科在讀，主管護師。從事兒科護理工作20xx年，20xx年在安徽省立兒童醫院進修新生兒護理，學成歸來參與我院新生兒病房開設，並一直伴隨其成長。20xx年考取安徽省兒童重症監護專科護士，目前是科室帶教老師，質控小組成員。辛勤的工作與付出得到了肯定。曾先後被評為院內優秀護士、優秀員工、星級護士及優秀帶教老師。並在國家級cn期刊已發表兩篇，我的點滴進步與成長，都離不開領導的鼓勵與支援，離不開各位老師的關心和幫助，感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會，不論這次競聘是否成功，我都將以感恩的心去學習和工作！我熱愛新生兒護理專業，工作充滿激情，繁忙的護理工作我不覺得辛苦，反而覺得很充實、幸福，為可愛卻不幸罹患疾病的患兒服務，是我人生的追求！我今天參加新生兒科副護士長競聘，是因為我認為自己有以下幾個優勢
1、我具備新生兒無陪病房護士所需的基本素質。作為新生兒科護士應具有強烈的責任心、耐心、細心、慈母心及慎獨品質，應具有精準的業務水平和熟練的操作技能、細緻的觀察力及敏銳的分析能力。而這些素質是我通過6年來和新生兒無陪病房一起成長，逐漸培養完善起來的。
2、作為一名picu專科護士，新生兒病房是我發揮專長的陣地。成為專科護士以來，在科主任及護士長的帶領下，積極參與，勇挑重擔，對危急重症患兒進行救護，同時加強對年輕護理人員培訓，使她們對重症新生兒護理的水平得到很
大提高。去年9月我科治癒母孕27周極低體重超早產雙胎兒，同時首次成功應用肺表面活性物質治療新生兒呼吸窘迫綜合徵。今年4月一例早產伴先天性魚鱗病患兒在我科治癒出院，這些危重症患兒的治癒，標誌著我科護理水平又邁上了一個新的臺階。
3、本人具有良好的團隊協作能力及親和力。自新生兒病房開設以來，我一直積極協助科主任和護士長的工作，漸漸積累了一定的護理管理經驗，同時與年輕醫護姐妹朝夕相處，共同工作、學習，有很好的協調能力。我相信，我能協助護士長做好科室的管理工作，讓患兒家長滿意，領導放心。如果這次競聘上崗成功，我將百尺竿頭更進一步，擺正位置，當好配角及助手。
開展以下工作
1、協助護士長完善科室護理管理並有效執行積極學習瞭解國內外的新生兒病房管理動態，結合我院實際，揚長避短，借鑑先進科學的管理理念為我所用。
2、協助護士長抓好教學工作教學工作關係科室護理人才梯隊培養及建設，是科室可持續發展的前提，任重而道遠，我將加強自身學習，進一步提高教學水平，做好傳幫帶，提高科室整體護理水平。
3、協助護士長做好醫患溝通及科室的宣傳工作紮實做好日常護理工作的同時加強和患兒家長溝通交流，減輕家長焦慮，讓他們放心，積極配合治療，同時
做好科室宣傳工作，讓社會更加了解新生兒病房，為科室的可持續發展做出自己的貢獻。
4、以身作則，率先垂範，增強科室凝聚力。常言說“喊破嗓子不如做出樣子”。因此我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務能力、人際關係等方面成為護士們的楷模。同時注重群策群力，讓每位護士成為病房管理的主人。
如果我能夠成為新生兒科副護士長，我將更加努力工作，不辜負各位領導和同事們對我殷切的期待和希望！謝謝大家！
護士競聘演講稿5
尊敬的各位評委老師：
大家好!
