年終獎將至，按慣例，不少人拿錢之後，又將上演新一輪的“大跳槽”。近年，中智諮詢對各重點行業共計312家樣本企業進行了集中調研，領英也針對中國主要城市的職場人士進行了大規模調查。華西都市報聯合兩家公司，共同深度剖析全國各行業的薪資和跳槽情況，用資料來對當前的行業現象進行解讀。
成都榮膺漲工資第一城
跳槽的原因不外乎有兩個，一是因為“世界那麼大，爺不伺候你”，另外一個就是與工資相關。在此大跳槽的關鍵時刻，當了千年“老四”的成都終於“冒皮皮”了。據中智諮詢資料顯示，從2013年到2015年，在漲工資這個問題上，成都翹首領先北上廣三座一線城市，且報告預測：2015年成都以8.8%的薪資增長率晉升為“漲工資第一城”。
成都工資漲得快是有目共睹的，不過另一組資料還是在提醒成都，在工資問題上要“戒驕戒躁、更進一步”。報告顯示，在過去兩年中，成都的主動離職率一直處於整體平均水平以上，穩定地領先於工資水平最高的'“帝都”和“魔都”。
為何成都工資漲得最凶，但仍然架不住成都人跳槽跳得凶?領英2015年秋季的《薪酬報告》顯示，“帝都”的平均水平為8894元排名全國第一，上海為8601元排名第二，成都僅5992元佔到了TOP10的尾巴，所以成都人民的工資還有很大的上升空間，而跳槽或許是漲工資的途徑之一。
中國人比“歪果仁”更愛跳
中國人有多愛跳槽?領英發布的報告顯示，中國上班族的平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年。據瞭解，網際網路是“歪果仁”平均在職時間最短的行業，但一般還是會在網際網路工作將近48個月才跳槽;而中國最不愛跳槽的製造行業，也能保持39個月的新鮮感。
曾經被社會打上各種標籤的90後終於來了，跳槽也不出意外地來得更快一些。資料顯示，90後平均會在18.5個月的時候炒掉老闆;80後的存在感也不弱，他們一般會堅持26個月之後再跳槽。通常：一個人從心生跳槽之意，到打包走人需要半年，除開這段時間，這兩個群體安心工作的時間也就所剩無幾了吧。
打工12載不及高層幹一年
儘管二線城市和一線城市的高層間仍然存在將近20萬元的差距，但是各地企業的高層和一線員工的年收入差比倒是出奇地一致呢。報告顯示，無論一、二線城市，企業高層的年收入都是一線員工的12倍甚至更多。換言之，一線員工起早貪黑12載，不及高層幹一年。記者估算，一位成都的一線員工，一年不吃不喝大約可在成都三環地段購買6.4平方房產，而一位成都高層足夠購買一個83平米的小套二。
看了“碼農”的工資
請尊稱“攻城獅”
高科技領域裡，一群“攻城獅”們正在強勢地攻城略地，他們就是Java、安卓、iOS、前端開發等領域的“碼農”。報告顯示，一隻6歲的“攻城獅”iOS開發者年收入有25.3萬，換算成市場上某炸雞套餐約等於3000份，足夠一“只”IT宅男吃8年。看看“攻城獅”們的工資條，你還好意思叫他們“碼農”嗎?
拓展閱讀：成都平均工資是多少?(圖)