演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在日新月異的現代社會中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的競聘演講稿9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
競聘演講稿 篇1
尊敬的各位領導、同事：
大家好！今天我鼓起勇氣來參加這次競聘演講，一是表明我對我們企業推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任；二是我珍惜著這次提高自己鍛鍊自己的機會，勇敢地走上前來接受各位領導、評委對我的評判。
我叫王海鵬，大專學歷，20xx年參加工作，現在 技術部門 工作。今天，我參加競聘的崗位是辦公室綜合幹事。俗話說："板凳坐得十年冷，文章不寫半句空。"我競聘辦公室綜合幹事基於以下幾點：
第一、辦公室工作是一個鍛鍊和提高人的綜合素質的崗位，也是一個能成事的崗位。辦公室的事情繁瑣、它需要的不僅僅是時間上統籌方法的合理運用、還有接人待物、擬定檔案、執行操作等多種能力的有效結合。也正因為這樣，它才能全方位得鍛鍊、提升一個人。我很喜歡海爾總裁張瑞敏的一句話："把每一件簡單的事情做好，就是不簡單；把每一件平凡的事情做好就不平凡"。無論端茶倒水、還是上傳下達，作為80後的年輕人，找準基點、立足本職、兢兢業業、學以致用是我腳踏實地拼搏的動力源泉。
第二，充滿激情的年齡優勢給我帶來了充分的自信。記得我在讀者上看到一句很有哲理話："年輕就是資本，年老就是財富"。而我正處於一個充滿激情的年齡。都說："三十而立"。對我而言，人生正處於一個努力向上的、把握航向的轉折點。健全的體魄、充沛的精力是年輕賦予我的資本；而處事利落、不拖泥帶水的行事作風、低調內斂的性格讓我有信心勝任這個崗位，更重要的是我的家人都是科班出身，他們不僅全力以赴支援我的工作，還能夠提供合理化建議，促使我不斷進步、提升，這些，都讓我對工作充滿激情與自信、對未來充滿憧憬和希望。
第三、豐富的成長經歷塑造了我的穩重成熟。我出生在五蓮縣城，父輩都是從事教育的知識分子，我雖然沒有什麼非凡的閱歷與值得炫耀的資本。但是自20xx年參加工作那天起，先後從事過出納、信貸、技術、試驗等崗位。我的專業是財會、運用數字遊刃有餘、家庭環境的薰陶也提升了我文字寫作、語言表述的綜合能力。所以無論從事哪個崗位，我都力爭做到盡心盡力，無愧於心。
第四、我擁有現代企業人員所應該具備的情感素質。"自知者智，自知者明"我深深地懂得，一個有所作為的人，首先得是一個德才兼備的人。我沒有醒目的優點，但是為人單純、真誠友好、人際關係融洽；思想本分、不好高騖遠，生活儉樸、不攀比虛榮。我相信只有簡單才有更多的精力與心智投入工作，而做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮則是我力行不變的人生準則。
各位領導，各位評委，我是抱著一顆平常之心來參加這次競聘的。如果成功，我將拿出年輕人的幹勁兒，以飽滿的熱情投身於工作中，做到以下幾個方面：
一、找準位置，工作到位不越位。我想作為一名辦公室綜合幹事關鍵是要找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，責任不躲避、不推諉。要善於和敢於承擔責任，推動工作，協助領導發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦"四大職能"，用全新的經營理念，簡化辦事程式，提升辦公層次，著力營造我們公司辦公室工作氛圍，真正讓行領導放心、上級稱心、全體員工順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同事們的信任、來提升辦公室的地位。
二、立足本職，紮實做事不多事：做到幫忙不添亂，在辦理具體事務時，分清輕重緩急，注意把握分寸，嚴格按照領導意圖辦事，在領導未授權的情況下，不亂表態、亂處理，一切以公司利益為標準。做到解難不增憂。嚴格按程式辦事，規範日常行為努力把一些事務性工作以及一些瑣碎的事情辦好，使領導有更多的時間、精力處理大事。
三、加強修養，努力工作講奉獻。"為人當若竹，虛懷若谷，厚德載物；做人應如蘭，清氣幽香，淡泊自足"。只有勤學苦幹，才能贏得領導的信任與同事的尊重。所以在以後的工作中堅決不斤斤計較，沉住氣、穩住心，腳踏實地，兢兢業業，努力工作求發展！
各位領導、各位同事，競崗競聘重在參與。站在今天的講臺上，我可以從容而自信地對大家說，面對激烈的競爭，我已經成功的實現了參與！至於參與能否成功，這取決於我自身的學識水平、務實的工作目標、健全的人格品德、獨擋一面的工作能力以及對公司的忠誠度，當然，也取決於在座的你們手中的一票，"行動勝於言諾"，希望我能夠擁有實現言諾的機會，我的演講完畢，謝謝大家！
競聘演講稿 篇2
尊敬的各位領導，同事：
大家好!