我叫XXX，我應聘的崗位是醫院護士。上星期剛剛跨過我的第三個本命年。十五年前，我也是如此這般通過筆試、面試、最終以全縣第一名的成績跨入醫院的大門，從那時起，我就與護士結下了不解之緣。護士長實行公平，公正，公開地競爭上崗，這是我院深化人事制度改革的重大舉措，也是加強幹部隊伍建設的有益嘗試。感謝院黨委給予我們施展才華的機會。我願在這次競選活動中接受組織的考驗和挑選，把這次挑戰當做我人生旅程中一個進步的階梯。
我於XX年走上護理工作崗位，在急診科勤勤懇懇工作，一干就是7個年頭。在這7年中，我從一個懵懂無知的護士成長為急診科的一名優秀的護理骨幹，其間離不開科主任、護士長的幫助和教育，也離不開護理姐妹們的關心與支援。急診科是醫院的前沿陣地。門診輸液病人多，急診病人病情急，重，病人的法律意識普遍增強。這使我深深的感受到護理人員要有很高的綜合素質。本著“一切以病人為中心，展現中醫人的優良風貌”為宗旨，我苦練內功，積極學習業務知識，不僅練就了過硬的靜脈穿刺技術，經常被患兒家長點名打針，並熟練掌握了急診急救技術，參與科室的`重大搶救工作，並能隨叫隨到。在管理方面，我還是護士長的得力助手，能主動幫助護士長協調科室的繁瑣事物，能為科室的工作出謀劃策，深得護士長及護理姐妹的信任。一份耕耘一份收穫。在XX年院團委舉辦的醫院管理年知識比賽中榮獲第一，年度考核多次被評為優秀，並被評為XX—XX年度“十佳護士”光榮稱號。這些成績將不斷鞭策我在護理工作的大路上走穩作十分重要。她既是護理工作的管理者，又是護理工作的執行者，既是指揮員，又是戰鬥員。她的職責就是帶領全科護士圓滿的完成院領導交付的各項任務。以優質的服務贏得廣大患者的滿意。我也深知護士長工作十分辛苦。她們像蠟一樣燃燒自己，照亮別人。像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。正是她們愛崗敬業，無私奉獻的精神時刻影響著我，也促使我努力向她們學習，向她們靠攏。參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。
如果我競聘成功，我將從以下幾方面開展工作：
1.認真履行工作職責。在院黨委的正確領導和護理部的指導下，積極配合科主任搞好科室的管理工作，當好科主任的得力助手，使科室的工作有條不紊的進行。團結全體護理人員，充分發揮集體優勢和團結協作的力量，樹立以患者為中心，急患者之所急，想患者之所想，營造整潔、美觀、舒適、和諧的就醫環境。讓患者感受到溫馨和熱情。充分享受到真誠、優質的醫療服務。
2.注重學習，強化責任。以自己勤思敏學的行動帶動科室團隊學習，並客觀評價和充分發掘每位護士的工作潛能，發揮她們各自的比較優勢，使她們懷著愉悅的心情投入工作。督促核心制度的落實，組織全科護士開展相關法律法規的學習，加強醫護配合，積極主動的處理好醫護關係、醫患關係，推行規範化工作，精細化服務的理念，用熱情、真誠、周到的服務體貼患者、關心患者、感染患者，溝通、化解醫患矛盾，切實防止醫患糾紛的發生。讓患者感受到舒心和安心。讓同志歡心、順心、讓領導放心、省心。
3.增收節支，積極創新。從我做起，視院如家，以院為家，以實際行動感染和帶動全科醫護人員增強增收節支意識，並正確引導病人養成節約用水用電的良好習慣。杜絕超支浪費。積極探索服務理念的新思路，在服務措施上要與時俱進。為患者提供“賓館式”的醫療服務，不但要讓患者得到最優質的護理，還要讓患者從護士的外貌體態，言談舉止和醫院的整體形象上感覺醫院如家，提升醫院的整體綜合形象。
我知道護士長實行公平，公正，公開地競爭上崗，這是我院深化人事制度改革的重大舉措，也是加強幹部隊伍建設的有益嘗試。感謝院黨委給予我們施展才華的機會。我願在這次競選活動中接受組織的考驗和挑選，把這次挑戰當做我人生旅程中一個進步的階梯。
以上是我的競聘演講，謝謝大家!
