隨著時間推移,職場中逐漸出現了“90後”的身影,他們中大部分人剛剛大學畢業,是十足的職場新人。但即便如此,“90後”的典型標籤還是貼在了每一個初入職場的新人身上:張揚自我個性,自信主動,但相對缺乏團隊忠誠度;接受新生事物能力強,但過分依賴網路……
據北京市海淀區人民法院日前公佈的調研資料顯示,該院2012年審理的勞動爭議案中,涉及到“90後”的比例達到10%左右,並有進一步增加的趨勢。記者隨即展開調查,探尋“90後”究竟容易出現哪些職場風險?又應當如何應對?
工作各種無奈只能閃辭
1990年出生的小樑是本科學歷,大學期間學習市場行銷專業。2011年6月大學畢業,同年9月小樑就通過層層選拔被某奢侈品牌銷售公司選中,成為其管理培訓生。培訓課程結束後,幸運的小樑又被派到公司下屬專賣店擔任店員,並被告知考核合格後可以晉升為高階店員,連續年度銷售業績較佳,還可以被推薦成為店長甚至區域經理。然而,在奢侈品牌的影響和廣闊的發展前景吸引下,小樑卻僅工作了兩個月就提交了辭呈,放棄了這份工作。
“雖然這個公司的.品牌不錯,但要從基層的店員做起,我覺得跟想象中的差別太大。”小樑解釋說。隨後,小樑又在某IT公司銷售部入職,但工作僅有3個月,小樑再次因為相同原因辭職。
在記者隨機採訪的數名“90後”職場新人,大部分人表示並未遇到過突出的職業風險,但其中並不乏像小樑一般的“閃辭”人士。
本科畢業半年多的小倫就已經換過3份工作,面對“閃辭”的說法,他完全不以為然:“每一次辭職我都有不得不走的理由,我也不想走,但沒辦法。”
目前仍在待業的小張也訴說了自己的無奈:“我是學廣告的,在一家建築公司作平面設計和海報,有時候幫老闆接一些私活幹。我們工作加班加點,可老闆給的工資太少了,時間長了我就不想幹了。”在小張看來,他的辭職也一樣是“沒有選擇”。
無視規章制度被炒魷魚
除了“閃辭”,“90後”職場人不少還表現出了對傳統職場規則的不適應,對誠實信用“紅線”缺少認識。
曾在某國企工作的小楊告訴記者,單位複雜的人際關係讓她理不出頭緒,一想到上班她就頭腦發脹,不願意坐在辦公室裡。但更讓小楊鬱悶的,還有企業的考核制度。“我就沒見過那麼嚴的考核制度,不管下雨下雪,哪怕遲到1分鐘都要扣分,年底還扣獎金,太不講理了。”小楊對企業嚴格的管理總是一肚子的抱怨。
與小楊遇到的問題一樣,2012年7月剛剛走出大學校園的“90後”小夏也遭遇了考核尷尬。記者瞭解到,在某建築監理公司工作的小夏平時酷愛足球。當班期間,為了能熬夜看到球賽,小夏竟然通過網路購買了一張病假證明,以此向單位請病假一週。結果,公司人事部門核實後發現,小夏提交的病例證明是偽造的。
對此,小夏所在公司的負責人表示說:“監理工作不同於其他,這份工作對員工的誠信度有很高要求,而小夏的行為已經讓我們無法再繼續信任他,因此只能開除他。”最後,公司依照單位規章制度與小夏解除了勞動關係。
成熟規劃職場避免糾紛
無論是小樑、小倫、小楊還是小夏,“90後”職場人中,因為工作環境、薪資水平、人際關係等形形色色的因素,或者滿腹牢騷,或者乾脆辭職了事的不在少數。針對這種現象,記者採訪了北京市海淀區法院的法官張江洲,而在張江洲看來,進入職場處處挑剔,或者入職較短頻繁跳槽都是缺乏理性,不夠成熟的表現,長此以往必將給自己的職業生涯帶來消極的影響。
“大部分用人單位都非常看重員工的忠誠度和工作崗位的穩定性,頻繁閃辭會降低用人單位對應聘者職業忠誠度的評價。”張江洲說,不僅如此,頻繁更換崗位還很可能導致社會保險斷繳,影響醫療保險報銷及養老保險的繳費年限,甚至因為跳槽而承擔違約金。
此外,作為職場新人,“90後”還需要提高對企業規章制度的瞭解和重視程度,尤其是涉及到“調崗降薪”、“辭退”、“解聘”等內容的“紅線”條款,這些條款很有可能會直接導致勞動關係的變更和解除。
面對“90後”職場新人遭遇到的種種問題,法官提示,年輕人首先應該成熟規劃自己的職場道路,而且為了避免可能遇到的勞動糾紛,還應該不斷提高自身的法律意識和責任意識。