我是xxx，現任電氣技術員，自20xx年來到海螺工作，工作這兩年來，專業知識和管理能力都得到全面提高，希望進一步發展，追求更高的目標，所以今天我站在這裡競聘電修工段長一職，在這裡感謝公司提供這次競聘上崗的機會。
我參加競聘有一下主要優勢：
一：對現場裝置執行狀況熟悉，根據裝置執行週期做好維護保養工作。 在這兩年來，積極參加裝置維護保養工作，深入現場，對現場的存在的隱患以及工作中注意事項有更好深刻的瞭解；在處理裝置故障工作中，逐漸培養了自己的處理問題的舉一反三的能力，不但處理好事情並做好記錄，預想其他裝置可能出現的問題。在日常的工作中負責督促自己和本工段人員做好裝置的日常巡檢工作，極大地減低因故障造成的重大損失。
二：盡職盡責為電修工段發展任勞任怨
今年有三個新進人員進入電修工段這個大家庭前期，存在對現場不夠熟悉，技能不夠紮實，在處理現場問題考慮不夠全面的情況，心裡存在工作情緒波動。瞭解這一現象，在工作之外，和他們談心，瞭解他們所想，積極開導。工作中，結合現場裝置故障現象講解工作原理以及處理意見，從而提高他們知識技能。現在新進人員知識技能完全勝任本職工作。在配合工段負責人完成工段任務，在裝置大修等情況下，
三：虛心求教，拓展知識面
古云：學海無涯。尤其是搞技術的，要時刻要求自己，鞭策自己努力學習。在學習方面也時刻要求自己的，對於新的電氣現象，追根究底明白其原因。在來到海螺這兩年裡，可能出現一些新問題一會搞不懂，但是我相信只有“鑽”沒有問題解決不掉。
我感覺不是一個人的能力不夠而是一個舞臺。如果給我一個舞臺，我將出一下幾個方面抓起：
一：建立建全員工培訓體系，提高電修工段處理問題能力。
對於一個集體，一個人的能力強不是強，只有整個集體在處理問題能力都強了，才說明這是個優秀的集體。在建立健全培訓，不單單是提理論知識，更要培養現場處理問題的能力。
二：加強電氣裝置管理和電氣備件管理
根據裝置檢修計劃，組織參與編制工段年度備件計劃和月度備件用料計劃。負責配合公司組織的裝置綜合檢查，對發現的問題及時落實整改以及配合公司組織的裝置綜合檢查，對發現的問題及時落實整改，確保電氣裝置正常執行，減低故障率。
三：嚴格對用電安全管理
負責督促指導本工段員工嚴格執行崗位安全操作規程，杜絕習慣性違章組織召開每週一次的班組安全例會，傳達公司安全管理要求檢查安全整改項落實情況嚴格檢查停送電制度的執行情況，確保檢修過程的用電安全。負責參與公司組織的用電安全檢查，並及時落實安全隱患和存在問題的整改工作。
這次競聘我抱這“一顆紅心，兩手準備“心態。如果競聘成功，我會珍惜大家給我的這次機會,不斷學習進取,踏實工作,使公司的管理更上一層樓。如果競聘失敗，說明自己的知識有所欠缺，能力有待提高,一定會在將來的工作中繼續努力，
並將繼續協助好本部門領導做好各項工作,使電修工段的明天更加輝煌!
競聘演講稿 篇3
大家好!
今天我懷著激動感恩的心情來參加這次競聘，感謝領導給了我這次展示自我才華的機會!
我叫xxx,是xx專櫃櫃長，我來公司兩年多的時間裡，我一直按照公司的規章制度，工作流程，嚴格要求自己!以超市為家，領導同事為家人，顧客至上，做為自己工作奮鬥的目標!積極配合上級領導的工作!做為一個聯營專櫃的櫃長，我認真接待好每為顧客，做到帳目日清日結，帳貨相符。對商品的暢銷，滯銷和缺斷貨及時反映到廠家，在廠家業務離職期間，我親自去廠家挑選貨品，保證了貨源的充足和銷售的穩定。
今天我來競聘組長一職，我深知組長是經理的左膀右臂，是經理和員工溝通的紐帶，啟到上傳下達的作用!要有良好的溝通能力，應變能力和團隊精神!在平時的工作中我積累了很多經驗，只有把一線的工作做好，才能勝任組長這個職位，我做好了充分的準備!