護士競聘演講稿6
尊敬的院領導、各位老師：
大家好！
我想，從今天起，在座的各位領導和老師的印象中又多了一條深刻的資訊：最後一個參加競聘演講的護士是xx科的，叫xx。
俗話說好戲壓軸，但願我能給今天的演講畫上一個圓滿的句號。
我這次演講的題目是《我想當護士長》。
這不是我狂妄，xx說“不想當將軍的士兵不是好士兵”。想當護士長是一種進取心，是對自己各方面素質的挑戰和提高，也是領導、老師、同事們對自己業務和工作能力的一種認可和肯定。我想說明的是想當“護士長”不是想“當官”，護士長不算“官”，是護理部各項方針政策的傳達者，是科主任的得力助手，是科室全體護士的“公僕”，是一份沉甸甸的責任。雖然我沒有護士長的工作經歷，但是我知道，每一名護士長都是從普通護士幹起，嚴格要求自己，都是具有紮實專業理論知識和熟練操作技能的優秀護士，都具有挑戰自我和超越自我的勇氣，我不知道護理部會不會放心把這一份責任放在一個從沒有當過護士長的普通護士肩上。記得當年xx有一句口號叫做“請給xx一次機會，我們將還世界一個奇蹟”，在這裡我把它稍稍修改了一下，那就是：請給我一次機會，我將會還大家一個奇蹟！
護士競聘演講稿7
尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：
大家好！
命運給了我們無限展示自身精彩的機會，今天面對這個機會，站在這個舞臺上，我的內心很激動，感謝領導提供這次展示自我、挑戰自我的機會。我認為，人生之所以精彩就是因為不斷的追求。我來參與婦產科副護士長的競聘，就是希望在新的起點，以新的姿態展示自己，與大家共同推動我院婦產科實現更大的發展。
下面，我把自己在本次競聘中的競聘優勢向大家做簡要彙報。
第一，有良好的道德水平和職業素養。從事護理工作xx年來，在領導及同事們的關懷與幫助下，我能夠以“南丁爾精神”為指引，全心全意為患者服務。工作作風嚴謹樸實、認真負責，以一顆愛心面對患者，任勞任怨，幹好每一項護理工作。我還來著為科室榮譽的原則，積極參加醫院組織的大型文藝活動，我自編、自演的舞蹈在醫院春節聯歡會上連續5年榮獲“一等獎”。曾連續兩年在年度考核中被評為優秀，兩次被評為院級優秀黨員，還曾獲得“新長征突擊手”、“xx區優秀護士”稱號。
第二，熟悉工作，臨床護理經驗豐富。我進入婦產科已xx年，非常熟悉本科工作的重點難點，掌握了各種婦產科病人的護理方法，也練就了較強的護理技術操作能力。能嫻熟地配合醫生搶救護理危重病人，盡力緩解婦科病患者的痛苦。對待特殊病人，我能協助護士長找出最合理、最科學的護理方案，為母嬰安全和婦女生殖健康，營造最穩妥、最安全、最便捷的綠色通道。
第三，學習能力強，有紮實的專業理論。工作中，我積極參加系統及院內的各項培訓，理論知識及操作技能紮實系統，曾在全院護理理論考試獲得第一名，兩次在全院護理操作技能大賽中獲得一等獎。我還利用業餘時間充電，先後取得了本科學歷和護師職稱，從知識儲備上為擔起更重的擔子打下了基礎。
第四，為人隨和，組織協調管理能力強。我性格外向隨和，親和力強，長年與患者直接接觸的過程，鍛鍊了我較強的溝通與協調能力，有良好的醫護、護患關係，能對各種應急事件和矛盾做出及時、妥善的處理，為護士長解決後顧之憂。
如果各位領導能投給我您神聖的一票，讓我走上副護士長崗位，我將努力從以下幾個方面做好工作：
一是做好正護士長的參謀助手。我將擺正位置，服從安排，做好分管工作，以參謀助手的身份多協調、多配合，多提合理化建議。工作中放穩心態，不爭功、不諉過、不越位、不搶權。要率先垂範，善於創新，敢於承擔責任，配合正職營造和諧工作氛圍，帶領本部門做好護理工作。
二是加強“三基”培訓提高隊伍素質。抓好產房護士的業務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等方式進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，同時推行護理工作程式化、技術操作標準化，減少護理工作中的隨機性和盲目性。
三是推行助產新模式，實施分娩新專案。在今後的工作中，我將在腳踏實地，積極開拓進取，不斷創新，逐步開展“一對一”導樂陪伴分娩、新生兒撫觸、新生兒水泳、無痛分娩等專案。
四是加強安全防範，減少護理缺陷。我將利用晨會及護理缺陷分析討論會，對護理人員進行安全教育，嚴格落實各項規章制度和操作規程，確保護理質量及護理安全，抓好產科質量環節的控制，即：抓好產婦的全面評估，及時發現安全隱患；抓好對產程的觀察，及時處理產婦各產程中的異常情況；做好同產婦的有效溝通，有效地預防意外事故，保證產婦安全。
五是創立溫馨產房，創造名護效應。我將以身作則，帶動護士堅持儀表美、語言美、行為美，同時做到：溫馨禮儀服務，溫馨知識服務，人性化溫馨護理服務，人本護理服務，以及延伸的護理關懷服務，培養護理明星，營造名院名護效應。
