有一篇熱帖叫做《如何在三個月內得到三年的經驗》，不得不說，這個帖子的火爆背後是許多有三年工作經驗的人，其實不能名副其實地獲得哪怕三個月的工作經驗和心理的成熟。同樣，只有三個月工作經歷也未必不能有三年的經驗，只要你"職業心理年齡"足夠成熟。
我們常常發現，即便兩個生活背景、受教育水平非常接近的兩個人，也經常有著迥異的職場際遇，當然其中的原因很多，比如職業規劃、意志力、家人朋友的支援等等，還有非常重要的一點就是職業心理年齡的'巨大差距。因為職業心理年齡決定他們對一件事持積極還是消極態度，對陌生環境的適應程度，對衝突矛盾的化解能力，甚至積累經驗和總結教訓，都受到職業心理年齡的巨大影響。
之前我們經常提到在工作中不抱怨，這其實就是心理年齡成熟的標誌，因為他們以積極的心態來應對困難，而不是用抱怨和藉口將"教訓"排斥在外，雖然可能心中一樣不滿，但是他們卻選擇了對自己最有利的態度--不抱怨。自信從容也是心理成熟的標誌，接受一項具有挑戰性的任務，孤身一人去陌生環境工作，從容應對突發事件而不是遇事手忙腳亂，這種人才是領導心中堪當大任之人。
排除生而具有的遺傳因素的影響，工作我們的工作環境，包括物理環境、人文環境以及工作性質、工作經歷等都影響我們的心理成熟程度。比如，一個在高階商務區工作的白領會比一般商住區工作的白領更職業，因為環境給了他們一種把持的壓力；還有，同事的職業心理成熟程度也在相互作用，就像你和一些年齡較大的人在一起，思想會自然而然地變得深刻一樣，與心理年齡比自己大的人打交道，同樣會受益無窮，因此要和那些成熟、穩健的成功人士多多接觸和學習；技術、市場、銷售、管理、人事、財務等不同工作性質的人，一般心理成熟程度也不同，相比之下，管理和人事的成熟度會比較高，而技術、財務相對則比較封閉，相比之下，職業心理年齡較小。
工作經歷對職業心理年齡的影響應該說的最為巨大的，自己觀察周遭，即便實際年齡都是30歲，待人接物的態度和做法也有所不同，有的人還在讀書，有的人已經畢業工作6、7年了，有的人在不同公司甚至不同行業工作過，有的人卻只服務過一家公司，有的在國企、有的在外企，有的在私企，所有種種匯聚起來造就了今天我們千差萬別的職業心理年齡，也極大地影響著我們未來十年、二十年的職場發展。
因此，要塑造成熟的職業心理年齡，不單單是看一大堆職場規則之類的書籍，而是要從身邊時時處處地培養自己的做事的能力和成熟的職業態度。不但要從自己同事、客戶、領導、朋友身上吸取經驗，也要注意糾正自己的錯誤觀念，善於總結和取長補短。唯有這樣，才能讓自己的職業心理年齡跟得上自己的生理年齡，甚至超越人生閱歷，有所收穫。