2016北京年終獎計稅方法是怎麼樣的，你清楚嗎?下面是本站小編為大家收集的關於2016北京年終獎計稅方法，希望能夠幫到大家!
(一)取得年終獎當月工資低於3500元的
1、用獎金減除“當月工資與3500元的差額”後的餘額(旨在讓納稅人享受到3500元的費用扣除標準)，除以12個月，按其商數，對照工薪所得個稅稅率表確定稅率和速算扣除數。
2、應納稅額=(當月取得的獎金-當月工資與3500元的差額)×稅率-速算扣除數
例：某人12月工資3400元，取得年終獎24100元，則：(1)由[24100-(3500-3400)]÷12=2000元，確定稅率為10%，速算扣除數105;(2)應納稅額=[24100-(3500-3400)]×10%-105=2295元
(二)取得年終獎當月工資高於或等於3500元的
1、用獎金除以12個月，按其商數，確定稅率和速算扣除數。
2、應納稅額=當月取得的獎金×稅率-速算扣除數。
例：小王12月工資3，500元，取得年終獎18，000元，則：(1)由18000÷12=1500元，確定稅率為3%，速算扣除數0;(2)應納稅額=18000×3%=540元，稅後所得為17，460元。
近期媒體議論較多的年終獎多拿少得問題確實存在。接上例，假如小王取得年終獎18，001元，則：(1)由18001÷12=1500.1元確定稅率為10%，速算扣除數105;(2)應納稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅後所得為16，305.9元，比發18，000元的獎金實際少收入1，154.1元(17460-16305.9)。即年終獎數額超過某個臨界點(18，000元)時，對應的稅率提高一檔(如從3%提高到10%)，隨之納稅額相應地大幅增加。
不過，這種情況在獎金增加幅度大到一定數額(或稱“平衡點”)時又會消失，重新回到獎金增加的幅度大於納稅額提高的幅度的狀態，即多發獎金稅後也能多得。比如，如果年終獎發放19，283.33元，相比18，000元，多發1，283.33元，增加稅額1，283.33元，兩者持平，一旦年終獎發放大於19，283.33元，則可呈現多發多得的情形，隨後則又出現了一個新的迴圈。
其實，上述現象以前也存在，因為年終獎還是老演算法，只是由於費用扣除額和稅率的調整，18000元成為新的最初臨界點，19283.33元則是新的最初平衡點。產生問題的根源，一方面是由於稅法對個人取得年終獎應繳納的個人所得稅的.特殊規定，即納稅人取得年終獎，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，同時在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次;另一方面由於個人所得稅適用累進稅率，而計算年終獎應繳納個人所得稅時速算扣除數只允許扣除一次，實際上相當於年終獎只有1/12適用的是超額累進稅率，其他部分都適用全額累進稅率，而速算扣除數是根據稅率表計算出來的，不同的稅率表可以計算出不同的速算扣除數，因此不同的速算扣除數是與其相對應的稅率表配套使用的。當全年一次性獎金以其除以12的商數來確定稅率時，實際上已經改變了稅率表中的含稅級距與不含稅級距，此時速算扣除數就需要重新計算，而不能再沿用根據工資、薪金所得的稅率表計算出來的速算扣除數。
目前，社會上對這個問題的改革呼聲很大，有的要求將年終獎分攤到12個月，有的要求重新計算速算扣除數。筆者認為，一項稅收制度改革牽扯到方方面面的利益，需要格外慎重。在國稅總局的新政策未出臺前，納稅人做好納稅籌劃工作才是最現實的。