大學畢業找工作你準備好了嗎？
一年一度的大學畢業生求職熱潮在春末夏初時節如約而至。2011年，將有660萬高校畢業生走出校園，“十二五”時期應屆畢業生年平均規模將達到近700萬人。畢業生們能否高效高質就業，社會各界高度關注。本報就當前大學生就業領域的難點、熱點問題，採訪了中國大學生實習就業網CEO毛瑞傑先生，希望能對畢業生如何就業有所幫助。——編者
畢業實習需把握，職前教育莫忽略
畢業在即的大學生往往求職心切，明知自己與社會的齒輪尚不能完全契合運轉，卻依然按照自己理想的“職業規劃”去選擇，到頭來往往會碰得頭破血流，甚至有可能把最初的鬥志喪失殆盡。
社會的高速發展並不代表急功近利與輕浮草率，很多眼高手低的畢業生把畢業實習定義為“廉價勞動力”，甚至是“浪費生命”，這是非常不可取的。毛瑞傑認為：大學生實習經歷對其求職的兩個好處。一是提高了畢業生的綜合實踐能力，從實習中學到了大學課堂上沒有的實際操作經驗；二是有效緩解了直接就業的社會壓力，建成了就業的緩衝帶，對緩解就業難有一定幫助。在現實生活中，很多實習生與實習單位建立了良好的關係，形成了相當的默契，並最終成功簽訂了就業協議，從而使就業不再那麼難。
在國家有關部門和一些民營機構的共同努力之下，全國大學生實習資訊的共享平臺日漸形成，為在校學生和畢業生提供豐富的資訊源。服務平臺承擔了大量的實習生組織、招募、培訓、後勤服務等實際工作，把實習工作本身交給實習單位來管理，專業化的分工配合使管理更有效率，實習效果更理想。畢業生在求職心切的同時，要多關注此類資訊，在實習過程中把握機會，學習新知，鍛鍊就業能力，把握就業機會。
素質化教育實施多年，中國的大學教育還存在一個明顯的弊端側重知識型與理論型的教育，這恰與企業要求的複合型、實操型、技能型的人才相去甚遠。從企業現實需求出發，畢業生們還需要從技能培訓和職業化培訓兩個方面加強培養，使自己的實際能力與企業需求之間實現成功對接。
目前先職教育已經在部分高校職業培訓課程中、部分企業新員工培訓中採用，大學生可以依據自身就業需要尋求相應的職前培訓。可從以下五個方面受教：簡歷與面試；禮儀與風範；勞動法律與勞動者保護；入職三個月，職場調適；心志磨礪與自我教育。
海量資訊求權威，伯樂也等千里馬
網際網路的迅猛發展，各類資訊浩如煙海，如何在海量的資訊中找到適合自己的實用資訊呢？對此，毛瑞傑建議：為提高求職的效率，應該使用專業的網路資訊服務商。真正有需求的企業首先會在此類平臺上釋出招聘資訊，然後經過管理員的有效甄別管理，再開放給畢業生。專門的資訊，面向專門的人群，輔以專業的管理，使大學生求職的成功率得以大幅度提高。資訊海量的數字化時代，眉毛鬍子一把抓是不大可取的。
大學生的自身素質、心理、職業規劃與職業目標不適應企業的需要，有效資訊在傳遞與識別過程中存在不對稱，是大學生就業難的兩個主因。
解決以上兩個問題，大學生可以選擇有針對性的個性化職業規劃與輔導，還要善於從海量資訊中，有效選擇需求資訊。這方面大學生可以反選HR(Human Resource人力資源管理)，日漸形成的HR聯盟中，有很多的資深HR會根據每個畢業生的自身情況，提供個性化的職業幫助，並利用各自的人脈資源，提供切實有效的就業需求資訊。高效、專業的深度服務，能使大學生的就業質量真正得以提高。畢業生能否找到一個適合自己的HR，成為成功就業的關鍵。
創業須審慎，“就業型創業”受鼓勵