暑假期間,不少大學生或出於補貼學費,或出於社會鍛鍊,或出於掙零花錢等目的,利用兩個月左右的假期到企業打工。然而,由於大學生社會閱歷較淺,生活經驗不足,法律知識欠缺,他們時常成為騙子眼中的“獵物”。下面小編為你支幾招
1、莫貪超高收入，提防誤入傳銷
暑期打工如何才能避免掉入“傳銷”陷阱?首先要提高防範意識。傳銷團伙騙人的伎倆說到底就是勾繪出高工資、高提成、高待遇的餡餅,避免上當最基本的常識是要相信天上不會掉餡餅。另外,在校大學生暑期打工時不能輕信他人。很多傳銷團伙都以朋友、同學、網友等名義拉人下水,在校大學生一定要保持清醒頭腦。另外,傳銷窩點一般散佈在城市郊區、都市村莊、背街小巷等地,如果公司聲稱位於這些地方,一定要小心了。在校大學生還應學會逃離技巧。一旦發現情況不對,一定要果斷、及時離開,儘量選擇人員比較多的公共場所尋求幫助,如果被困也要利用一切可能的機會給外界傳遞訊號,以便及時被發現。
2、選對中介機構，避免損失錢財
在找工作前要具備一些基礎的`法律知識,另外就是對自身情況要有一個正確評價。承諾工資高、工作閒的大多不太現實,很可能是就業陷阱。另外,大學生應儘可能選擇正規中介公司,最好與職介機構簽訂中介合同,對雙方的權利義務進行明確,以便發生糾紛後有紮實的證據進行維權。另外,遇到職介機構要求抵押證件、交納保證金等情況一定要謹慎對待,不要輕易將錢物交給對方,即使需要繳納中介費也最好約定找到工作後再支付,以確保自己的權益不受損失。
3、簽訂書面協議，利於維護權益
最好與用人單位簽訂勞動合同,即使不能簽訂書面勞動合同,也要與用人單位簽訂一份書面用工協議,對工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等進行約定,避免用人單位惡意少發工資、扣發工資或者增加勞動強度。如果用人單位連這樣的協議也不籤,大學生也要在對上述內容進行約定時,將談話內容錄下來,這樣一旦發生糾紛,有證實自己說法的證據。
4、發生意外事故，運用法律維權
做暑期工時受傷,根據相關規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。受僱人向僱用人提供勞務,僱用人支付相應報酬就可構成僱傭關係,並且僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。因此,在做暑期工,因工作原因受傷,雖然雙方沒有簽訂勞動合同,也不形成勞動法意義上的勞動關係,但雙方還是已經形成了僱傭關係,所在公司就應當為所造成的人身損害承擔賠償責任。