六是加強溝通協調，節本降耗，增加收入。我將做好各方面、各層次的溝通和協調工作，營造與領導之間、科室之間、醫護、護護及護患之間的和諧氛圍；在排班上，我將結合年齡、職稱、業務能力等相關因素進行合理搭配，從而有效地發揮科室潛能。我還將帶領全科的護理人員，從節約每度電、每滴水、每張紙等小事做起，堅決杜絕浪費現象，以控制醫療護理成本，減少科室支出；同時加強收費管理，增加科室收入。
各位領導，護理工作不是一人一時能夠完成的工作。無論競聘能否成功，我都將和大家齊心協力，以崗位為平臺，積極把工作做好，為我院婦科事業的發展貢獻自己的力量，向各位領導和評委交上一份滿意的答卷！
謝謝大家！
護士競聘演講稿8
各位領導，各位同仁：
下午好！首先感謝院領導給我們提供這樣一個展現自我的機會。我叫馮慧，29歲，護師職稱，自考護理大專學歷，本科自考在讀。02年參加工作以來，先後在胸外泌尿科、急診室、普外科工作。今天我競聘的崗位是急診室正責任護士、十三病區副責任護士。
我熱愛護理事業，參加工作以來，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身於工作和學習中，踏實肯幹，責任心強，樹立了正確的人生觀價值觀。在急診室工作三年中，一直是科室骨幹、帶教老師，積累了豐富的工作經驗，煉就了紮實的急救專業知識技能，多次參加危重病人搶救，應付自如。具備嫻熟的靜脈穿刺技術，特別是小兒頭皮靜脈穿刺，成功率高，常被家長點名穿刺。做為帶教老師，我不僅重視實習生操作技能的培養，更重視他們的觀察、評估、分析、解決問題及與病人溝通能力的培養，帶教期間無一學生髮生護理差錯事故。在工作中與同事相處和睦，溝通協調能力較強，能主動化解護患矛盾。我還經常代表科室迎接上級領導的檢查，多次受到檢查人員及院領導的表揚。08年被評為優秀工作者，多次在院三基考試中獲獎。
在普外科工作近一年，我充分發揮在胸外科五年來積累的經驗，加上責任心強、虛心好學，很快就勝任了這裡的工作，融入這個集體。在平時的工作中，我不但做好做實各種疾病的護理和健康教育，還根
據病人的個差異有針對性的觀察、開導護理，進行心與心的溝通！從病人入院到出院跟蹤服務。只要能為他減輕痛苦，提高他們的舒適度，我就感到充實、滿足和開心，常常被病人點名表揚，得到了領導同事們的認可。
我精力充沛，充滿熱情，踏實肯幹，理論和業務水平紮實，有著豐富的臨床經驗，相信完全能夠勝任所競聘（急診室正責任護士，十三病區副責任護士）的崗位，如果競聘成功我將：
以飽滿的熱情、謙虛、謹慎的態度幹好本職工作。
真誠對待病人，急病人所急，想病人所想，做病人所盼。
加強理論學習，注意理論聯絡實際，不斷總結經驗，努力提升自身素質。
當好護長的助手，團結同事，和姐妹們一起將優質護理落實到位，為提高我院的護理水平做出貢獻。
最後，藉此機會感謝院領導，護士長對我多年的培養和關愛，感謝同事們的關心和支援！
謝謝大家！
護士競聘演講稿9
各位領導，各位同仁：
下午好！
首先感謝院領導給我們提供這樣一個展現自我的機會。我叫xx，xx歲，護師職稱，自考護理大專學歷，本科自考在讀。20xx年參加工作以來，先後在胸外泌尿科、急診室、普外科工作。今天我競聘的崗位是急診室正責任護士、十三病區副責任護士。
我熱愛護理事業，參加工作以來，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身於工作和學習中，踏實肯幹，責任心強，樹立了正確的人生觀價值觀。在急診室工作三年中，一直是科室骨幹、帶教老師，積累了豐富的工作經驗，煉就了紮實的急救專業知識技能，多次參加危重病人搶救，應付自如。具備嫻熟的靜脈穿刺技術，特別是小兒頭皮靜脈穿刺，成功率高，常被家長點名穿刺。做為帶教老師，我不僅重視實習生操作技能的培養，更重視他們的觀察、評估、分析、解決問題及與病人溝通能力的培養，帶教期間無一學生髮生護理差錯事故。在工作中與同事相處和睦，溝通協調能力較強，能主動化解護患矛盾。我還經常代表科室迎接上級領導的檢查，多次受到檢查人員及院領導的表揚。20xx年被評為優秀工作者，多次在院三基考試中獲獎。在普外科工作近一年，我充分發揮在胸外科五年來積累的經驗，加上責任心強、虛心好學，很快就勝任了這裡的工作，融入這個集體。在平時的工作中，我不但做好做實各種疾病的護理和健康教育，還根據病人的個差異有針對性的觀察、開導護理，進行心與心的溝通！從病人入院到出院跟蹤服務。只要能為他減輕痛苦，提高他們的舒適度，我就感到充實、滿足和開心，常常被病人點名表揚，得到了領導同事們的認可。
我精力充沛，充滿熱情，踏實肯幹，理論和業務水平紮實，有著豐富的臨床經驗，相信完全能夠勝任所競聘（急診室正責任護士，十三病區副責任護士）的崗位，如果競聘成功我將：
以飽滿的熱情、謙虛、謹慎的態度幹好本職工作。真誠對待病人，急病人所急，想病人所想，做病人所盼。加強理論學習，注意理論聯絡實際，不斷總結經驗，努力提升自身素質。
