心理學研究表明，在同等的外界環境條件下，不同個性特徵的人具有不同的忠誠度，個性特徵對忠誠度的影響頗為顯著。以下是一些能充分反映一個人個性特徵的練習題，想要知道你的忠誠度有多少，是弱還是強，就一起來測試吧!
積分規則：
選A得1分，選B得2分，選C得3分。
1. 一天男友(老公)給你買了一條項鍊作為生日禮物，但款式你不是很喜歡，你會?
A. 過後送給適合佩戴的好友
B. 好好儲存，但從不佩戴
C. 雖然不是很喜歡，但也時不時地戴給他看
2. 因為一點小事和朋友大吵一架，事後，你會?
A. 再也不理會對方
B. 等待對方來道歉
C. 說清矛盾，主動和好
3. 好友是對手公司的職員，當他向你打聽技術研發事宜時，你會怎麼做?
A. 毫不保留地向其說出，反正自己也沒什麼損失
B. 透露一點，多了不說
C. 岔開話題，委婉拒絕
4. 某日，和現任情人一起逛街卻偶遇初戀情人，看到對方欣喜若狂地向你走來，你會?
A. 立即撇開身邊的那一個，和對方熱情擁抱
B. 打個招呼，事後偷偷聯絡
C. 禮貌性地打個招呼，一走了之
5. 一般情況下，你是如何“處理”那些舊玩具舊衣服的?
A. 毫不憐惜的丟掉
B. 紀念性的留下，其他的丟掉
C. 洗刷乾淨後襬放在一起，時不時拿一些送給需要它的人
6. 你很明確目前所在公司發展的目標和方向嗎?
A. 完全不知道
B. 或多或少了解一些
C. 完全知曉，並全力支援
7. 公司為了完成既定的戰略和目標，制定了明確的策略和政策，要求每個員工加班加點，你認為?
A. 堅持反對，如果給重金補貼還可以考慮
B. 跟隨大家的意見
C. 無條件同意
8. 當你知道，有人在工作中偷懶，虛報業績時，你會怎麼做?
A. 不聞不問，認為和自己沒關係
B. 立即向上司彙報，以此為自己邀功
C. 找對方談一談，“死不悔改”者上報給上司處理
9. 當你每天為公司忙忙碌碌，年終，卻沒有收到老闆的誇獎，或薪資獎勵時，你會怎麼做?
A. 什麼都不說，立即辭職走人
B. 找到合適的下家，再遞上辭呈
C. 反省自己有哪些地方做得不夠好，並予以改正
10.當公司因為決策失誤而陷入瀕臨破產的境況時，恰有一個公司表示願意給你更好的'待遇，你會怎麼決定?
A. 立即辭職，到新單位報到
B. 走一步算一步，坐等公司“起死回生”
C. 斷然回絕，和公司一起奮戰到底
結果分析
10—17分，忠誠度非常弱
你骨子裡有種叛逆感，無論對朋友，同事，還是對公司，都很少付出真誠之心，真正可以共患難的朋友極少，公司對你評價也不高，老闆“不敢”對你委以重任，如果你想讓自己不那麼“累”，就要放開心扉，嘗試對朋友，對同事坦誠一些吧。
18—24分，忠誠度比較弱
你的忠誠度比較弱，通常情況下是比較忠誠的，但禁不住物質，利益的誘惑，一旦符合自己的心理預期就有可能把朋友﹑同事﹑公司通通“賣掉”。堅定自己的意志，從“心”做出選擇。
25—30分，忠誠度比較強
你是一個忠誠於朋友﹑同事﹑公司的優秀員工，無論身處哪個企業，從事哪個行業，你都不會輕易“更換”。但有時會被人利用，因此，要分清狀況，堅守對的一面，不要為“叛離”錯的那面深感內疚。