企業樂於招聘什麼樣的人才呢?對於應屆畢業生不同的企業看法一直有所異議，有的企業樂於招聘應屆畢業生，認為他們的可塑能力強，有衝勁;但是另一方面，部分企業則認為現代的畢業生個性過於張揚，執行力不高，對於我們就一起看看招聘企業對應屆畢業生求職的幾點要求，到底什麼樣的畢業生才是企業HR最看重的人才吧!
一、專業知識過硬，基礎紮實，實踐能力強
作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由於應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此我們在招聘時對他們專業素質要求相對高一些，專業成績是否優秀，基礎是否紮實，是我們首先要考慮的因素。同時對於管理類專業畢業生還要突出其文字及語言表達能力，對於一些技術性較強的崗位，如機電一體化、數控技術等在機械行業對口的專業，首先學生要愛好這個專業，並潛心從事於這個專業，這類專業的學生往往要在一線工作5-10年，甚至更長時間，只有真正做到潛心工作，才能培養出真正的數控專家、電氣工程師。
二、認同企業核心價值觀並能較快融入企業文化，對自己有一個合理的定位
剛畢業大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的.認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業定位，便於我們和員工一起對其進行個人職業生涯規劃設計。企業歡迎並願意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創新意識、願在企業長遠發展的學生。
三、協作能力強、崇尚團隊合作
畢業生剛從校園裡出來，一般都缺少社會協作能力與合作意識，不可能獨立承擔一個專案，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標準化程式化極強的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此我們將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的一個重要方面。企業考察一個畢業生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志願者協會、入黨以及他在這些組織裡的表現和取得的成績。
四、具備良好的職業素養
在職業素養方面，我們同樣希望大學生具備誠實的職業道德和敬業精神，我們需要德才兼備的人才，對於有才無德的堅決不招。
因此，不難看出，企業招聘應屆大學生時不片面看重名牌學校和專業，更看重的是品德、素質等各方面的綜合能力，應屆畢業生求職一定要引己為戒，加強自身的綜合素質。