中國職業發展研習機構智諾信管理諮詢公司一季度一項有關各年齡階層求職跳槽採取的主要方式進行調查，結果顯示，68%的大學生因為資源薄弱傾向於依靠家庭力量；30-40歲職場人士中，62%的人一般首選藉助於獵頭；25歲左右的職業人不再使用傳統的低效的職業問題解決方式，他們普遍重視職業顧問，其中75%的人已經或者打算通過職業諮詢尋求自己正確的職業發展方向，獲取職業成功。
智諾信職業顧問案例：
崔先生大學金融專業出身，通過打通各種關係，畢業後順利收到了來自國內知名電信公司、銀行以及區政府共三個OFFER。經過家裡人的討論，他迷迷糊糊地在區政府就業搞財務工作。待遇不錯，工作輕閒，崔先生剛開始時對工作還算滿意，同學們見面都羨慕他那份“價效比”很高的工作。可是過了不久，崔先生開始對工作產生了厭倦。許多“關係”經常找上門來，許多家庭因素參雜在工作之中，讓他的許多工作想法無法展開和實現。工作越來越程式化越來越乏味，沒有任何成就感可言。不知不覺3年過去了，眼看著就要到職業發展的全面提速期，可是實際情況出了馬上可以評職稱再升一級，基本沒有什麼奔頭了，而且政府的工作方式讓他十分鬱悶。可以想象，如果現在不進行職業變革，那些一直隱埋在心中的事業激情將喪失殆盡，自己的機會也會越來越少。
自己很想跳槽，而且嚮往著市場競爭性的企業，但是聽說從政府跳入市場競爭性的企業會有很多不可預見的困難，有哪些困難，怎麼克服，這些問題自己心裡實在沒底。另外，自己雖然從事財務工作，但監督性質的居多，金融方面的學習雖然沒有停止過可是經驗積累就成問題了。崔先生對股票投資興趣比較大，而且自己也利用業餘時間參與股市投資，幾個手上的股權情況都還不錯。也許自己可以往投資分析方面發展呢？除此以外，崔先生一個朋友做保險行業的，是一家國際知名的保險公司業務經理。崔先生通過朋友瞭解了保險行業的情況，也同時產生了對理財方面的興趣。在職業顧問的全力幫助下，他明確了自己的職業定位和職業生涯路線，還在智諾信的全程服務下成功找到了適合的工作崗位。他說自己現在的狀態“就像一隻雄鷹在廣闊天地間翱翔”。
智諾信職業顧問調查獲得職業人解決職業問題的主要途徑，所處時代、教育背景、環境等等因素使不同年齡層的人士採用不同的方式。
一、大學生必須勇敢面對職場競爭
臨近畢業或剛畢業不久的大學生，特別是本科學歷以下的學生，因為在大學期間缺乏足夠的專業經驗積累，缺乏市場意識和職場觀念，造成了他們就業難擇業更難的局面。他們首先對自己的未來充滿期待的`同時也對未來全是迷茫。自己做什麼才能開心，自己想做的別人不要，有機會做的自己又不喜歡。父母也一起為學生的就業發愁，利用能用的、不能用創造條件也要上的資源為學生工作鋪路。但是我們看到的事實是，八成以上的依靠家庭力量找到第一份工作的學生對工作不滿，對未來更加缺乏信心。隨著職業獨立性的降低，我們很難相信這類人才會在職業道路上有更大的成功。
二、成熟期的職業人士更要考慮職場機會成本
30-40歲年齡階層的職場人士，因為自己的職業發展積累了一定資源和資歷，特別是一些已經處於經理人層次以上的人士，和獵頭公司合作來展開職業行動佔到五成以上。絕大多數找聘會不適合這個群體是不爭的事實，獵頭擁有豐富的企業崗位資訊資源也是事實，但是獵頭能否真正解決職業問題卻是個問號。獵頭為公司服務，他們是從公司角度崗位要求來招人的，至於個人在該領域該行業該企業該職位有沒有更大發展空間不是他們考慮的主要因素。他們更多考慮個人現狀和經歷是否與崗位適合，而不是個人的職業未來發展。如果因為一時的眼前利益機會放棄了自己職業的可持續發展，年齡將不再允許自己重來了。
三、準精英需要最準確最快速進入職業“超車道”
特別針對25-30準精英族的調查發現，生活模式和時代背景讓他們能更容易理解職業顧問的重要作用，而且他們意識到職業問題是個科學性問題，需要專業人士幫助解決。並且叛逆心理成了他們想科學地正確地提前地進入職業快車道的主動力。時間成本是他們估量投資回報問題的首要考慮因素。崔先生認為自己去尋找職業方向和工作崗位會有很大的風險性和巨大的時間成本，碰對了當然好，但萬一自己在這個關鍵時候走錯了路，拿整個職業生涯做賭博籌碼可不是開玩笑的。他知道智諾信職業顧問能夠最科學最快速地為他指明道路，積極配合職業顧問尋求職業成功才是必由之路，而且國外尋求職業顧問解決職業問題是十分普遍的形式，短期可能要一些投入，但是從自己的長遠職業生涯發展角度看，這種投資簡直是超值百倍千倍。可以大大節省時間成本、提高把握機會的能力，所以遇到職業問題選擇適合自己的方式解決問題尤為關鍵。