企業釋出招聘職位量整體下滑 5個職位最明顯
從總體情況來看，8月以來，IT企業的職位需求呈明顯的下滑趨勢。8月初至9月末期間，下滑趨勢較緩慢，然而十一長假之後，招聘需求陡降的程度令人吃驚。幾乎所有職位的需求量都有大幅度的減少，最突出的包括：軟體工程師、網路工程師、專案經理、測試工程師、技術總監。
8月初至9月末，這五個職位的需求量下滑幅度分別為：軟體工程師17%、網路工程師12%、測試工程師16%、專案經理為148%、技術總監為16%。而十一長假之後，形勢的確很不樂觀，軟體工程師需求量比長假前又下滑了60%，網路工程師下滑了65%、測試工程師下滑67%、專案經理下滑了57%、技術總監職位需求下滑至65%。相當於從十月初開始，企業對這五個職位的需求量都下降了一多半。
除此之外，其他職位的.需求量也都是大幅下滑。若要找出需求量基本保持平穩的，那就是網路管理員職位，8、9、10三個月的需求量基本沒有發生變化；而下降幅度相對較小的是市場行銷總監、售後支援工程師、品質保證工程師三個職位，但也都達到41%左右。
沿海城市企業感受更敏感
具有代表性的三個地區北京、上海、廣東，IT企業招聘職位的下滑趨勢雷同。不同之處在於8、9兩月，北京IT企業招聘職位的下降幅度較低於上海與廣東，如軟體工程師，北京比上海的下降幅度低了14%個百分點，比廣東低33%個百分點；網路工程師，北京比上海低18%個百分點，比廣東10%個百分點；測試工程師，北京比上海低5%，比廣東低7%。而到了十月份，三個城市的下降趨勢則不分上下了。由此看出，上海和廣東的企業相對來講對經濟大勢的反映更加敏感。
IT產品整體需求下降是主因
如此大的落差，究其原因，必然是與目前正在蔓延的經濟危機相關聯。席捲全球的金融危機對我國經濟的影響不容低估。尤其在IT行業，“過冬”這個詞彙頻頻出現，各行業、企業縮減IT產品的消費支出，使得軟體、硬體生產商以及各環節的經銷商利潤下降；風險投資也開始撤離，對創業期的IT企業實在不是一個好訊息……
於是IT企業紛紛縮減開支、節約成本，以應對銷售增長趨緩和成本上升給公司帶來的困難。也有一些企業目前抱著觀望的態度，許多預定的工作計劃、招聘計劃暫緩。這些都直接導致了IT企業招聘職位量大幅度的降低。
據IT業內人士稱，由於金融危機的影響，目前各行業的IT需求都有明顯下降，導致IT企業銷售出現困境，於是許多IT企業暫停了一些研發專案和銷售專案，本計劃今年實施十個，可能會減至六七個甚至更少。也許這是影響IT企業職位需求量普遍大幅下滑的一個重要原因吧。
應對危機講究策略
然而，在美國雅虎、eBay等忙著裁員的時候，我們欣喜地看到國內網路公司阿里巴巴、騰訊、網易都啟動大規模招人計劃。網易將在12座大城市所覆蓋的14所重點高校中招聘近千人，而阿里巴巴集團的總招聘人數將達到3000人，包括到美國矽谷等延攬高科技拔尖人才。
英才網聯專家提示，在中國國內，IT需求減少，企業利潤下降是造成這次裁員的主要原因，但在這個時候，應把握好企業定位，在戰略運營、市場策略等方面加強與市場的契合度，在競爭激烈的市場中去爭取一個有利的市場份額，而不應該一味地想著去裁員或縮減人員開支來降低一點點成本。而對於IT專業的求職者來說，在目前大環境不景氣時，求職時的“要價”不要開得過高，循序漸進才是關鍵。