如果能競聘成功，我會在今後開展以下工作：
第一：管理，嚴格按照公司的規章制度要求自己，要求員工，以身作則，積極和員工溝通，維護賣場紀律，提高員工素質加強賣場服務，!幫助有困難的員工，提高員工積極性!把經理下達的工作及時完成，把賣場的資訊反饋給部門經理!真正做到管理就是效益!
第二：商品管理，對於聯營專櫃，及時跟供商聯絡應季新品及時上櫃，過季商品及時甩貨!自營專櫃，在選貨上根據不同的需求和潮流，價位上來選擇。保證暢銷商品抓貨源，平銷和滯銷商品及時調整排面和聯絡廠家調換貨。對於商品的缺斷貨及時選擇類似商品替代!對斷碼過季的商品在節假日開展促銷活動，促進商品的銷售減少庫存的積壓!
第三：市場調查，定期安排員工做市場調查，把同等商品的市場資訊做詳細的調查，詳細的做記錄，掌握市場資訊，對商品的價位做相應的調整!
第四：其他管理，保證排面的充足豐滿，商品一貨一簽，衛生徹底的清查，加強對員工的儀容儀表和對員工定期培訓!加強員工的服務意識!
在今後的工作中我會用心做好每一件事情，把小事做完美大事做精彩!
競聘演講稿 篇4
尊敬的各位領導：
大家好!
七月的xx，驕陽似火，熱情洋溢，象徵著一種烈日炎炎的激情。今天我懷著無比激動的心情站在這個舞臺上競聘演講，我感到十分榮幸，感謝各位領導的厚愛和各位同事的鼎立支援。
本人xx，土生土長的xx人。巍峨的高山，低迴的河谷，承載著xx三千年的文明史，在這樣一個兩江並流，環山群抱的山城，我慢慢地成長，走進了而立之年。xx兒女勤勞勇敢、豪爽剛烈，我很自豪擁有這些品質，所以對給我養育之恩的家鄉一直有著一顆感恩的心。“身之髮膚，受之父母”，這是無法改變的;但外部環境卻對人影響巨大，要說對我影響最大的幾年，無疑是我加入xx集團的這五年光陰。先後在幾家國際酒店任職，在那裡我學到了紮實的業務知識。因此我一直對我的家鄉，讓我成長的幾家酒店身懷感恩之心。
20xx年，xxxx集團第四家五星級酒店----xxxx大飯店開業，就在這一年，我加入了xx這個大家庭裡面。從開業籌備，到試營業，到正式營業，到榮膺五星級酒店稱號，我和領導同事們一起努力工作，為飯店的成功獻上了綿薄之力。那時的我只是一個酒水的領班，工作重點就是:1.傳達部門領導佈置的工作任務，與其他部門做好溝通工作;2.根據所管轄範圍的情況，制定相應的工作要求和酒水員的服務程式;3.現場督導、檢查酒水員的出品質量和工作效率，檢查員工的紀律情況;4.控制酒水的損耗，力求降低成本，;控制酒水倉庫平衡數，使其合理化;5.定期檢查裝置，有問題及時解決。6.合理安排宴會酒會的工作，帶動員工的積極性。7.安排崗位培訓工作並定期檢查;8.與服務員保持良好的合作關係，互相幫助，做好酒水的供應服務工作。但正是這種最基層的、最基本的業務知識，卻讓我學到了很多，如何提高執行力、如何為人處世、如何成本控制、節能降耗，如何提高服務技能。一年的領班讓我取得了巨大的進步，得到了領導了關愛和培養，我對培養我的領導和給予我機會的xx集團也充滿著一顆感恩的心。