當好護長的助手，團結同事，和姐妹們一起將優質護理落實到位，為提高我院的護理水平做出貢獻。
最後，藉此機會感謝院領導，護士長對我多年的培養和關愛，感謝同事們的關心和支援！
謝謝大家！
護士競聘演講稿10
尊敬的各位領導，各位老師，各位同事：
下午好！
今天有機會站在這裡參加競聘演講，接受領導和老師們的審視和評判，我感到非常的榮幸。首先做一下自我介紹，我叫陳玲，今年31歲，中共黨員，本科文化水平，中級職稱。我於20xx年畢業於河北醫科大學第二醫院護士學校，同年分配到我院心內科工作，至今已經工作了十二年。通過十二年臨床工作的磨練，我已經成長為一名具有豐富經驗的臨床護士。 今天我競聘的崗位是n3級責任護士。
隨著社會的發展、進步和人們保健意識的增強，人們對質量和服務有了越來越高的期望值，因此，提升護理質量，勢在必行。在衛生部的大力倡導下，全國衛生系統開展了“優質護理服務”。優質護理服務是指“以患者為中心”，進一步規範臨床護理工作，切實加強基礎護理，改善護理服務，提高護理質量，保障醫療安全，努力為人民群眾提供安全、優質、滿意的護理服務；也是將“以患者為中心”的護理理念和人文關懷融入到對患者的護理服務中，在提供基礎護理服務和專業技術服務的同時，加強與患者的溝通，為患者提供人性化的護理服務。 簡單的來說，我是這樣理解的，就是做到有陪無護，把護士真正的還給病人。把優質護理作為護士們的天職和本份，把制度承諾從牆上“請”下來，讓優質服務從檔案中“走”出去，變被動服務為主動服務，深入到病房中，瞭解病人的心理，瞭解病人的需求，改善護患關係。對病人提供連續、全程的護理，讓病人知道在醫院有事找誰，在那裡找；應該怎樣配合醫院治療自己、保護自己、方便自己；知道能做的自己做，不能做到醫院會幫助；知道該吃什麼不該吃什麼及該怎樣運動等健康生活方式，讓病人在醫院乾乾淨淨，整整齊齊，更重要的是知道自己的病應該怎樣治療、怎樣康復及今後的注意事項，總之是集治療、護理、心理諮詢、健康指導為一體的綜合服務。
我們科室開展優質護理服務已經有一年多的時間了，我作為一名n3及的責任護士，在過去這一年多的工作中，認真負責，不怕苦不怕累，認真對待每一位患者，執行醫囑及時準確，操作熟練到位。不但認真觀察病人的病情，而且做好基礎護理，尤其是一級護理和危重病人的生活護理，同時針對每一位患者的不同情況，制定個性化的護理服務及健康指導；耐心指導年輕護士的工作，並且利用業餘時間學習專業知識，不斷提高自己的理論水平，得到了患者、家屬及護士長的認可。
如果這次競聘成功，我將努力做到以下幾個方面：
1．認真遵守工作時間,每天堅持提早15分鐘到崗，按照交接班流程自覺做好交接班工作，堅守工作崗位。
2、接待熱心做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹；耐心解釋做到“四個不”：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行、患者有主訴不說沒事；健康教育做到“四到位”：心到位、說到位、做到位、管到位。3．認真評估病人資訊，工作認真負責，一絲不苟。遵守操作規程，不隨意簡化操作流程，嚴格執行“三查七對”和消毒隔離原則，不存有僥倖的心理，搶救病人做到忙而不亂，仔細觀察病人和全面分析病情。
4、加強溝通，促進醫患和諧。在每項護理工作前給以病人清晰的告知，瞭解病人需求，並滿足病人的需求，提供主動服務。對病人提出的問題，認真聽取，耐心解釋，及時處理。
5、病區乾淨整潔，無垃圾、無雜物，病人離開後及時清理衛生、物品歸位，保持備用床。晨晚間護理規範做到“六潔三短”。
6、 加強排洩護理及各項基礎操作，勤翻身拍背，預防壓瘡。
7、 輸液通暢，無外滲，主動加液，注意調節輸液速度。
8、 物品規範放置，急救裝置24小時保持備用狀態。
9、 加強護理查房，確保護理質量。將專科護理查房落實到交接班中，在時間允許的情況下，堅持參與醫療查房，與醫生一起落實查房制度，並將其轉化成習慣，發現問題及時進行該進。
10、配合護士長做好科室指控工作，保證防範到位，對發現的各類隱患，及時糾正，並予分析，有針對性地提出有效、可行的防範措施，比如，糖尿病人凌晨易發生低血糖，要加強夜間巡視；病人視力差，輸液時護士多巡視，並且要保持地面的乾燥；危重病人要做到服藥到口；神志不清的病人，要使用床欄等。加強護患溝通，履行告知義務，可以減少護理糾紛的發生，切實提高護理工作的質量。
11、配合護士長做好年輕護士的培訓及實習護生的帶教工作。12、繼續加強專業知識及護理相關知識的學習，提高自己的理論的水平。
我信奉路遙知馬力這句格言，至於我是不是千里馬，就有待於在座伯樂們的裁決了。但無論結果如何，我都將馬不停蹄的完善自己。最後，藉此機會，祝願大家工作愉快，身體健康！篇二：崗位說明書n3級護士
n3責任護士崗位說明書(試行)
泌尿外科20xx年9月修訂
