職業規劃：“名企”的誘惑
IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般，對於職場中人，尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。通過向陽生涯職業諮詢機構上萬件諮詢案例統計，89％的人在面對“名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位並不適合其發展，他們也會義無反顧投入名企的懷抱，結果可想而知。
近日，在中國 職業規劃 第一入口網站——“樂職網”的論壇上，網友Daisy在她的求助帖中訴說了她因職業選擇而失眠的痛苦。向陽生涯CCDM 職業規劃 師分析後指出：Daisy的職業發展過程中充滿著對於“名企”的困惑。
Daisy，2006年大學畢業，取得了經貿外語專業學士學位。大學期間的她積極參加社會實踐活動：發表文章、組織大型活動、校外 兼職 ，同時獲得了許多相應證書。本來可以選擇留校的Daisy由於男朋友的原因，大四的時候就來到廣東一個二級城市發展，並順利地獲得知名快速消費品C公司銷售總監助理與一家直銷化妝品牌A公司美容培訓導師的兩份OFFER。比較之後，Daisy還是選擇了更有名氣的C公司。但是，在C公司不到三個月的時間裡，因無法忍受繁瑣的工作內容，便借回校答辯之機提出了辭職。而以後的一年時間，雖然她頻繁地跳槽，但結果大都不盡如人意。眼看時光流逝，自己在大學時的輝煌戰績也漸漸失去了 求職 的效力。如今她又面臨著一次抉擇：一邊是在世界知名500強W公司銷售助理職位，一邊是影響力一般的某國內媒體公司發行主管。這次她不敢再次輕易做決定。不知如何選擇的Daisy徹夜難眠，只能求助向陽生涯 職業規劃 專家來尋找答案。
通過前期的交流，CCDM職業規劃師分析：在Daisy一年的職業生涯中，她面臨了多次職業選擇的苦惱。結合她自身的性格而言，她的第一次職業選擇並不明智，也是導致她至今仍面臨職業困境的原因。Daisy選擇C公司，無疑是看中了企業的知名度，根本沒有考慮祕書職位與其自身的適合程度。Daisy曾經有過很好的機會，但因“名企”的誘惑而出現錯誤的職業選擇，讓曾經的機會白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在職業選擇上的誤區，那麼面對“名企”的誘惑該如何做出正確的職業選擇呢？向陽生涯結合多年的職業諮詢經驗指出一定要做好以下三點。
第一、 求職 前必須做好職業定位
C公司雖然更有名氣，但它提供給Daisy卻是需要足夠耐心與細心的祕書一職。這與她本身的性格完全不符，所以才會幹了不到三個月便藉故請辭了。相反，A公司的名氣雖然稍遜一籌，但它提供的職位卻是較有發展空間的美容培訓導師，相對而言這個職位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一職業選擇是A公司，那麼她的發展現在也定會是另一個樣子。
Daisy的案例說明了每個人在 求職 之前必須分析出自身的性格與優勢，即“我最適合做什麼？我最擅長做什麼？”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。而對於自身性格與優勢的分析正是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什麼，使選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
向陽生涯CCDM職業規劃師表示，符合自身發展的職位比企業的知名度更重要，因為它會使你的職業發展目標更加明確，對於職業生涯的規劃更有幫助。
第二、要對不同的企業文化進行深入瞭解
相較於中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細緻，也因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那麼最好不要進入這樣的企業。職業規劃師分析Daisy對C公司工作產生的感覺，不僅因為祕書的職能原本瑣碎，更因為她所負責的工作領域已經被細分好，所負責的面很窄，才會顯得枯燥。而中小企業由於人員的精煉，於是要求每個人要同時具備多種技能，也就是所謂的複合型 人才 。對於個人而言，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
在此，向陽生涯CCDM職業規劃師提醒那些想要進駐名企的朋友們：不同的企業擁有不同的企業文化。()在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什麼？自身是否適合那裡的工作氛圍？單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，它們更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚的團隊協作的精神，不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。當明白了這些以後，根據自己所喜歡的企業文化來尋找