20xx年，集團旗下第六家五星級飯店xx君豪大飯店要開業，因為有著開業籌備的經驗，我主動申請調離，又一次參與了君豪的開業籌備。同樣是艱苦的籌備，大家共同奮鬥，終於君豪在20xx年11月如期開業了，我也很榮幸地被領導提升為酒水主管，這對我的酒店生涯來說又是重要的一步。作為一名主管，要學的東西還有很多，也不再像是領班一樣僅僅是執行管理，而是要制定管理模式，更多的要涉及業績問題，當從一名領班到主管，給我最大的感受就是銷售意識和創新意識大大增強了，但我並不恐懼這種壓力。經過學習摸索，我擁有了一套自己管理酒水部的模式，在我的帶領下，員工認真工作，營業正常順利，實現了目標利潤指標。後來的幾次部門輪崗學習更是讓我開拓了眼界，更加知道其他部門的知識和管理，也增強了部門之間的溝通和理解，大大方便了彼此工作上的配合。在自助西餐廳的半年時間，更是讓我學到了如何合理配置人力資源，因為在這個人員不足、工作量大的部門，壓力是很大的。但我和員工們一起迎接每一位客人，以“務實高效，開拓進取;以情服務，用心做事”為服務理念，做好每一次VIP接待，並且每個月都超額幾十萬完成任務。我和我的員工都感到十分的自豪，像打了勝仗一樣。在此，我要感謝集團給予是的信任、感謝培養我的領導、感謝給予我大力支援的員工，謝謝您們。
光陰似箭，歲月如梭，我工作過的集團旗下的兩家飯店如今都步入穩定期，而我們xx集團的發展更是進入了重要的擴充套件階段。xx金源酒店集團的成立更是標誌著我們xx集團酒店進入統一管理的階段。此次集團能給予我這次競聘的機會，我感到十分感動，謝謝集團和領導的信任。假如我此次競聘成功，我將對自己工作做以下方面的努力:
1、加強管理。管理的核心是人力資源的管理，只要對管理酒店的部門的人才管理恰當，那麼不管是服務質量、銷售都會水到渠成的。要把“狼性管理”與“人性管理”相結合，在部門的團隊建設中，要打造一支有共同目標、溝通順暢、充滿激情的員工隊伍。
2、市場導向。根據不斷變化的市場需求，制定出切合實際的營業目標。目標不是固定的，我們還要根據不斷變化的現實，不斷地去調整，以“靈、巧、妙”的指導方針經營，不斷地創新。
3、照顧好自己的員工。員工的成功就是管理的成功，深切為員工的利益著想，員工就會為飯店的利益著想，有這樣的員工還會愁沒有客人嗎?在日常管理中更加多地與員工溝通，更加多地去激勵員工，與員工換位思考，我想這樣的團隊不會沒有市場的。
4、加強自身學習。創新是在熟練掌握基礎業務知識上的破陳出新，只有創新才是飯店增加利潤的的靈魂。在思想認識和專業管理方面仍要堅持學習，集百家之長，敢於接受新知識、新想法，敢於面對挑戰與批評，不斷反思自我。通過歸納總結，提高飯店的經營業績。
以上是我個人的不成熟的構想，希望能幫助自己的工作越做越好。
如果此次競聘成功，我會一如既往地配合酒店各部門的工作，為飯店的經營奉獻出自己的全部力量，為xx集團的發展作出自己應有的貢獻。有句名言說的好，只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。不管此次競聘成功或者失敗，我都會坦然地去面對。因為生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行酒店經理競聘演講稿酒店經理競聘演講稿。
謝謝各位領導和同事，我的演講完畢!