護士長：田孟真 科護士長：演講完了，謝謝大家！4
護士競聘演講稿11
尊敬的各位領導、各位同仁：
你們好！
我總的思路是：護理管理創新、護理服務創新、護理科研創新、護理帶教創新，我將在醫院及護理部領導的大力支援下，和科主任緊密合作，帶領全體護士姐妹把內二科建成全院、乃至全市的模範科室。
一、現代化護理隊伍的管理，只有具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護士長才能勝任。
二、重視質量監控，強化量化管理，保證整體護理處於良性運作狀態。
三、繼續打破績效工資、獎金髮放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優懲劣。
四、加強溝通，增進協調，處理，好人際關係，為提高護理質量和管理提供有力的契機。
五、創立溫馨病房，創造名護效應，營造群眾滿意醫院。
溫馨病房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起，而且要做到：
1、溫馨禮儀服務；
2、溫馨知識服務；
3、人性化溫馨護理服務；
4、人本護理服務；
5、延伸的護理關懷服務；
我相信：溫馨病房的創立將進一步完善臨床護理和社群護理，而且最能體現世界上最好的感化劑。
六、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取。
七、重視整體護理在臨床帶教中的應用。
八、厲行節約，勤儉持家，做好科室的經濟核算。
九、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。
以上九條就是我的的思路，希望能得到醫院和護理部領導、科主任及各位的的幫助、指導和完善。涓涓細流，匯入長江。我決心，為建立群眾滿意醫院，為醫院的社會和經濟效益能得到更大雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔。
謝謝！
護士競聘演講稿12
各位醫院領導、評委老師們：
大家好！
我叫xxx，今年xx歲，畢業於xxx學校。
作為一名年青人，我既有過心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感嘆，也有過自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘。但是，來到鬃醫院後，看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經營、誓求發展的精神風貌和工作狀態後，我沉默了，也醒悟了。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了強勁的發展氣息。我想，鬃醫院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是繼承了老一輩光榮傳統，靠著這股子敢於戰天鬥地的抗震精神、敢於標新立異的創新精神和天下為公的奉獻精神來實現著自己的夢想，促使我的頭腦立即冷靜下來，知道自己可以做什麼，應該做什麼，到底怎麼做。
作為新職工，我沒有資格談什麼索取，沒有資格講什麼條件，只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在鬃醫院這個大熔爐裡，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。
首先，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。
作為新職工對自己要有一個準確的定位，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什麼心態？打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態。時代呼喚魯迅先生甘為儒子牛的奉獻精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫院創造了很好的用人環境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。試想，沒有作為，工作表現平平，不服從領導，誰會願意提供你更大的舞臺和發展空間；沒有用武之地，怎會有業績有所作為？這就像伯樂與千里馬的關係，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己，正確認識別人，是紅花就爭鮮鬥豔，是綠葉就吐翠襯托。因此，在工作上要主動出擊，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想，那就是不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶著幹、比拼著幹，最大限度地發揮自己的潛能，為醫院發展做出貢獻。
