高科技升職記：IT女性贏得事業家庭[1]

IT產業向來被視為是女性員工較少的行業之一。縱觀整個行業，女性員工的比例明顯地低於男性，普通員工、管理層再到資深管理層，女性的比例逐層遞減，到最高管理層，女性已經變得屈指可數。

但總是有一些女性通過努力在職場路上一路披荊斬棘，遊刃有餘。這些高科技的“杜拉拉們”如何在快速變遷、競爭激烈、公司政治嚴峻的環境下獲得升遷，又是如何在事業成功的同時為妻為母、盡享天倫？是她們天資聰明、受命運青睞，還是勤奮努力、不言放棄？

2010年3.8婦女節來臨之際，記者採訪了微軟中國人力資源總監康穎濤以及多位高科技企業中擔任中層經理的年輕女性，並請亞洲積極心理研究院副理事長、“幸福老師”符然雅女士為高科技女性從業者們傳授職場密碼。

IT女性須承受三大挑戰

姚志芳（Dianna Yao），工作十多年來一直在軟體領域從事銷售和銷售管理的相關工作。曾擔任某著名國內軟體公司部門總經理；現任某跨國軟體公司全球客戶銷售總監；跳槽4次。端莊優雅是姚志芳展示給外界的形象，誰能從她溫柔的外貌和平緩的語氣中推測出這是一位的高科技的女強人呢？

據悉，姚志芳20多歲就擔負了創辦上海分公司的重任，憑著一股堅韌不拔、不言放棄的衝勁取得突出的成績，一路升到總經理。如今，30多歲的她帶領團隊揹負著每年數億元的'銷售任務，辛苦而樂此不疲，並相信還有更多的升遷在“等著自己”。

不過，姚志芳在享受成功的同時，也承受著各方面的壓力和勞累。曾經有一次，在出差從東京回北京的旅途中，因為連日勞累，她在飛機上幾乎休克過去。

姚志芳說，30多歲的女性在職場中要承受來自三方面的挑戰：

第一，孩子和家庭，這是最重要的“甚至重於我的生命”，但養育孩子要付出很多時間和精力，這必然又與事業是存在衝突的；

第二，女性遇到的第二個挑戰是健康和精力，“我現在明顯地感覺到精力不如從前”，“十幾年來在職場的拼搏幾乎從來沒有停止過，腦子在轉，身體在轉，即便生孩子也是休三個月假就開始工作，這對身體傷害很大。所以你將來怎樣能夠跟你同齡的甚至更年輕的男性去競爭，這非常有挑戰；

第三，35歲以上的女性如果做到管理者，一般是處在企業的中層，在整個的職場中，無論國企還是外企，這是壓力最大、最累的人群。

“這三方面壓力迭加在一起，很有可能把一個女性壓垮，於是她們很有可能就選擇放棄。”姚志芳深有感觸向記者透露。