老實說並沒打算籤浦發上分，只是長期以來bbs上關於銀行的說法實在太多，引得我非常好奇地想要知道銀行的待遇到底是什麼樣的，所以特地不帶三方去了這個簽約大會。總體感覺——道高一尺，魔高一丈
整整折騰了2個半小時，我還是沒搞清楚薪資待遇到底是什麼樣的。。。於是只能把我所聽到的、記下的，和大家share一下~~~
通知13：30開始，我到的時候已經13:40了，還沒開始，不過已經沒什麼位子了，黑壓壓一大批人，今天還只是第一批，ms明天還有一批。
首先介紹了一下情況，收到有效簡歷6500+，1000人左右筆試，570個一面，320個二面，最後發了235個offer，其中mt5個，個金儲備生230個，當中有40個研究生，190個本科；235個offer裡有33個是曾經的浦發intern。
我拿到的是個金儲備，所以還是主要說說個金儲備的情況。
浦發共有4個業務條線：公司銀行，個人銀行，風險管理和運營科技。公司銀行是比較成熟了，目前的.發展重點是個人銀行。個人銀行又包括四個部門：發展管理部，銀行卡部，財富管理部和個人信貸部。
對於浦發上分的個金儲備生來說，培養的崗位主要有三個：客戶經理（行銷）、理財經理（坐銷）和個貸審查。
一進去會先做2-3個月的櫃面業務，瞭解結算業務。
會有代教、培訓，並要通過相應的考試。
接著就是關於薪酬福利了。
我必須說，我相當佩服1家對薪酬福利的介紹：非常非常的詳細，但就是不涉及任何具體數字。
似乎你得到了很多資訊，但又似乎什麼都沒聽到。。。
具體說一下吧。
I.工資制度：崗位等級工資制
浦發設一下崗位職務：業務員-文員-助理經理-經理-高階經理-總經理-主管行長
每個職務分為三級，但是不同職務的等級會有交叉，eg.業務員高階=文員初級
每個職務內又分五個崗薪級別
在這種制度下，就形成了一職數薪、同職不同薪、不升職也可升薪的情況。
此外，還有專業崗位系列等級工資制，如公金、個金等，這是對崗位等級工資制的補充和完善。
II.薪資組成
1.年功津貼=行齡*45+工齡*30（按虛計算）
2.崗位薪=崗位工資+浮動工資
其中，崗位工資=目標工資=基準工資+考核工資
浮動工資=專業崗位考核工資與崗位工資的差額，可正可負
3.加班工資和獎金
III.福利制度
1.社保：交六金，包括補充公積金和補充養老金
2.月度福利：
交通費、通訊費（以上兩項隨工資發放）
資料費、服裝費、教育基金、健身費（這些每個人都會有相應的使用額度，根據另一個hr透露的資訊，教育基金可用來讀在職學位、健身費足夠去一兆韋德辦年卡）
3.季度福利：勞防費、飲水票、洗衣票
4.年度福利：休假、療養、高溫費、辦公用品置辦費（主要是電腦，浦發員工使用電腦的所有權是員工的）
5.其他：低息房貸、醫療包乾費及大病醫療報銷，員工培訓、生日禮品
介紹就到此為止了。
於是自然有人問一年究竟能到手多少。
於是就開始打太極，第一份工作不要看重工資要看重發展云云。
最後被逼急了，總算吐出一個數字，說4-6w一年，號稱是稅後，不過也不知道是本科還是碩士。
最後hr指揮大家填三方。
三方工資的那欄統一填4k，不管是本科還是碩士。
違約金也是4k。
其實我很想問這4k是稅前還是稅後，是正式工資還是試用期工資，不過那個時候已經被空調吹得暈暈乎乎，況且也知道問不出個所以然來，所以作罷。
後來回頭在想想這個薪酬制度，其實很大程度上還是要靠業績考核，而且雜七雜八的福利太多，根本說不清楚。
正如其中一個hr所說，他自己也說不清自己每個月到底拿了多少錢，他說，他只能說，對他來說足夠了。
最後的感想：國有銀行的水實在太深了，小女子道行不夠，慎行啊！~~