如果你想在一個公司立足，光用心是不夠的，你還得讓領導知道你的用心。 去年畢業找工作，我因為一年的實習經驗，基礎知識很過關，面試也很得體，結束前領導問我還有沒有什麼要問的。我立刻從包裡掏出一張A4紙說：這兩天我看了下公司的網站，這是我發現的一些前端BUG。 後來做專案，我都會跟領導溝通，需求上說的，我做了哪些，哪些我發現有問題或者說得不清楚，需要修改，以前的程式碼哪兒有問題，哪兒沒考慮到，應該修改，哪兒的BUG是什麼原因導致的，哪兒的程式碼相容性不好，哪兒最好別去動，因為牽扯太多，除非大改版…… 包括程式設計師在內的許多從業者都喜歡埋頭苦幹。這是好事。但如果你想在職場混得更好的話，務必要記得：你光做是沒用的，你還得讓別人知道，尤其是領導。
一、哪些行為讓人討厭
有一個詞叫第一印象效應, 人與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成,並佔據主導地位,這種效應即為第一印象效應。第一印象效應,也叫首因效應、優先效應或者首次效。 我很負責任的說，第一印象如果壞了，你得花上十倍百倍的時間去改變，還未必能成功。我想作為一個職場人士，又或者無論你在哪裡，我們先不求人怎麼喜歡我，不如先做個不怎麼討厭的人吧。
1.1 宣傳負面情緒
你不得不承認有些人天生就是負能量散發器，各種小小挫折與不順就開始往大的方向散發，小到散發整個專案就是個垃圾，大到這家公司就是個傻公司。 從這第一個標題我們就先學好一個道理，管好自己的嘴。當然，熟悉我的人都知道我是個大嘴巴。你管不住自己的嘴，那就學好怎麼禁止散發負能量。沒什麼事情是一帆風順的，也沒哪家公司是你內心完全理想的樣子。 請不要宣傳負面情緒，存在既道理，我們只是一個普通小職員，level還不到發表議論的地步。
1.2 背後議論他人
我的前上司說過一句話，背後議論人，一定會傳到當事人耳朵裡，無論好的壞的。這一點我是切身實際的深深體會到了 所以在你議論一個人的時候，這裡指負面評價。那麼你先問問自己，傳到了當事人耳朵裡，你能不能接受這個後果。
1.3 拿多少錢做多少事
在我的上家公司，由於工資普遍有點低，我不止一次的聽過同事說：公司就給我這麼點錢，我拿多少錢做多少事。不欠公司啥。 當然，我一定是內心反駁的，現在擺開來說就是，先想清楚你來公司做事，你真是為了公司？別逗了，咱們又不是共產黨員，沒有那種貢獻精神，說的自私點就是為了自己。 既然為了自己，那麼公司給我多少錢，我怎麼能單單就做多少錢的事情呢？那豈不是證明自己就只配拿這麼多錢？初入職場，請把自己像一個海綿一樣無盡的吸收你能學到的吧，除去睡覺八個小時，你能做多少事情就盡情的去做。 當你做到一個缺你不可的地步了，到那時候，英明的公司自然為你加到了你應得的。什麼？你問我公司萬一不給你加怎麼辦？丫傻麼。此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，老子投八路！ 說笑說笑。 說白了，想要錢，請學好所能，跳出你這個層次，往更高階走才是王道。至於那些說拿多少錢做多少事情的前同事。。。呵呵
1.4 把手指出去
在說這個標題之前，我要深深的感謝我的前上司與現任上司。 “這是不是你們這的責任啊，怎麼回事啊” “你那裡是不是出了問題了？怎麼就起不來了呢” “肯定是環境問題” “在我這裡都執行的好好的，怎麼到你那裡就不行了呢” 以上這些話，做技術的同學們是不是有遇到過？ 我是做技術的，自然是碰到過無數問題。小到一個事情的錯誤，大到一個專案的定責。有一部分人的口頭禪就是上面那麼幾句。 之前要感謝我的前任與現任上司，就是因為，前任上司一旦發現自己的人敢把手指出去，一定是兩耳光給你扇回來的（哈哈，這裡指形容），現任上司屬於誰敢在組裡說責任問題，誰就是找死！什麼責任不都是上司背黑鍋麼，哈哈！
1.5 推的一乾二淨
“這塊不是我負責啊，找那邊去吧” “這個事情不是我做的，我不知道” 這也屬於職場高發詞語，拜託！在大多數情況下，既然找到你，自然人家認為這事能跟你扯著點關係，除非在你確定完全與你一丁點關係都沒有的情況下，你可以推，但是也別用上面兩句話來推，自己想想社交禮儀。 職場裡，大家都是團隊配合，推來推去有意思？浪費時間！每個人都有求著別人的時候，大家低頭不見抬頭見，但凡事情找過來了，能幫上一點是一點，爛抹布還有他的作用呢，你能幫上的事情你都不做，那你連廢物利用都算不上。
二、哪些行為讓人喜歡
好了，在保證自己不是那麼個討厭的`人的情況下，我們來學一學怎麼做一個受人喜歡的人吧！
