令人難堪的問題會讓你成為眾人矚目的焦點，但其中的危險會讓你覺得自己的信心正在瓦解，往往很難為自己滔滔而辯。
我們習慣謙虛而不爭取太多，自耀自誇是違反我們的文化的。然而，面談不是個展現謙遜風度的地方。如果你不為自己出頭，要靠誰呢？成功的關鍵是：
使用直接的語言
要注意一些客氣的言辭，像是：
“我蠻相信自己可以有效領導這個團隊。”
“我想我在…方面的表現還不錯。”
如果你是在和你的上司或朋友討論，這類小心翼翼的語言沒有問題，但是在面談中就不行了。斟酌性的.言辭聽起來就好象你對自己的能力有所存疑。
該用的是直接性的語言：
“我有能力領導一個成功的團隊。”
“我領導團隊的能力很好。”
“我知道我在X和Y方面的表現很好。”
提起別人對你的推薦
你如果發覺自己很難說得直接，就考慮引用別人對你的看法。舉例來說，如果對方問到你的管理風格，你可以這麼說：
“我的團隊告訴我，自從我上任之後，我用……改變了整個辦公室的氣氛。”
“我的同事談過很多我在工作上的風格，他們說……”
“在我上一次的績效評鑑上，我的上司告訴我，他真的很喜歡我在自己的團隊裡，設法制造一種民主的氣氛。”