<p>遞交了應聘資料，接受了面試考核，如何預測錄用情況？出現以下幾種情況，大多有“戲”：</p>
<p>1.對方頻頻頷首贊同你的回答，並表示由衷敬佩。</p>
<p>2.主試者對你的.某一方面特長表現出濃厚興趣，並就此與你進行深入交談。</p>
<p>3.主試者就公司某一問題現場向你討教解決方法。</p>
<p>4.連續接待幾個表現一般的求職者，就在主考官們無精打采、昏昏欲睡之際，你的應聘回答使他們神情為之一振，現場氣氛頓時活躍起來。</p>
<p>5.仔細探詢你目前薪酬及崗位情況，並詢問你對本公司薪酬及崗位期望值。</p>
<p>6.主試者詢問你遞交辭呈是否會順利，與公司有無保密協議及扯不清的關係. </p>
<p>7.意外得知對方向你周圍熟悉的人打聽你工作、生活及個人情況。</p>
<p>8.送你到電梯口或公司大門，主動與你握手，並遞上自己的名片，希望日後多加聯絡.</p>
<p>9.表示自己不能現場確定，需由老總定奪，並安排與老總會面時間。</p>
<p>10.將你向公司其他同事介紹，並當面盛讚你的為人及優點。</p>
<p>編輯：胡萍 </p>