其次，把自己定位為國小生，以學習的態度務實的工作。
中國醫療市場進一步開放，看到我院許多醫務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拼命充電加油，不斷固本強身，反覆進修，學專科精專病，學專業強素質50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄？醫院是一所新的大學，每位職工都是我的老師，都是我的學習榜樣，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學校裡學的多是理論，而醫院需要的是實踐能力和綜合素質，需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫院的兩個效益。只有抱著謙虛謹慎、務實求真的求識心態，才能贏得周圍同事的支援，理論才會迅速轉變成實踐經驗，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫院競爭歸根結底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。因為人才能創造遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫院不論領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養懶漢，天下也沒有免費的午餐。所以從現在開始，就要努力學習，努力把自己培養成為一專多能的人才。儘快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向複合型人才轉變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。這裡說的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學，而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名國小生，學習臨床一線人員對待科學精益求精，嚴謹求實的精神，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策、舉重若輕的管理能力，切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣，給醫院發展帶來新的氣息。
最後，把自己定位為主人翁，建立與醫院血脈相連的共同體。
不積跬步無以致千里，醫院的發展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，並協助他人做好工作。在醫院這個團隊裡只有我們每個人的價值都得到最大發揮，醫院的價值才會有最大地實現。如果說，病人是醫院的衣食父母，那麼醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益密切相關。作為醫院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協和醫院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如痴的感覺，才可能幹事、幹成事；其次，作為主人翁要樹立團隊精神，事事嚴於律已，處處想著他人，在院內自己代表著科室形象，出院後代表著醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想著我是護士。
我願意為醫院的建設貢獻自己的微薄之力，希望大家能夠支援我。謝謝大家！
護士競聘演講稿13
各位領導、各位同事：
大家好！
在那裡我以平常人的心態，參與副護士長這個崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的狀況下實現自己的人生價值。我現年XX歲，中共預備黨員，大專文化程度，XX職稱。
經過幾年護理工作的鍛鍊，使自己各方面素質得以提高，（此處為你近幾年的所獲的榮譽）參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在用心進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知副護士長工作十分重要，這主要體此刻以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好後盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全域性，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，副護士長工作十分辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。但是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。