2.1 保持積極向上心態
請讓自己陽光點，再陽光點。初入職場，我們都是早晨八點的太陽，充滿著積極向上的狀態，甩掉負面情緒，甩掉疲勞，保持好心態健康。
2.2 給人出選擇題與是非題
誰都喜歡做選擇題與是非題，討厭做問答題。所以你去問他人問題的時候，尤其領導，你應該對他人說 是該這麼做呢，還是那樣做。或者情況是不是這樣？ 題外來一個：大多數領導找你做一件事情，他自己只有抽象的概念，等著你具體化然後他在定奪呢，你跑過去問這個該咋弄，純屬找抽。哈哈
2.3 在確定的情況下手伸出去
前面是把手指出去，這裡是把手伸出去，請不要混為一談 這個話題其實是一個極其大的話題，意思呢就是在公司裡找存在感。每個人都需要存在感，尤其在公司裡。 你默默無聞，你性格內向，《超凡蜘蛛俠2》中的那個工程師看到了吧。當你在一個團隊裡成為了空氣的時候。上司想升職人想不到你，上司想加工資想不到你，評優就更想不到你，直至你離職的那天，HR終於想到有你這麼個人了。 所以我們要去主動找活，在把自己本職工作穩定的情況下，主動去伸手找活幹。三國裡為什麼每個謀士都深得主公喜歡？因為他們才是主動出擊，給主公排憂解難之人也！ （感覺寫太多，所以後面還有很多要寫，節省點字吧，以後專門寫一篇找存在感）
2.4 溝通讓人舒服
溝通絕對是一個非常要命的事情哇，尤其技術人員，有的內向，有的語速過快，有的沒頭沒尾。當然，這裡也有一句口頭禪，習慣講“你懂我意思吧？” 我們不如這樣，把語速放平緩，聲音不高不低，在找人溝通前想到該怎麼條理清楚的表達核心思想，然後起身找到需要溝通的人先問一句：有時間嗎？這裡有個事情想跟你溝通下，沒時間我就待會再過來？。 然後開始溝通的時候，每一段結尾應該說 這裡我說明白了嗎？而不是你懂我意思吧？
三、讓自己成為一個靠譜的人
嗯嗯，沒有什麼比這還重要了，我這點做的極其差，但是還是得說，我們得成為靠譜的人，別讓人給你擦屁股 3.1 把日常工作步驟化 每天都有日常工作，或者一個事情可能需要你經常的幹，當需要注意的東西多了，人腦子是有限的，所以請乖乖的把自己的事情寫好每一步，每一個點需要做什麼，做事的時候對著做。
3.2 擦乾淨自己的屁股
這裡說一個故事，有一個國家特別好玩，廁所都在大街上，那裡的人最喜歡乾的事情就是邊蹲著拉屎，邊嘲笑街上褲子拉鍊沒拉好的人。 這個話題就是接上面的“把手指出去”小標題，出狀況了，查詢問題，請把神經調到最緊，先確保自己這一畝三分地的莊稼在茁壯成長，再看看別人有沒有什麼需要幫忙的地方。 嗯，這個貌似我自己做的還行，大概是自己問題出的略多，每次出問題非常擔心是不是自己這塊引起的。 所以我們都要擦乾淨自己的屁股，不要去自己亂找別人問題，結果到頭來是自己出了錯，那真是太丟面子的一件事情。
3.3 寫好記錄文件
你的操作文件，你的變更文件，你休假的交接文件，請有多詳細寫多詳細，每個問題要注意的地方，每個事情的交接人是誰？ 在你有一天離職的時候，你的交接者，團隊中的同事都會感謝你的。圈子就這麼大，不要在離職後鬧的不愉快，指不定那天落在別人手上。。。有點跑題了
3.4 check check check！！！
不多說這個了，總之工作需要萬分小心，這個標題是給我自己的。
四、擺正好心態
嗯，我們會遇到不公平，我們會在職場裡受委屈。但是我們需要一個強大的內心。
4.1 有個傻錢比我多
職場哪有公平可言，就是有人和你幹著一樣的工作錢比你多怎麼著吧？就是有傻一個空架子，成天不幹活，拿的工資比你多怎麼著吧？ 這裡就是得告訴你，你就得接受這個事實，我花了一年的時間才看開這個事情。沒那麼多好說的，人家拿的工資是人家的事情，管好你自己。看不開只會影響你自己，人照樣每個月正常發工資。
4.2 我想加工資
對於加工資這個事情呢，我是看開上面那個話題後延伸後想明白的一回事情。 作為技術人員我們實在不用操心我們的工資問題，又不靠提成，不像銷售人員，你這個月績效好就拿高工資。我們無法太多的左右。 前任與現任上司說過同樣一句話：工資嘛，肯定是跳槽跳出來的，你靠公司每年加的那點工資？開什麼玩笑。 所以對於我們來說呢，工資除了在跳槽的時候你該認真的想一想該拿多少錢之外，其他時候我們略有點無能為力，還是趕緊幹好自己的活，做點自己覺得有貢獻的事情就好了。
4.3 最近倒黴事太多
工作是工作，生活是生活，請儘量分開，失戀了什麼的 調整不過來，就自己乖乖請幾天假期墮落下。總之別帶情緒上班。同事沒道理為了你自己那點破事跟著受罪。 最近一段時間工作出太多問題？趕緊停下來總結每個問題的原因，犯一次錯誤不可怕，問題是同一個坑掉兩次那是傻。