競聘演講稿 篇5
尊敬的各位領導：
大家好！
我叫陸嬌，漢族，20xx年7月畢業於新疆師範大學，本科學歷，我競聘的崗位是綜合業務崗。
我先對我這一年的工作情況向領導做一個簡單的彙報：
一、20xx年9月，我校迎來了學校發展史上的大事，迎接教育部本科教學水平評估，我主要負責資訊管理中心所有辦公文件和裝置資料的分類整理裝訂並製作了電子目錄統計存檔。在評估期間及時上傳評估新聞，保證了全校師生能夠在第一時間瞭解評估動態和情況。
二、開發製作了資訊管理中心和精品課程網站並負責維護更新該網站，負責學校站的資訊更新和釋出。
三、校園網使用者的管理工作，負責家屬區，學生宿舍和教學辦公區的使用者開通服務，故障排除以及網費收取工作，在工作中認真仔細，態度誠懇，能及時幫助使用者排除網路故障，維護和保證校園網的正常執行。
四、郵件系統使用者的開通和管理工作。
五、在做好本職工作的同時，我還不斷的努力學習專業技術知識以適應新技術的發展。
在這一年的工作中，接觸到了許多新事物產生了許多新問題也學到了許多新知識積累了新經驗，使自己在思想認識和工作能力方面都有了新的提高和進一步的增強。在為使用者服務的同時，提高了為人處事的能力，也明白了一個良好的心態，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。
我認為我競聘這一崗位的優勢在於：
首先，我工作態度認真負責，有較強的責任心和服務意識，做每項工作都有名確的計劃和步驟，能夠做到忙而不亂，緊而不散，調理清楚，事事分明。
其次，在專業技能方面，具有較強的綜合業務處理能力以及網站開發建設與管理，計算機及網路故障診斷與維護技能，能夠熟練掌握交換機等校園網路裝置的配置管理與維護技能。
雖然我從事工作的時間不長，自身的素質和業務水平離工作的實際要求還有一定的差距，但我會努力學習，克服困難，積極向其他同志請教，努力提高我的業務技能，完善自己的工作，為學校和資訊管理中心的發展儘自己的綿薄之力，我有信心接受新的挑戰！
競聘演講稿 篇6
尊敬的老師，同學們:
大家好!我是三(3)中隊的xx。我很榮幸被推選為大隊候選人，謝謝大家對我的信任，也希望大家繼續支援我。
過去的兩年時間裡，在老師的培養下，我從一個不敢大聲說話的小不點兒，成長為一個能管理班級的班幹部。我當過課代表，中隊委，兒童團團長。在我們這個集體中，我既是同學們的帶頭者，又是老師的好幫手。我努力學習，成績保持在班級前幾名。
除此之外，我還積極參加學校組織的各項活動，每次競賽都能取得好的名次。我愛好泛，喜歡看書，玩電腦和手工，我不但自己要求進步，還樂於幫助落後的同學，在同學中樹立了很高的威望。我對自己的要求是：認真，大膽，全面發展!
如果這次我有幸當選，我會更加嚴格要求自己，帶領我們的三(3)中隊共同進步。希望老師和同學們能給我提供一個施展才華的空間，投我一票吧!相信我，我會珍惜這樣一個鍛鍊機會的。
再次謝謝大家的.支援!
競聘演講稿 篇7
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好；
非常感謝領導給我這次競聘的機會，為了使大家對我有一個全面的瞭解，首先作個自我介紹：我叫xxx，來自山東xx，中專學歷。20xx年5月份進入上海寶冶工業工程有限公司，至今已有2年有餘。我之所以競聘這個職位，是為了更好地為公司服務，為公司的發展做出我更大的貢獻。這次參加競爭，對我來說，既是機遇，也是挑戰，希望通過這次競爭，使大家對我的各個方面有個更深的瞭解，對我個人給予更多的鞭策和支援，為今後更好地為公司服務打下良好的基礎。
如果能夠被聘任成功，更能發揮我的專長與能力，相信我能做的更好。在此，我就我的競聘優勢做如下說明：
一、從進上海寶冶工業工程有限公司工作的第一天起，我就開始熱愛這份工作，非常珍惜公司領導給我的這個來之不易的機會。無論在公司的哪個崗位工作，我都默默無聞，任勞任怨，在平凡的工作崗位做著不平凡的工作。良好的工作態度，較強工作責任心和進取心，使我獨立工作的能力大大加強。工作中認證細緻，能夠應對各種難題，工作做到公司放心。
二、我有較強的協調能力，解決棘手問題和應急問題有一定的經驗。工作中有很多突發狀況，自己能夠協調解決；不好處理的難題，大家互幫互助，共同解決，形成了一個好的團隊。面對困難的工作，自己能夠主動承擔。像剛進作業區時我只操作工作係數較小的行車，操作工作係數較大的行車人員不夠，在換班時間我主動虛心地向操作工作係數較大的行車人員請教，學習，經過一禮拜的虛心請教終於能夠自己獨立操作，並得到了作業區，班組的認可。
三、我在工作中積累了豐富的經驗，梳理出不少操作流程積累下來。在休息時間與同事一塊討論工作問題，毫無保留的將自己所學的知識教給他們，耐心細緻的討論，理論與實際操作相結合；很強的進取心，學如逆水行舟，不進則退，要活到老，學到老。我總是積極不斷地學習新知識，積極參加各種培訓，不斷完善自我，我要勇於面對挑戰，努力工作，為公司發展獻計獻策，做出更大的貢獻。
在未來的工作中我將一如既往出色地完成公司交給我的工作。保持積極的工作心態，以身作則，今天的問題今天解決，講求效率與效益，不斷學習，不斷提高，不斷完善自我，永遠保持6顆心：愛心、誠心、熱心、虛心、關心、細心，與大家一起為速傳的騰飛貢獻自己微薄之力。
競聘演講稿 篇8
我參加車間排程員的崗位競聘，希望各位領導和同事們支援我，謝謝！