如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中構成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。
如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。
如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支援，使科室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院裡領導之間關係的橋樑，宣傳精神禮貌的視窗，傳播護理文化的陣地，培養人才的搖籃，連結護患合作的紐帶。我願與大家共創完美的未來，迎接我們大家庭――輝煌燦爛的明天。
護士競聘演講稿14
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!我叫xxx，現任xx職務。首先感謝各位領導和評委給了我這次展示自我的機會，謝謝大家!我最喜歡的一句話，就是電視節目《贏在中國》中的一個理念，那就是，要贏在中國，必須先贏在自己!今天，我參加競聘，就是要挑戰自己，提升自己，在全新的崗位為我院做出更大的貢獻。
我今年xx歲，大專學歷，xx職稱，xx年畢業於xxx學校。我於xx年到本院，曾先後在xxx等科室工作。從工作那天起，我就時刻牢記白衣天使的使命，始終視院為家，把病人當親人，當成自己的人生信條。由於我在工作中認真、努力，所以我曾多次受到領導和同事的肯定，並曾多年被醫院評為xxxxx的榮譽稱號。
經過綜合權衡，競聘這一職位，我認為我有以下優勢：
首先，我從小接受了傳統的教育，培養了光明磊落、有正義感、樂於助人的品德。自從踏上護士工作崗位以來，我以“南丁爾精神”為指引，全心全意為患者服務。在工作中，我能夠做到嚴謹樸實、認真負責、一絲不苟。
其次，工作x年來，我把我人生中最寶貴的青春獻給了我所熱愛的醫療事業。我從事過很多崗位，在每一個崗位上，都做出了突出的成績。x年的臨床護理工作經歷使我對護理方面的技巧及知識瞭如指掌，做起工作來能夠左右逢源。
再次，我深深的熱愛著護理工作，除了無微不至的呵護患者，我還重視為他們提供精神的、文化的、情感的服務。為了病人的生命安危，我經常廢寢忘食，加班加點，但我卻感到充實和快樂。
護士競聘演講稿15
尊敬的領導，親愛的各位同事：
大家好！
此次無比的榮幸可以站在這裡，我不得不把最真摯的感謝送給我的領導以及身邊的小夥伴們，是你們，一次次鼓舞著我，一次次督促著我，讓我能夠像一個超人一般，努力的往前衝，不顧一切的去追逐自己的理想。
今天我也非常自豪的是，我能夠如此的勇敢，自信且無畏的為自己做一次爭取。在這裡，我想大聲的告訴每一個人，我想競聘xx科的護士長，還望大家能夠多多關注我，嚴格的稽核我，如若我有這樣的能力成為一名護士長，我一定會傾盡全力，為我們科室、為我們醫院奉獻出自己的價值，實現自己的人生，也為這份事業貢獻出一份力量和熱血！
這是我來到醫院的第五個年頭了，五年的時間也不短，在這段時間裡，我一直都在默默地努力，成為一名白衣天使是我從小到大的理想，所以我對這份事業的熱情是發自內心的，是能夠長遠保持的。在對這份事業的忠誠度上，我是能夠有所保證的。因為時間會證明我的恆心，成長會證明我的努力，這一次，我也下定了決心要去做一個更好的人，完成一份更好的事業。所以我希望大家能夠多多支援我，幫助我。
如若我很遺憾的落選，我也不會沮喪，因為能夠在這一份事業上奮鬥已經是我最大的滿足了。如若成功的競選上了，那我一定會把這個機會放在手心裡，每天都告訴自己要做好一切的事情，嚴格謹慎的對待每一天，每一件小事。萬萬不可粗心大意，讓這麼多信任我、對我有所期待的人失望。
在我自己的專業上，我是有一定的信心的，當初從某大學用優秀的成績畢業，然後走向了我們醫院，這一路上，我都在告訴我，我應該對自己自信。我也應該在這份自信上不斷的去努力，多加實現自己的價值。在我的工作中，我也證明了自己學習能力還不錯，處理事情靈活應變的能力很強，所以在這一路上，我一直都保持一個非常良好的狀態在前行。
即使我知道未來的道路仍是不可估量的，但是此刻的我依舊能保持一個好的心態，一個積極的態度去面對工作和生活。我相信自己的態度和能力都能讓自己走向一個更好的未來，所以此次競選護士長也是我對自己成長的一次規劃，如若我可以勝任，那麼我必將更加努力，必將更加勤奮，去創造一個更加燦爛的未來。