雖然全國就業形勢整體回暖，但由於畢業生人數的不斷增長，就業競爭仍十分激烈。資料顯示，2010年我國高校畢業生將超過630萬，加上往屆未就業的，高校畢業生就業形勢依然嚴峻。
就業形勢不容樂觀的背後，另一隱憂更加刺痛著社會的神經，這便是就業陷阱。一些用人單位利用大學生缺乏社會經驗和就業心切的心理，在招聘時編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。某招聘網站曾經作過一項調查，一些大學畢業生遭遇過就業陷阱。
一個美麗的謊言
“高職誘惑”：“儲備經理人”本是保險業務員
“我是應聘經理助理，為什麼變成業務員了呢?”中山大學應屆畢業生吳春向記者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場看到廣州某傳媒公司招聘經理助理的資訊，月薪1800元，對工作經驗沒什麼要求，唯一要求是大專以上學歷。
吳春報名後被告知，無需面試三天後直接接受培訓。當吳春三天後趕到培訓現場時，發現前來培訓的有二三十人。再三詢問下，吳春才知道“經理助理”變成了業務員，主要銷售保險和保健品，工資待遇是一個月800元。
北京某學院網路編輯方向的應屆畢業生劉軍也有相同經歷。去年11月，劉軍接到一家自稱是太平人壽保險公司的電話，被告知已被錄取為“儲備經理人”。劉軍在興奮之餘不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎麼會知道自己的電話?但劉軍還是興沖沖地來到該公司。原來該公司從某招聘網站上的公開資料裡 “選”中了他，而所謂預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番諮詢後，他才明白公司要招的是保險業務員。劉軍所學的專業是網路編輯，而不善言談的他竟然被業務經理誇成了“他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將會是終身遺憾!”
“這真是讓人哭笑不得。”劉軍說，這種遭遇在他們同學中並不少見。
北京高校畢業生就業指導中心相關負責人告訴記者，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，就把職位美化成“某部經理”或助理等，以此來誘惑求職者。“在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。”
“我沒有報這個單位，怎麼會收到他們的面試通知?”對於這一疑問，記者在採訪中瞭解到，大多數應屆畢業生都會把個人資料公開於各大招聘網站上，以求得用人單位的賞識，不承想會給一些別有用心者提供了製造陷阱的機會，很多公司招聘業務員都是到各招聘網站蒐集應屆畢業生的資料。
中國傳媒大學畢業生王延輝曾收到一個房地產公司通知面試的電子郵件。由於並未向該公司投送過簡歷，他決定上網先查一下。讓小王驚訝的是，他搜尋後發現該公司居然用同一個電話、地址註冊了4個“公司”，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。經向工商行政管理部門瞭解得知，該公司已不存在。
一場面試的悲哀
“面”裡藏針：面試作業實為“騙財奪智”
“辛拉麵”，這是在激烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來面試機會。據統計，北京、上海、廣州等地大學生往往要投出50份以上的簡歷才能獲得不到4次的面試機會。
“在招聘會上能找到工作的人並不多，太多的企業在變相宣傳。”某財經大學經濟系畢業生小華就是典型的“辛拉麵”，先前所投遞的簡歷，沒有任何迴音，但她仍不依不饒地挨門自薦，試圖獲得面試機會，小華說：“重要的是為自己爭取機會。”
前不久，一家還不錯的企業通知面試，小華樂壞了，簡單的幾句問話後留給她一堆“作業”。“面試的.是翻譯，費了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個國外客戶，最後卻杳無音信，師哥告訴我肯定是‘無償奉獻’了。”這位才女見人就說她的“悲慘遭遇”。
以往有些單位以招聘為幌子，待到應聘者交完體檢費、培訓費之後就“人去樓空”。人力資源專家周園說，“現在畢業生已經基本能識破先交押金型別的就業陷阱，但決不可掉以輕心，並不是只有收費才是求職陷阱的特徵，現在不法企業利用畢業生求職者涉世不深，而大肆侵佔勞動者權益的事情已經成為‘求職陷阱’的新形態”。收取簡歷、組織面試，竊取應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意……求職者沒得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營養豐富的“免費快餐”。
“不管哪種就業陷阱，都有一個共同點：就是用人單位利用求職人期待過高、求職心切、經驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。”長期關注校園招聘及學生就業的麥可思教育諮詢公司總裁王伯慶博士表示，畢業生就業不僅要主動和多嘗試，還要多與有經驗的人交流，要辦理正規書面手續來維護自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕鬆躲避。