我XXX，1957年出生經濟管理大專學歷，技術員。
1979年我由廣州鐵路運輸學校畢業，1981年調入工廠先後在生產處、二組裝、臺車工作。當過管庫工、鉚工、XX年來從事了排程員、安全員、計劃員、質管員等職能管理崗位，有著多年工會生產保護委員的經歷。
無論在什麼崗位，我能盡職盡責努力工作，在多年的工作中，我對基層車間的生產經營管理有比較清晰的認識，在車間主管領導的指揮下從事哪個崗位就學習這個崗位的專業知識，練就了自己獨特的一套本職崗位管理藝術。
我所在的二組裝是工廠小批量多品種生產基地，我參加過緬橋及敞車系列、罐車系列、礦石漏斗車系列、平車系列、香港道渣車、浴盆車、長大貨車、核燃料車等多品種車的試製與批量生產。二年多構架機加工生產的晚班排程指揮，組織和協調，更加豐富了我的知識面，鍛鍊了自己的工作能力。
任工會生產委員的十多年，我為保護和調動職工群眾的積極性和創造性竭盡全力，每年都總結宣傳和表彰了數十條合理化建議成果，積極與車間的班組骨幹、工程技術人員、車間領導一起搞小改小革小發明，XX年和XX年總結推報了廖文忠、付勤、李罡李小兵、何英明等同志的四項成果並分別獲得工廠“金點子”二、三等獎。
如果各位慧眼識英才，我被聘為了車間排程員，我將保證服從車間各位領導的指揮，發揚團隊精神，我將從以下幾個方面努力幹好本職工作。
一、牢固樹立效力、效率、效益觀念，用以人為本的管理理念抓好基礎管理，作為一名當班排程，我將積極營造責任班次和諧的車間生產氛圍，為工廠實現“國內一流，國際知名”的企業貢獻力量。
二、努力做好上情下達和下情上達，正確執行上級頒發的有關制度及生產排程會議決議，認真負責組織實施和反饋實施情況，認真搞好當班責任班次車間管理工作的綜合協調和組織。
三、做好當班責任班次生產的排程和協調工作、檢查生產前的準備工作，對責任範圍內的生產情況、裝置配合人員情況作到心中有數，對影響生產的因素及時處理並通過oa網上報排程室。我所負責的班次，保證按產品品種，質量和進度要求，均衡組織生產，確保班產任務的完成。
四、按車間生產計劃下達派工單及erp系統生產線完工彙報，按計劃要求組織當班配件配套，加強配件管理，確保各生產線在制配件數量準確。
五、配合質量員及時處理廢品，返修品，保證廢品與合格品分割槽堆碼。協助配合質管員抓好產品質量管理，協助配合安全員抓好安全文明生產、現場管理、責任區內裝置、工裝工具、維修保養工作。
六、加強橫向聯絡，作好與外單位的生產聯絡、協調。自我要求為嚴格執行首問責任制，積極配合車間各職能口抓好人員和其他方面的管理。
七、我將積極完成車間交辦的臨時任務。
工廠的此次改革對於我們來說是一次非常嚴峻的考驗，也是工廠改革的必然趨勢，我會抱著一顆平常心，但又非常認真地對待這次崗位競聘，如果落聘於排程員崗位的話，我也會在各位領導的支援下主動選擇適合我的崗位，一如既往地幹好本職工作。
在此，我感謝在座的各位領導和同志們，同時我也非常希望能得到大家的幫助和支援!再次謝謝大家！
競聘演講稿 篇9
大家好！
在這裡我參與的是支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年43歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。****年在供銷社參加工作，先後作營業員、門市部主任、統計員。****年調入總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。
經過幾年銀行工作的鍛鍊，使自己各方面素質得以提高，去年我光榮地加入了中國共產黨，榮幸地被分行評為****年度先進工作者，在創先業務競賽活動中，被分行授予“三收能手”的稱號。****年度我實現了個人攬存餘額1300萬元的任務。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰並存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。
我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為支行領導當好參謀，二是為全行事務當好主管，三是為一線員工當好後盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全域性，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
“三個適度”是冷熱適人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。
努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結 一次。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支援，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。
讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關係的橋樑，宣傳精神文明的視窗，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我願與大家共創美好的未來，迎接我行輝煌燦爛的明天。